پرسشنامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان
تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا جمعه 1 اسفند
پشتیبانی: 09374433704
هدف از این پرسشنامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان می باشد
دانلود پرسشنامه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان
چگونگی طراحی ابزار سنجش تحقیق
پژوهشگر باید با ابزارهایی، داده های لازم را از جامعه (نمونه) آماری جمع آوری نماید و با تحلیل، پردازش و تبدیل آن ها به اطلاعات به آزمون فرضیه ها بپردازد (خاکی، 1384).
محقق به منظور دستیابی به داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیات، در این پژوهش از پرسشنامه، به عنوان ابزار اصلی استفاده نموده است. كه می توان گفت یكی از روش های جمع آوری داده ها به صورت مقرون به صرفه و عملی در جامعه آماری است. پرسشنامه از دو بخش سؤالات عمومی و اختصاصی تشكیل شده است. بخش سؤالات عمومی مشخصات فردی پاسخ دهندگان را در بر می گیرد. این سؤالات عبارتند از: جنسیت، سن، میزان تحصیلات و سابقه خدمت.
بخش سؤالات تخصصی نیز شامل سؤالات مرتبط با مدیریت دانش مشتری در زمینه های کسب دانش، حفظ دانش، انتقال دانش، خلق دانش و کاربرد دانش و سؤالات تخصصی مرتبط با نوآوری سازمانی می باشد. در طراحی این پرسشنامه ها از مقیاس پنج امتیازی لیكرت (از خیلی كم تا بسیار زیاد) استفاده شده است. در جدول 3-1 متغیرهای سؤالات مربوط به تمامی بخش ها به اختصار آورده شده است.
جدول3-1-گویههای پرسشنامه
|
متغیر |
گویه ها |
تعداد گویه ها |
|
کسب دانش |
7-1 |
7 |
|
حفظ دانش |
13-8 |
6 |
|
انتقال دانش |
19-14 |
6 |
|
خلق دانش |
26-20 |
7 |
|
کاربرد دانش |
33-27 |
7 |
|
نوآوری سازمانی |
51-34 |
17 |
3-8- روایی و پایایی پرسشنامه
3-8-1- روایی
برای تعیین اعتبار پرسشنامه روش های متعددی وجود دارد كه یكی از این روش ها اعتبار محتوا می باشد. اعتبار محتوا نوعی اعتبار است كه برای بررسی اجزای تشكیل دهنده یك ابزار اندازه گیری به كار برده می شود. اعتبار محتوای یك ابزار اندازه گیری به سؤال های تشكیل دهنده آن بستگی دارد. اگر سؤال های پرسشنامه معرف ویژگی ها و مهارت های ویژه ای باشد كه محقق قصد اندازه گیری آن ها را داشته باشد، آزمون دارای اعتبار محتوا است. برای اطمینان از اعتبار محتوا، باید در موقع ساختن ابزار چنان عمل كرد كه سؤال های تشكیل دهنده ابزار اندازه گیری معرف قسمت های محتوای انتخاب شده باشد. بنابراین اعتبار محتوا، ویژگی ساختاری ابزار اندازه گیری است كه همزمان با تدوین آزمون در آن تنیده می شود. اعتبار محتوای یك آزمون معمولاً توسط افرادی متخصص در موضوع مورد مطالعه تعیین می شود. اعتبار محتوای پرسشنامه تحقیق حاضر توسط اساتید فن و صاحب نظران در مورد موضوع تحقیق تأیید شده است و از اعتبار لازم برخوردار می باشد.
3-8-2- قابلیت اطمینان[1] (پایایی)پرسشنامه
برای اندازه گیری پایایی یک پرسشنامه ابزارهای مختلفی وجود دارد که یکی از آن ها «ضریب آلفای- کرونباخ[2] » است. این ضریب توسط «کرونباخ» ابداع شده و یکی از متداول ترین روش های اندازه گیری اعتماد پذیری یا پایایی پرسشنامه هاست. این ضریب برای سنجش میزان تک بعدی بودن نگرش ها، عقاید و ... به کار می رود. در واقع می خواهیم ببینیم تا چه حد برداشت پاسخ دهندگان از سؤالات یکسان بوده است. اساس این ضریب بر پایه مقیاس هاست. مقیاس عبارتست از دسته ای از اعداد که بر روی یک پیوستار به افراد، اشیاء یا رفتارها در جهت به کمیّت کشاندن کیفیت ها اختصاص داده می شود. آلفای کرونباخ به طور کلی با استفاده از یکی از روابط زیر محاسبه می شود.
