تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی

تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا چهارشنبه 29 بهمن


خرید

پشتیبانی: 09374433704


در دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت به بررسی تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی می باشد

دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت

تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی

 
 
 
 
بیان مسأله
هنگامی که فردی از طریق ابزار زبان با فرد دیگری ارتباط برقرار می کند، رابطه ای میان آنان شکل می گیرد که نمونۀ آن را در طبیعت نمی توان یافت. همین توانـایی برگرداندن اصوات بی معنا به کلمات گفتــاری و نوشتــاری، مهم ترین امتیاز بشر، یعنی زبان است. زبان، رشد آن دسته از ویژگی هایی را ممکن ساخته است که انسان اندیشمند را از همه ی مخلوقات دیگر متمایز می سازد. پس تعجب آور نیست اگر فیلسوف آلمانی، کارل یاسپرس [1] مدعی است که: « عالی ترین دستاورد انسان در دنیا، ارتباط شخصیت با شخصیت است.» (سهرابی و حیات روشنایی، 1384،24) و این ارتباط زمانی به مؤثر ترین شکل برقرار می شود که طرفین از مهارت ارتباطی و اجتماعی مناسب برخوردار باشند.ارتباطات طیف وسیعی از مباحث را در برمی گیرد و هرگونه تعـریفی از این مبحث به همان گستره ارتبـاطـات می تواند خیلی عادی و دم دستی و یا خیلی پیچیده و غامض باشد. ما می توانیم جنبه های متمایز ارتباطات را براساس این گونه تعاریف متفاوت تشریح و توصیف کنیم، اما یک تعریف واحد و یکسان یافت نمی شود. ( لیونل1، 1992، صص 5-3)
 
انسان، چه در درون خانواده و چه در اجتماع، درگیر شبکه ی پیچیده ای از ارتباطات مختلف است که بخش عمده ای از ذهن، فکر و انرژی او را مصـروف خود می دارد. با این توصیف وقتی وارد ســازمان ها می شویم، این کیفیت ارتباطات و بهره وری آن نقشی بی بدیل می یابد .زمانی که سازمان ها به عنوان یکی از واحدهای اساسی اجتماع بوجود آمدند، به تبع بحث ارتباطات یکی از مباحث مهم در سازمان ها گردید.اهمیت سازمان ها نیز بر هیچکس پوشیده نیست. انسان ها در جامعه ی امروز در یک سازمان به دنیا می آیند در سازمان های مختلف زندگی می کنند و در سازمانی می میرند و در سازمانی دیگر به خاک سپرده می شوند. لذا ما در همه ی مراحل زندگی خود به نحوی با سازمان ها و ارتباطات سازمانی سر و کار داریم. (فرهنگی، 1382، ص109 )هر سازمانی در پی آن است که به بهترین شکل به اهداف خود برسد. تحقق اهداف سازمانی بستگی به تمام عواملی دارد که در آن سازمان با هم در تعامل هستند و مهم ترین عامل سازمانی، نیروی انسانی است. نیروی انسانی عامل پیچیده ای است که دارای انگیزه و نگرش های متفاوتی می باشد. این انگیزه ها و نگرش ها باید دائماً مورد بررسی قرار گیرند تا با توجه به نتایج این بررسی ها مدیران سیاست های لازم را در جهت بهبود وضعیت موجود اعمال کنند. (رئوفی،1383)
 
گاهی ناتوانی مدیر و کارکنان در برقراری ارتباط مناسب با سایر همکاران در محیط کار و یا وجود نگرش های منفی و بی انگیزگی در بین کارکنان سبب می شود که آنها قادر به انجام وظایف شان در حد مطلوب نباشند و در نهایت با کاهش بهره وری مواجه می شویم. (علاقه بند،1387)مدیران و معاونین هر سازمان باید به این نکته توجه داشته باشد که دستیابی به اهداف سازمانی در سطوح مختلف تنها زمانی میسر است که روابط بین کاری بخش ها و سطوح مختلف به گونه ای اثربخش باشد. این امر هنگامی امکان پذیر است که ارتباطات و مسیرهای ارتباطی به درستی طراحی شده و به روشنی تعیین شده باشد. ( رحمان زاده هروی، 1382) مدیران دریافته اند که برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان در توفیق مدیران برای نیل به اهداف سازمانی عامل مؤثری است و ریشه بیشتر مشکلات فردی سازمان و اجتماعی را می توان در کمبود و نقص ارتباطات مؤثر جستجو کرد. (رضائیان، 1372)
اهمیت ارتباطات تنها در مسائل درون سازمانی نیست و بر اساس تفکر سیستمی، در صورتی که مدیر سازمان از وقایع و عکس العمل های محیط بی خبر باشد و بدون توجه به دنیای خارج سازمان تصمیم گیری کند در واقع سازمان را به یک سیستم بسته تبدیل می کند.
 
