پروپوزال بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی

پروپوزال بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا پنج‌شنبه 30 بهمن


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پروپوزال بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی در مخابرات منطقه 3 تهران می باشد

دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی

بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی

 
 
 
 
چکیده
مدیریت مشاركتی که یکی ازراههای بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است،زمانی بطور موفقیت آمیز در سازمان اجراء می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد . چرا که هدایت نمودن مشاركت  موجود سازمان یک امر مردمی است وبه طور کامل مربوط به منابع انسانی می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد .لذا سازمانها باید برای اجرای موفق مدیریت مشاركتی ، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نمایند.
 

توجه به سازمانها از جهت فرهنگ سازمانی، پدیده نسبتاً جدیدی است که در مطالعه سازمان ومدیریت صورت گرفته است. ازدهه 1980 به بعد، نگرش مدیران و محققان نسبت به سازمان تغییرکرده است وتجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی به عنوان یکی ازتخصص ها در زمینه رفتار سازمانی مطرح شده است . امروزه با استفاده از این نگرش، سازمانهای مختلف در سراسر جهان به موفقیت های بی نظیری دست یافته اند و در زمینه بهره گیری از چالش های محیطی، برای پویا کردن فرهنگ سازمانی تلاش می کنند. موفقیت چشمگیر دهه های اخیر، سازمانهایی با حداقل امکانات مادی از یک سو و شکست سازمانهایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابل توجه عوامل غیر مادی و معنوی در بالندگی سازمانها می باشد ( روحی عزیزی و همکاران، 1382).

     سازمان چیزی بیش از سطوح افقی و عمودی، واحد ها و سلسله مراتب است . یک سازمان همانند یک فرد دارای شخصیت است، شخصیتی که دارای ویژگی های انعطاف پذیری، محافظه کاری و نوآوری و ... است. در سازمان کارکنان نسبت به یک الگوی خاص رفتاری باهم توافق می کنند و این همان فرهنگ سازمانی است . لذا، از آنجا که در هر سازمانی، فرهنگ منحصر به فرد آن سازمان وجود دارد که به افراد شیوه فهم و معنی بخشیدن به رویدادها را نشان می دهد، از فرهنگ سازمانی می توان به عنوان یک اهرم قدرتمند برای هدایت و تقویت رفتار سازمانی استفاده نمود. به هر حال بالندگی سازمان به عنوان یک فرایند برنامه ریزی شده، با دگرگونی فرهنگ سازمانی برابر می باشدوهر گونه تغییرات و دگرگونی در سازمان بدون توجه به فرهنگ سازمانی، موثر واقع نمی شود،  در نهایت باید گفت که تحقق اهداف سازمانی بستگی به عواملی از جمله فرهنگ سازمانی حاکم بر نیروی انسانی دارد .

 

واژگان کلیدی:

سبک رهبری

فرهنگ سازمانی

مدیریت مشارکتی

نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی 

 
 
 
مقدمه
در سال های اخیر اکثرمحققان در پی شناخت دلایل موفقیت و شکست منسجم ترین شکل اجتماعات بشری ، یعنی سازمان ها هستند و در اینجا تاثیر فرهنگ سازمانی بر روی نقش های مدیریتی ، ازجمله نقش تصمیم گیری و مشارکت دادن کارکنان قابل توجه است . موفقیت های چشمگیر سازمان هایی با حداقل امکانات مادی از یک سو و شکست سازمان هایی با بهترین توانایی های مادی از سوی دیگر ، بیانگر تصمیم گیری های نامناسب و مناسب و وجود فرهنگ های سازمانی قوی و ضعیف در سازمان می باشد .در یک سازمان ، مدیران ، تصمیم گیرنده هستند و کیفیت این تصمیمات ، تعیین کننده موفقیت سازمان درجهت رسیدن به اهداف سازمانی میباشد و هر مدیر سبک و سبک های خاصی را بنای اتخاذ تصمیم های خود قرار می دهد که یکی از این سبک ها ، مشارکت کارکنان و اختیار دادن به آنها در تصمیم گیری است که از فرهنگ سازمانی تاثیر می پذیرد . در واقع سطح مشارکت کارکنان در عین تاثیرگذاری بر اثر بخشی سازمان ، خود از عوامل مختلفی چون فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان تاثیر می پذیرد . 
 