یا
،
واریانس سؤال i ام،
واریانس مجموع کلی سؤالات،
K: تعدا سؤالات،
بدیهی است هر قدر شاخص آلفای کرونباخ به 1 نزدیکتر باشد، همبستگی درونی بین سؤالات بیشتر و در نتیجه پرسش ها همگن تر خواهند بود. کرونباخ ضریب پایایی 45 درصد را کم، 75 درصد را متوسط قابل قبول، ضریب 95% را زیاد پیشنهاد کرده. بدیهی است در صورت پایین بودن مقدار آلفا، بایستی بررسی شود که با حذف کدام پرسش ها مقدار آن را می توان افزایش داد.
به منظور بررسی پایایی پرسشنامه تحقیق، ابتدا 30 پرسشنامه درجامعه آماری توزیع و گردآوری گردید. سپس برای محاسبه ضریب آلفای کرونباخ از نرم افزار SPSS استفاده شده است.
در تحقیق حاضر آلفای کرونباخ چهار بخش اختصاصی هر دو پرسشنامه به شرح جدول (3-2) است. با توجه به این که آلفاهای محاسبه شده بالاتر از 0.7 می باشد بنابراین پرسشنامه تحقیق از پایایی مناسب برخوردار است.
جدول 3-2-متغیرهای اصلی تحقیق (آلفای کرونباخ)
|
شاخص ها |
ضریب آلفای کررونباخ |
|
کسب دانش |
0.824 |
|
حفظ دانش |
0.829 |
|
انتقال دانش |
0.808 |
|
خلق دانش |
0.842 |
|
کاربرد دانش |
0.869 |
|
نوآوری سازمانی |
0.726 |
|
کل پرسشنامه |
0.841 |
سوالات احتمالی شما درباره پرسشنامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان
چطور میتونم فایل پرسشنامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان رو دریافت کنم؟
برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پرسشنامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.
این فایل چطوری به دست من میرسه؟بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پرسشنامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.
قیمت پرسشنامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان چقدر هست؟در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 27 هزار تومان هست.
چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.
برچسب ها:
پایان نامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان دانشکده مدیریت و حسابداری – گروه مدیریت بازرگانی پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمانی می باشد. جامعه هدف مطالعه حاضر، سازمان تامین اجتماعی در استان گیلان می باشد. که 260
چكیده. هدف پژوهش حاضر. ،. بررسی رابطه میان مدیریت دانش و عملکرد سازمانی در شرکت. ها و سازمان. های پروژه. محور است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و
جامعه هدف مطالعه حاضر، سازمان تامین اجتماعی در استان گیلان می باشد. که 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد جمعآوری
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمانی می باشد. جامعه هدف مطالعه حاضر، سازمان تامین اجتماعی در استان گیلان می باشد. که 260
by تقوایی یزدی · 2021 — بررسي رابطه بين مدی. ریت. دانش با خالقيت و نوآوری سازماني در كاركنان بيمارستان. -. های آموزشي دانشگاه علوم پزشكي تهران )درگاهي و. همكاران،.
همچنین در مورد پایائی پرسشنامه با استفاده از روش اندازه¬گیري آلفاي کرون باخ دانش در سازمان آموزشوپرورش شهر خدابنده، تهران، نوآوري هاي مديريت آموزشي،
همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان دادکه تمامی مولفه های مدیریت دانش از طریق متغییر مداخله گر توانمندسازی و توسعه منابع انسانی با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و
مدیریت تعداد صفحه:11 فرمت: doc دانلود پرسشنامه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان
لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی با پیاده سازی مؤلفه های مدیریت فرانوگرا در میان کارکنان دانشگاه کاشان است.
by رستگار · 2016 — ﻫﺎي آن. ﺣﻀﻮر رﻫﺒﺮاﻧﯽ ﺗﺤﻮل. آﻓﺮﯾﻦ و ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﻣﯽ. ﺑﺎﺷﺪ . ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﺮﮐﯿﺒﯽ ﻧﻮآوري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﻣﯽ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ.
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی از طریق - سیویلیکاPDFﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎﯼ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﺑﺎ ﻧﻮﺁﻭﺭﯼ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﺍﺯ ﻃﺮﯾﻖ
پرسشنامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان رفتن به سايت اصلي دانلود پرسشنامه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی بررسی
ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺗﻬﻴﻪ ﺳﻮﺍﻻﺕ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺕ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ ﺍﺻﻠﻲ ﻓـﺮﻫﻨﮓ ﺣﺎﻛﻢ ﻭ ﻧﻴﺎﺯﻫﺎﻯ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻥ ﺩﺍﺭﺩ ﺍﻣــﺎ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻮﺛﺮ ﺩﺍﻧﺶ ﺑﺎ.
by فتاحیان · 2015 — همچنین بررسی نتایج بدست آمده از تحلیل دادههای مربوط به تعیین سهم مولفههای فرآیندهای درون سازمان، 4/49 درصد از واریانس دیدگاه رشد و نوآوری بوده و سهم
پروپوزال بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی. دسته بندی فایل: پروپزال با ما همراه باشید با موضوع