در این زمینه مطالعه آرای وحدت رویه هیأت دیوان عدالت اداری گویای استفاده از معیارها متنوع و امارات مختلف در تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی و در نتیجه ترسیم 

بررسی حقوقی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و نقد رویه دیوان در این زمینه. چکیده. شناسایی دایره شمول موازین قانون کار، از اهمیت به سزایی در تنظیم 

by رفیعی · 2013 — معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی(نقد آراء وحدت رویه 412 مورخ 1383/8/26 و شماره 236 مورخ 1384/5/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری).

بررسی حقوقی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی و نقد رویه دیوان در این زمینه | 73733. انتشار در 2022-03-24 | ویرایش در 2020-10-21 | توسط Siamak ADN.

تعریف کارگر وجود دارد، احراز این رابطه امری ضروری می باشد؛ در این مقاله به بررسی معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی در حقوق ایران پرداخته شده است.

Aban 26, 1383 AP — در این زمینه مطالعه آرای وحدت رویه هیأت دیوان عدالت اداری گویای استفاده تلاش شده تا معیارهای دقیق حقوقی برای احراز این رابطه ارائه شود.

رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری موضوع: جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد.

در دعاوی بین کارگر و کارفرما این هیات می تواند تقصیر را متوجه کارگر بررسی رویه قضایی دیوان عدلت اداری در رابطه با قرارداد کار.

در عین حال، آثاری که تنظیم روابط کارگر و کارفرما و شیوه ی حل اختلاف آنها بر در این جا رویه قضایی دیوان و بررسی و تحلیل برخی آراء هیات عمومی دیوان عدالت 

Khordad 1, 1398 AP — تحقیق معیارهای احراز رابطه کارگری و کارفرمایی یک تحقیق بسیار مرتب ، کامل و کار، به بررسی و نقد رویه دیوان در این زمینه پرداخته شده است.

به موجب ماده (2) قانون کار، کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد‌، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما 

پیام: احراز رابطه کارگری منوط به وجود رابطه تبعیت کارگر از کارفرما و و حقوق نیز از جانب دانشگاه به وی پرداخت می‌شده، حالا دانشگاه، حقوق شاکی را از هر 

ي ديوان عدالت اداري مي. داند كه نقد اين. نظريه و مسائل پيرامون آن بررسي شد . اما وجه تمايزي كه در اين زمينه بين ماده. 11. ديوان. كه صالحيت.

حقوق کار بررسی مسائل حقوقی روابط کار. ۷-کارگری مدعی است که قبل از انعقاد قرارداد کار موقت با کارفرما، رابطه وی با کارگاه بر اساس قرارداد کار دایم مستقر 

در حقوق شکلی ایران کارشناسی جهت بررسی جنبه فنی موضوع پیش‌بینی شده و تعیین سبب در بین اسباب متعدد و ماهیت کارشناسی و موضع قانون‌گذار در این خصوص این رویه 

عنوان نشریهشماره دورهدوره سالپژوهشنامه حقوق بشریشماره ۲۳سال ششمعنوان‏نویسندهنویسندهعنوان نشریهشماره دورهدوره سالView 953 more rows

by رنجبری · 2012 — یکی از مسائل مبتلابه در حقوق کار و حقوق اداری، تعیین قانون حاکم بر روابط استخدامی کارگران شاغل در بخش دولتی است. در این تحقیق ابتدا به اصل شمول قانون کار 

Shahrivar 6, 1399 AP — در حالی که این تصور رایج بر اساس دادنامه ۲۰-۱۷ هیات عمومی دیوان لازم به ذکر است با احراز رابطه کارگری و کارفرمایی کلیه حقوق مندرج در