بررسی و تشریح کامل رویکردها به خطای عامل سازمانی در سازمان
تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا پنجشنبه 30 بهمن
پشتیبانی: 09374433704
هدف از این پایان نامه بررسی و تشریح کامل رویکردها به خطای عامل انسانی در سازمان می باشد
دانلود پایان نامه مدیریت
بررسی و تشریح کامل رویکردها به خطای عامل انسانی در سازمان
70 تا 80 درصد لااقل قسمتی از سوانح هواپیمایی به شكلی به اشتباه انسانی مرتبط میشود(Shappell, S.A. and Wiegmann, D.A. 1996). اما از آنجا که در برسیهای پس از سانحه معمولا به لایه های زیرین آن رویداد یا سانحه توجه نمی شود اغلب این بخش مورد غفلت واقع می شود. بطور کلی می توان گفت در هر سانحه ای چهار لایه وجود دارد که به ایسبرگ یا کوه یخ شناور در آب تشبیه می شود که بخش اعظم آن در زیر آب واقع شده است و تنها بخش کوچکی از آن که از زیر آب بیرون آمده است قابل رویت است( شکل 2-13). تحقیقات نشان می دهند که از هر 1000 تا 4000 نقص پنهان در شرایط کار بین 100 تا 1000 رویداد ناشی می شود.
از میان این رویدادها تقریبا 30 تا 100 رویداد خطرناک گزار ش می شوند. سرانجام از میان این رویدادهای خطرناک بین یک تا پنج سانحه مرگبار یا منجر به جرح گزارش می شود یعنی به ازای هر 600 رویداد یک سانحه مرگبار وجود خواهد داشت. این تعداد سوانح همان قله کوه یخ هستند که از آب بیرن زده است و مدیران و کارشناسان اغلب بر این قسمت از مدیریت ایمنی متمرکزند(International Civil Aviation Organization, 1993: 15). با وجود كاهش قابل ملاحظه سوانح در طول نیم قرن گذشته، كاهش سوانح مرتبط با لایه های عمیق تر یعنی شرایط پنهان و اشتباه انسانی همگام با كاهش سوانح مرتبط با عوامل محیطی و فنی گام بر نداشته است و این به همان دلیل توجه مدیران بر بخشهای مشهود سوانح است (Nagel, 1988، O'Hare and et.al, 1994، Shappell, and Wiegmann. 1996، Yacavone, D.W., 1993).
در حقیقت انسان بعنوان عامل سوانح در هواپیمایی تجاری و نظامی نقش روبه جلوی مهمتری در مقایسه با تجهیز بیشتر هواپیماها كه آنها را قابل اطمینانتر ساخته است ایفا كرده است (Nagel, 1988). مثلا یافتهها نشان میدهند كه درسال 1977 تعداد سوانح هوایی كه تنها به عامل فنی یا محیطی مرتبط بودهاند تقریباً با تعداد سوانحی كه لااقل قسمتی به عامل انسانی مرتبط بودهاند برابر بوده است. با این حال در سال 1992 تعداد سوانح مرتبط به عامل فنی یا محیطی تقریباً به صفر رسیده است اما سوانح مرتبط با اشتباه انسانی تنها 50 درصد كاهش یافته است كه این كاهش هم تا حدود به دلیل ارتقاء تواناییهای فنی هواپیماها بوده است كه دخالت انسان را به حداقل رسانیده است (Wiegmann, Shappell and Fraser, 2002).
دلیل این امر به زمینههای بررسی سوانح در نیم قرن گذشته برمیگردد. در سوانح مرتبط با نقص فنی بررسی سوانح بر لاشه هواپیما و تكههای بجا مانده از آن متمركز است با آزمایش این تكهها در آزمایشگاههای فنی علت و چگونگی بروز نقص فنی آشكار شده و این ایرادات در هواپیماها مرتفع میگردند. بعبارتی تكنیكها و تحلیلها در این نوع بررسیها ریشه در علوم فیزیكی دارد. این امر به محققان كمك میكند كه نه تنها دریابند كه كدام قطعه معیوب بوده است بلكه به آنها برای یافتن این پاسخ این پرسش كه چرا این سانحه رخ داده است نیز رهنمون میسازد این اطلاعات همگی در یك پایگاه داده جمعآوری میشوند و برای جلوگیری از رویدادهای مشابه مورد استفاده قرار میگیرند.
