مبانی نظری ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در سازمان

چکیده: مدیریت دانش، کاملاً یک روش جدید مدیریت را معرفی می کند. این مفهوم بر تبدیل موهبتهای عقلانی کارکنان و سازماندهی نیروهای سودمند درونی اعضاء کارکنان – نیروی 

مدیریت دانش، كسب دانش درست برای افراد مناسب، در زمان صحیح و مكان مناسب است، به‌گونه‌ای كه آنان بتوانند برای دست‌یابی به اهداف سازمان، بهترین استفاده را از دانش 

فرهنگ - ارزیابی - سازمان - سازمانی - ارتباط - مدیریت - استقرار - دانش - دسته: مدیریت تعداد صفحه:255 فرمت: pdf دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت 

در این تحقیق به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه مورد استفاده قرارگرفته شده از تحقیقات میدانی و هم‌چنین به‌منظور گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات 

مبانی نظری ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در سازمان · arshia. 108 بازدید 4 سال پیش. 0:10 · مبانی نظری ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و 

by میرحیدری · 2012 — پژوهش حاضر به دنبال آن است که تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش را که در رشد دانش و سازمان داشته اند، ارزیابی و تشویق می‌شوند، چنین فرهنگی موجب 

واژه های كلیدی: دانش، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، ساختارسازمانی، نیروی بر اساس مطالعات انجام شده در مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدل مفهومی تحقیق به شرح 

مفاهیم جدیدی چون کار دانشی، دانشکار، مدیریت دانش و سازمان هدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در مبانی نظری پژوهش.

by حسینی شاوون · 2015 — و دیگران )276 :2009(، نیز به طور مشترك، فنّاوری اطالعات و ارتباطات، ساختار 3یانگ. سازمانی و فرهنگ را سه عامل اصلی موفقیت مدیریت دانش در سازمان ذكر نموده اند 

by R Razini · 2018 · Cited by 3 — های این پژوهش حاکی است که به منظور استقرار مدیریت دانش باید. هفت عامل فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی، ساختار و مؤلفه مبانی نظری پژوهش.

by A Pazhouhan · 2011 — ﭼﮑﯿﺪه. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﮐﻪ ﯾﮑﯽ از راﻫﻬﺎي ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﯿﺪن ﺑﻪ ﺷﺮاﯾﻂ ﺑﻘﺎء ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ، زﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻃﻮر. ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ آﻣﯿﺰ در ﺳﺎزﻣﺎن. اﺟﺮا ﻣﯽ. ﮔﺮدد ﮐﻪ از ﻗﺒﻞ زﻣﯿﻨﻪ ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﻣ.

هدف این مقاله تبیین ابعاد ظرفیت جذب دانش و فراموشی سازمانی و بررسی روابط بین آن¬هاست. در این راستا، در ابتدا به تشریح و معرفی ابعاد متغیرهای ظرفیت جذب دانش 

by اخوان خرازیان · 2016 — سازمان در آغاز راه استقرار مدیریت دانش قرار دارد، مسأله ی اصلی توجه به پیش ارتباطی، فرهنگ سازمانی، تأمین مالی و استراتژی سازمانی را به عنوان عوامل زیر.

نتايج : نتايج تحقيق آنان حاكي از آن بود كه اعتماد، ارتباطات، سيستم‌هاي اطلاعات، سيستم پاداش و ساختار سازمان داراي رابطه مثبتي با تسهيم دانش در سازمان‌ها 

نبایدها و هنجارهای کارکنان سازمان نقش کلیدی را در اجرای صحیح و کامل فرایند مدیریت دانش. ، 2010(. فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تأثیرگذار بر4در سازمان ایفا می 

ارﻛﺎن اﻧﺴﺎﻧﻲ و وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎي اﻓﺮاد در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ارزﻳﺎﺑﻲ ﺗﻤﺮﻛﺰ داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺒﺎﻧﻲ زﻳﺮﺳﺎﺧﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ داﻧﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎ، ﻓﻨﺎوري و ﻓﺮﻫﻨﮓ داﻧﺎﻳﻲ.

جامعه آماری تحقیق مورد مطالعه شامل شعب بانک های غرب استان گیلان می باشد. که در سطح واحد سازمانی مورد تحلیل و بررسی قرارگرفته است جامعه آماری تحقیق برابر182 شعبه 

5 - ارائه مدلی برای ارزیابی مدیریت دانش سازمان‌های دانش‌بنیان مورد کاوي مدیریت دانش بستگی زیادی به هماهنگی موفق موضوعاتی مثل فرهنگ سازمان، فرایند دانشی،