مبانی نظری ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک و بر اساس نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، پرسشنامه بین آنها توزیع و داده‌ها جمع آوری گردید.

فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی به منظور ارائه تازهترین نظریهها و یافتههای علمی در حوزههای آموزش و توسعه منابع انسانی و همچنین به جهت تبادل و نشر افکار و 

چکیده مقاله: هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر کیفیت عملکرد سازمانی کارکنان بانک انصار شعب استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور 

نتیجه مطالعه پیمایشی میان تمام کارکنان این سه سازمان خدماتی شامل 160 نفر (74 کارمند 50 کارمند بانک و 36 کارمند بیمارستان) نشان داد که کارکنان کار خود را 

مشتریان و کارکنان. 35. شعبه بانک ملی. ایران در شهرستان اهواز تشکیل داده. اند. برای گردآوری داده. ها. و اندازه. گیری متغیرها از. 2. پرسشنامه بر اساس طیف 

مبانی نظری ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک مدیریت مشخصات محصول دسته مدیریت حجم 180 بایت صفحه 62 فرمت doc قیمت 27000 تومان دریافت مبانی 

مدل مدیریت عملکرد بر اساس شاخص. های مورد نظر، فرایند کمّی در قالب روش پیمایشی، آغاز گردید. جامعه آماری بخش. کمّی، کلیه کارکنان بانک آینده با بیش از پنج.

by نصر اصفهانی · 2016 — جامعه آماری پرستاران بیمارستان شریعتی تهران است. اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته بر اساس پرسشنامه 

by F Nemati · 2015 — و ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﭙﺮﯾﺘﺰر و ﻣﯿﺸﺮا ( ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. ﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي،. ﺑﺎﻧﮏ. ﻫﺎ،. ﮐﺎرﮐﻨﺎن 

by کریمی شهابی · 2020 — بررسی تأثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان‌های دولتی ایران آزمون آلفای کرونباخ جهت سنجش اعتبار پرسشنامه به کار رفت.

پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه اول واژگان کلیدی: منابع انسانی، مدیریت عملکرد، توانمند سازی، ارزیابی، کنترل، 

شرکت تامین نیروی انسانی و خدمات پشتیبانی بانک مسکن پیشرو در ارائه انواع خدمات مورد نیاز بانک مسکن و کارکنان آن ، با استفاده از روشهای نوین علمی و عملی و روز 

بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک مرکزی مدیریت منابع انسانی (جذب و استخدام، آموزش و توانمندسازی، ارزیابی و مدیریت 

تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در مرکز انفورماتیک بانک صادرات ترتیب که پرسشنامه ای بین ۸۴ نفر از کارکنان مرکز انفورماتیک بانک صادرات 

چکیده پایان نامه: (شامل خلاصه، اهداف، روش‌های اجرا و نتایج به دست آمده). هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیرتوانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد شعب شمال بانک سامان 

ماهنامه اجتماعي، اقتصادي، علمي و فرهنگي کار و جامعه - شماره 150 - آذر ماه 1391 عامل کلی را در توانمند سازی کارکنان پست بانک ارزیابی و مورد بررسی قرار می 

کنفرانس، برونسپاری، جذب منابع، ارزیابی کیفی وکمی کنفرانس در ابعاد تعریف شده، انتقال آموزش به محیط كار، چالش سازمان های ایرانی در سنجش اثرات برنامه های