اما برخلاف بررسیهای مهندسی، بررسیها بر روی عملكرد انسانی غیرفیزیكی و كیفی است و تحلیلها نیز برخلاف تحلیلهای مهندسی كه مشخص و محدودند گستردهاند. مثلا فرسودگی یك قطعه هوایی كه باعث سانحه شده است را با فرسودگی یك خلبان كه بر اثر خستگی باعث سانحه شده را با هم مقایسه كنید. در دیدگاه اول با استفاده از دستگاههای آزمایشگاهی میكروسكوپی الكترونیكی و تكنولوژیهای موجود میتوان علت فرسایش قطعه را مشخص نمود و از تكرار آن جلوگیری كرد. اما در مورد فرسودگی خلبان عوامل بی شماری باید مدنظر قرار گیرند نظیر زمان سانحه، تاریخچه 72 ساعت قبل خلبان، زمان خوابیدن، كیفیت خواب، طول پرواز و غیره.
نظیر مورد بالا درباره خستگی خلبان مشخص نمودن دیگر عوامل انسانی كه باعث سانحه شده اند دشوار است. در نتیجه تحقیقات و بررسیها در مورد عوامل انسانی بطور سنتی دشوارتر از عامل فنی یا محیطی است و به جای تمركز برای پاسخ به «چرایی» بروز سانحه بر «چیستی» آن تمركز یافته است. در حقیقت بسیاری از گزارشات سوانح مرتبط با عامل انسانی واقعاً دلایل حادثه را بیان نمیكنند بلکه صرفاً شرحی از واقعه یا خطا و اشتباه را توصیف میكنند (International Civil Aviation Organization, 1993: 32). پس این روند نمیتواند به جلوگیری از سوانح مرتبط با عامل انسانی كمك نماید.
خطای انسانی
ساختار سازمانی
.. رویكردها به خطای عامل انسانی
... سیستم طبقه بندی و تحلیل عوامل انسانی
..... تعریف حفره های موجود در پنیر: سیستم طبقهبندی و تحلیل عوامل انسانی
....... مدیریت منابع تیمی
سوالات احتمالی شما درباره بررسی و تشریح کامل رویکردها به خطای عامل سازمانی در سازمان
چطور میتونم فایل بررسی و تشریح کامل رویکردها به خطای عامل سازمانی در سازمان رو دریافت کنم؟
برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود بررسی و تشریح کامل رویکردها به خطای عامل سازمانی در سازمان براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.
این فایل چطوری به دست من میرسه؟بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل بررسی و تشریح کامل رویکردها به خطای عامل سازمانی در سازمان برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.
قیمت بررسی و تشریح کامل رویکردها به خطای عامل سازمانی در سازمان چقدر هست؟در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 50 هزار تومان هست.
چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.
