Khordad 24, 1396 AP — بررسی و تبیین معیارهایی جهت انتخاب و همچنین سنجش عملکرد و ارزیابی میزان بنابراین مدیران از دیدگاه امام علی ع نباید تحـت تـأثیر نتـایج 

ج) معیارهای مکتبی: معیارهای مکتبی ریشه در مکتب اسلام و مدیریت اسلامی دارد. جایگاه و مفهوم انسان در دو مکتب الهی و مادی، معیارها و ملاک های انتخاب افراد در مناصب 

از اینرو انتخاب و انتصاب مدیران شایسته از مهم ترین و حساس ترین مسائل در فرایند کار هر سازمانی خواهد بود. که برای آن معیارها و ملاک هایی است تا افراد واجد شرایط 

چکیده. هدف: بررسی و تبیین معیارهایی جهت انتخاب و همچنین سنجش عملکرد و ارزیابی میزان شایستگی مدیران، با استفاده از رهنمودهای امام علیg در نهج البلاغه.

Shahrivar 3, 1394 AP — امام علی (ع) تربیت یافته مکتب قرآن و پیامبر اکرم (ص) به شایسته سالاری در نظام مدیریتی و تبیین معیارهای شایستگی انتخاب کارگزاران حکومتی تاکید 

انتخاب مدیران و کارگزاران اصلح چه در بخش دولتی و چه در سازمان های خصوصی در این مقاله سعی شده است معیارهای مدیران جامعه اسلامی از نظر حضرت علی(ع) که از 

دانلود مقاله رشته مدیریت شاخصهای انتخاب مدیران و معیار شایستگی آنها از از دیدگاه امام علی (ع) چکیده: از دیدگاه اسلام باید در هر شغل و حرفه ای افرادی با 

هدف بررسی و تبیین معیارهایی جهت انتخاب و همچنین سنجش عملکرد و ارزیابی میزان شایستگی مدیران، با استفاده از رهنمودهای امام علیg در نهج البلاغه.

Esfand 8, 1387 AP — ﻳﻜﻲ از ﺷﺨﺼﻴﺖ. ﻫﺎي ﻣﺆﺛﺮ و روﺷﻨﮕﺮ در ﺟﻬﺖ ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎي ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ اﻧﺘﺨﺎب. ﻛﺎرﮔﺰاران ﺣﻜﻮﻣﺘﻲ، ﺷﺨﺼﻴﺖ واﻻي اﻣﺎم ﻋﻠﻲ. )ع(. اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺎﻳﺪ در ﻋﺮﺻﻪ.32 pages

-سازماندهی وگزينش صحيح افراد:از مهمترین مسائل در سازماندهی و تجدید سازمان، گزینش و بکارگیری افراد درستکار و شایسته در سازمان است. امام علی علیه السلام که تربیت 

به منظور انتخاب اصلح، بايد معيارهايي وجود داشته باشد تا مديران و کارگزاران با آن معيارها سنجيده و ارزيابي شوند. با توجه به حجيت کلام معصوم‌(ع)، در اين مقاله 

مدیریت دانلود مقاله رشته مدیریت شاخصهای انتخاب مدیران و معیار شایستگی آنها از از دیدگاه امام علی (ع) چکیده: از.

شایستگی - معیار - البلاغه - ع - مدیران - ملاک - امام - دیدگاه - نهج - علی - معیارها و ملاک های شاخصهای انتخاب مدیران و معیار شایستگی آنها از از دیدگاه.

Farvardin 23, 1400 AP — مقدمه آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمان ها نیز موفقیت سازمان در 

در پژوهش حاضر سعی بر این شده تا ضمن روشن ساختن مفهوم شایستگی و فرآیند شایسته سالاری، با استفاده از روش تحلیل محتوا به بررسی معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران 

از نگاه امام علی(ع)، حضور پُر رنگ مردم در انتخاب زمامدار و سهیم دانستن آنان در سرنوشت جامعه، نوعی احترام به کرامت و منزلت مردم میباشد و منشأ آثار مثبت و 

Azar 26, 1397 AP — در دیدگاه امیرالمؤمنین(ع) تمام پست‌های مدیریتی و سیاسی، کارهای تخصصی ویژه‌ای هستند که هر کدام افراد شایسته خود را می‌طلبد و هر کسی به فراخور 

by خلعتبری · 2014 — بی‌شک چنین معیارهایی را باید در قرآن و نهج‌البلاغه و کلام معصومین، بیعت گرفتن از امیرالمؤمنین علی(ع)و اصرار بر ایشان، آن حضرت می‌فرماید مرا واگذارید و