 
 
کلمات کلیدی:

رضایت شغلی

رضایت شغلی کارکنان

مهارتهای ارتباطی مدیران

رابطه مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان

 
 
 
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
کلمات کلیدی
مسئله تحقیق
اهداف پژوهش
الف- هدف اصلی
ب- اهداف فرعی
سؤالات پژوهش
مبانی نظری
5-1 . ارتباط
رضایت شغلی

شاخصهای مرتبط با ارتباطات حوزه سازمانی

شاخصهای ارتباطی قرآنی كه مدیر در برابر كاركنان

فعالیتهای ارتباطی كاركنان در برابر یكدیگر و در برابر مدیر

فعالیتهای ارتباطی مدیر در برابر سازمان

رضایت شغلی
الگوی مفهومی پژوهش
روشناسی
یافته ها
نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای متغیرهای پژوهش
الگوی اصلی در حالت تخمین ضرایب استانذارد
الگوی اصلی بعذ از اصلاحات در حالت تخمین ضرایب استانذارد
الگوی اصلی در حالت قدر مطلق معناداری
الگوی فرعی در حالت تخمین ضرایب استانذارد
شاخص های روایی، پایایی و برازش الگو
نتایج معادلات ساختاری جهت بررسی فرضیه های پژوهش
فرضیات مساله

رتبه بندی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

نتایج
منابع
 
 
 
 
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی

چطور میتونم فایل تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 27 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



رابطه مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان مهارتهای ارتباطی مدیران بازرسی رضایت شغلی کارکنان بازرسی دانلود مقاله ارشد مدیریت تاثیر مهارت ارتباطی مدیران 

ارتباطی - تاثیر - بازرسی - مدیران - مهارت - شغلی - رضایت - کارکنان بازرسی بیان مسأله هنگامی که فردی از طریق ابزار زبان با فرد دیگری ارتباط برقرار می 

مهارت. های ارتباطی،. ویژگی. های شخصیتی، رضایت شغلی، مدیران مقاط ستا مدیران در انگیزش کارکنان برای بهره بردن از حداکثر توان خود نقش مهمی دارند )حسن.

به نظر می رسد بین مهارت همدلي مدیران ، با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد تحت تأثیر عوامل محیطی همچون سن ، جنس و پایگاه [اجتماعی] طرف مقابل

چکیده: در پژوهش حاضر به منظور شناسايي مولفه هاي مهارت ارتباطي مديران و رابطه آنها با رضايت شغلي کارکنان، تعداد 96 نفر از کارکنان به صورت تصادفي انتخاب و به 

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش در گروه پژوهشهای توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی است.

1. تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان · 2. بررسی نقش عوامل مدیریتی بر کاهش تلفات نیروی انسانی · 3. جانشین پروری و ارتباط آن با سبک رهبری 

یکی از هدفهای اصلی هر سازمان ،جلب رضایت مشتریان و ارباب رجوع از طریق ارایه شغلی وجود داشته باشد، بازخورد آن بر رفتار، گفتار و تفکر افراد سیستم، اثر منفی 

با یادگیری درست و کسب مهارت های ارتباطی می تواند به آموزشی خود برای پیشرفت شغلی کارکنان ، مهارت های تأثیر بازخور و خودگشودگی در شناخت شخصیت مدیر.

Farvardin 18, 1401 AP — چارچوب مفهومی مهارت های ارتباطی و بررسی آن در مدیران | 52796 شغلی کارکنان · تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی 

مدیران بر تعهد کارکنان تاثیر گذار میباشد. بر این میانگین مهارت ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان ، در حد متوسط باعث افزایش رضایت شغلی شود.

مهارت های مورد نیاز سرپرستی: انواع مهارت ها در همه سازمان ها و در تمام سطوح مدیریتی درک این نظریه برای مدیران بسیار مهم است که رضایت,ناشی از تاثیر عوامل 

تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی رفتن به سايت اصلي دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی 

by زادولی خواجه · 2018 — تأثیر مهارت‌های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان. فصلنامه‌ی نظارت و بازرسی، 10(35)، 13-42. خزائی، آذر و نیلی احمدآبادی، محمدرضا. (1394). تأثیر آموزش به 

چکیده: این مقاله خلاصه ای از نتایج پژوهشی است که با هدف بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان در ادارات کل و سازمانهای استان خراسان 

عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، تاثیر مهارت ارتباطی مدیران بر رضایت شغلی کارکنان بازرسی رضایت شغلی رضایت شغلی کارکنان