از انجا که محیط در حال تغییر و تحول دائمی است ، سازمان نیز برای ادامه حیات می باید به طور مداوم خود را منطبق و هماهنگ با تغییرات محیطی نماید . بنابراین سازمان درگیر تلاشی مستمر است که هر چه بیشتر و بهتر خود را با محیط و شرایط هماهنگ نماید و این امر نیاز به مشارکت و درگیر کردن کارمندان دارد و مشارکت موثر نیز از پیامدهای یک فرهنگ قوی و مثبت است . در این فصل ابتدا موضوع تحقیق تعریف شده و سپس به تشریح اهمیت موضوع و هدف تحقیق پرداخته میشود . در ادامه فرضیات اولیه تحقیق مطرح گردیده سپس به تعریف اصطلاحات و واژه ها پرداخته می شود . 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
 
مقدمه 
- بیان مساله
- اهمیت وضرورت تحقیق
- اهداف پژوهش
-- اهداف کلی 
-- اهداف جزئی 
- سوالات پژوهش
- فرضیات پژوهش 
-- فرضیه اصلی 
-- فرضیات فرعی 
- قلمرو تحقیق 
- تعاریف عملیاتی واژه های و اصطلاحات 
مقدمه 
-روش تحقیق
- چارچوب آماری
-طبقه بندی تحقیقات 
- تحقیق میدانی   
- روش تحقیق همبستگی                                                             
- متغیرهای تحقیق    
- روش های جمع آوری اطلاعات 
- روش مقیاس بندی 
- روایی و پایایی پرسشنامه                                 
     - جامعه و نمونه آماری 
- روش های نمونه گیری      
-روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات 
 
منابع
 

سوالات احتمالی شما درباره پروپوزال بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی

چطور میتونم فایل پروپوزال بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پروپوزال بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پروپوزال بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت پروپوزال بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 42 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی. بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی. چکیده. مدیریت مشاركتی که یکی 

نگرش - پروپوزال - مشارکتی - راستای - کارکنان - بررسی - فرهنگ - نسبت - مدیریت - سازمانی - دسته: مدیریت تعداد صفحه:33 فرمت: doc دانلود پروپوزال پایان نامه 

6 days ago — ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ ﮐﻪ ﯾﮑﯽ ازراه ﻫﺎی ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﯿﺪن ﺑﻪ ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﻘﺎء ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ، زﻣﺎﻧﯽ ﺑﻄﻮر ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ. آﻣﯿﺰ در ﺳﺎزﻣﺎن اﺟﺮاء ﻣﯽ ﮔﺮدد ﮐﻪ از ﻗﺒﻞ زﻣﯿﻨﻪ 

Tir 1, 1397 AP — دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشارکتی چکیده مدیریت 

Ordibehesht 5, 1401 AP — بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی | 2923 بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشارکتی 

مدیریت مشاركتی که یکی ازراههای بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است،زمانی بطور موفقیت آمیز در سازمان اجراء می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام 

اصلیdoc توضیحات کامل دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی چکید.

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی چکیده این تحقیق با هدف بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان در 

پروپوزال بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی دانلود دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی بررسی نگرش 

داﻧﻠﻮد ﭘﺮوﭘﻮزال ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ رﺷﺘﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﮕﺮش ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در. راﺳﺘﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ ﭼﮑﯿﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ ﮐﻪ ﯾﮑﯽ 

ﺑﺎ ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﮔﺮوﻫﯽ از اﻧﺪﯾﺸﻤﻨﺪان ﻋﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪه ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان ﯾﮑﯽ از. ﻣﺆﺛﺮﺗﺮﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﮐﺸﻮرﻫﺎ ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﻪ.

Farvardin 7, 1401 AP — برای مشاهده موارد مرتبط با پروپوزال ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشارکتی 

Farvardin 8, 1401 AP — پروپوزال آماده نقش مدیریت دانش بر توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشارکتی 

Ordibehesht 10, 1401 AP — ما در این مقاله در مورد عوامل و مسائل سازمانی که بر نگرش سازمانی فرد بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشارکتی 

پروژه تحقیقاتی برای دریافت درجه کارشناسی مدیریت دولتی مقدمه: در جهان امروز بسیاری از فعالیتهای اساسی و حیاتی مورد نیاز جامعه به وسیله سازمانهای گوناگون انجام می 

ﭘﺮوﭘﻮزال ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﮕﺮش ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در راﺳﺘﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ | doc -6. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻧﮕﺮش ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺷﯿﻔﺮ | WORD -7.

Ordibehesht 6, 1401 AP — بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت مشارکتی با توسعه سازمانی | 2821 بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشارکتی 

مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی پروپوزال بررسی نگرش کارکنان نسبت به فرهنگ سازمانی در راستای مدیریت مشاركتی.