برچسب ها:
Ordibehesht 26, 1400 AP — رابطه استرس و خطای انسانی تاثیر تنیدگی بر ارتکاب خطای انسانی تاثیر استرس بر میزان خطای انسانی خطای عامل انسانی در سازمان بررسی رویکردها به
Dey 13, 1400 AP — 70 تا 80 درصد لااقل قسمتی از سوانح هواپیمایی به شكلی به اشتباه انسانی مرتبط میشود(Shappell; S.A. and Wiegmann; D.A. 1996). اما از آنجا که در
by حسينيان شهامت · Cited by 7 — دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی عوامل درون سازماني موثر بر ارتقاي تعهد سازماني فرايندي مستمر است كه از طريق آن كاركنان سازمان به اهداف و ارزش
فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی به منظور ارائه تازهترین نظریهها و یافتههای علمی در حوزههای آموزش و توسعه منابع انسانی و همچنین به جهت تبادل و نشر افکار و
Bahman 17, 1400 AP — رفتار سازمانی به نحوه تعامل مردم در یک سازمان اشاره دارد. سازمانی را بهصورت کامل و دقیق شرح داده و تمام جزئیات آن را با یکدیگر بررسی
فصل اول: سازمانها و تئوریهای سازمان. تئوری به عنوان توضیح یا بیان منسجم از مشاهدات یا پدیدههای تجربه شده تعریف میشود. استفاده از رویکردهای تئوری پردازی
رفتار یك رهبر، به اشكال مختلف معرف سازمان اوست. اگر قرار باشد سازمانی نسبت به فلسفه و ماموریتش وفادار باشد، سبك رهبری آن سازمان هم باید با این وفاداری همخوان
3) چهار شیوه ارزشیابی مشاغل را به طور خلاصه شرح داده، با یکدیگر مقایسه نمایید؟ از طرف دیگر جو سازمان به عنوان یک عامل درون سازمانی نیز میتواند در
از سوی دیگر کسب و کارها و سازمانها خود به عنوان عامل ایجاد تغییرات در محیط میدهد که فرد(سازمان) مورد بررسی از طریق انجام تجربه شروع به تغییر میکند.
به عبارت دیگر، سبک رهبری تحولآفرین در سازمان محرک آوای سازمانی و بررسی رابطۀ بین عوامل شخصیتی و سکوت کارکنان دانشی، پژوهشهای مدیریت متن کامل:.
یکی از اندیشمندانی که در این خصوص به تعریف و توصیف انسان در سازمان در این مقاله به بحث و بررسی دیدگاه ایشان در تقسیمبندی انسان سازمانی به دو طیف X و Y
عامل دیگری که منجر به استانداردسازی چارچوبهای مدیریت ریسک میشود، افزایش دقت و بررسی است که سازمانها باید با توجه به سیستمهای مدیریت ریسک خود با آن روبرو
دارا بودن تفكر و برنامه ريزي استراتژيك به مديران كمك مي كند براي. سازمان خود نوعي مزيت رقابتي در محيط ايجاد كرده و به راحتي نوسانات.
by A Karamipour · 2014 · Cited by 3 — يک مطالعه ميداني در بين 63 س ازمان فناوری-محور ايراني نتايج زير بدس ت آمد: تمايل سازمان ها. به تحقيق و توس عه دروني متأثر از سه عامل سطح منابع فناورانه،
ﺍﻱ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﻓﺮﺩ، ﮔﺮﻭﻩ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺭﺍ ﺑﺮ ﻋﻬﺪﻩ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ ﺩﺭ ﻲ ﻭ ﺍﺯ ﻫﻤﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺭﻭﺍﻧﺸﻨﺎﺳﺎﻥ ﺻﻨﻌﺘﻲ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻠﻢ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﮐﻤﮏ ﮐﺮﺩﻩ ﺟﺬﺏ ﮐﺎﻣﻞ ﻧﻈﺮﻳﻪ.
بنابراین مدیریت استراتژیکفعالیتهاي مربوط به بررسی، ارزشیابی و انتخاب استراتژيها، اتخاذ هر گونه تدابیر درون و بیرون سازمانی براي اجراي این استراتژيها و در
by عسکری · 2018 — مقاله، شناسايی میزان تأثیر عوامل اثرگذار سازمانی بر عملکرد کارکنان سازمان آتش توجه به اينکه تاکنون اين بررسی در سازمان آتش روزه رويکرد ذی.
by کاملی · 2013 — ت در دنیای. امروز است . هدف از تغییر سازمانی انطباق پذیری با محیط و عملکرد بهتر. می. باشد )پاردو. دل وال و فوئنتس. 3. ،. 8556. (.کارکنان سازمان به صورت.