پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا جمعه 1 اسفند


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پروپوزال ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و بررسی رابطه آن با اثربخشی سازمانی در گمرک جمهوری اسلامی ایران جزیره کیش می باشد

دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش مدیریت استراتژیک

ارزیابی وضعیت مدیریت دانش و بررسی رابطه آن با اثربخشی سازمانی

(مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران- جزیره کیش)
 
 
 
 
 
 
 
  چکیده:
امروزه سازمانها در یافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آن ها را در دنیای رقابتی نگهدارد، لذا بیش از هر چیز کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانش و مهمترین سرمایه سازمان مورد توجه قرار گرفته اند، مدیریت دانش به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گرد اوری کرده و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است. لذا در این پژوهش پژوهشگر رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی را در گمرک کیش بررسی کرده است.
 
 بدین منظور دو فرضیه اصلی تدوین شده است که فرضیه اول به بررسی وضعیت مدیریت دانش در گمرک پرداخته است و در فرضیه دوم که به چهار زیر فرضیه تقسیم می شود به بررسی رابطه بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی پرداخته است.  برای انجام این پژوهش از پرسشنامه ای که شامل 30 سوال که دارای پایایی با آلفای کرونباخ89 /0  برای مدیریت دانش و 88/0 برای اثربخشی سازمانی بود استفاده شد.
 
جامعه آماری پژوهش کارکنان گمرک کیش بود که 50 پرسشنامه در گمرک توزیع و جمع آوری شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده‌ها در این پژوهش از روشهای آما‌ری توصیفی(محاسبه فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی( آزمون tو ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شده است. که در نهایت با توجه به نتایج، فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفت. بدین صورت که بین فرایندهای مدیریت دانش و  اثربخشی سازمانی رابطه معناداری  و مثبت وجود دارد. 
 
 
 
 
کلید واژه‌ها:
مدیریت دانش
اثربخشی
اثربخشی سازمانی
                                                                             
 
 
 
 
 
مقدمه:
 امروزه در سازمانها، «مدیریت دانش» موضوعی مهم وحیاتی می باشد وبا بکارگیری سیستمهای مدیریت دانش می توان مزیت رقابتی بلند مدت را استمرار بخشید. در دسته بندی نظریه‌های بعضی از صاحبنظران کسب وکار، دهه 1980، دهه«جنبش کیفیت»، دهه 1990، دهه مهندسی مجدد ودهه 2000 هم دهه«مدیریت دانش» معرفی شده است. امروزه در همه سازمانها، از مسئله حرکت در جامعه دانش محور بحث می شود. با پیدایش تکنولوژی نوین و نفوذ آن به جنبه‌های مختلف زندگی انسان، پارادایم هایی جدید مطرح شده و زندگی بشر کاملا تحول یافته است. در چنین موقعیتی، سازمانهابرای دستیابی به مزیت رقابتی و حفظ خود در محیطی متغیر به استفاده از ابزارهای نوین مدیریتی و روشهای جدید روی آورده‌اند. از این رو، مدیریت دانش همچون یک نگرش نوین در سازمانها منظور می‌شود.
 
 اصول مدیریت دانش در علوم مدیریت، موضوعاتی مختلف را شامل می‌شود.دلیل ایجاد این نگرش هم انتقال سیستمهای اقتصادی صنعت مدار به جامعه‌های مبتنی بر دانش وتوسعه اقتصاد دانش محور می‌باشد. در واقع« دانش و سرمایه فکری»، پایه و اساس شایستگی‌های اصلی و نیز راهبردی برای عملکرد بهتر می‌باشد. در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، هم توجه به دانش موجود و استفاده موثر از آن و هم ایجاد ساختاری برای استفاده از دانش نوین اهمیت بسیار دارد. سازمانها باید به همه این امور توجه داشته باشند، زیرا مدیریت دانش همچون یک استراتژی کاری، همزمان،در کل سازمان عمل می‌کند و ابزار پیشرفت برنامه کلی یک سازمان محسوب میشود. این ابزار در سازمان قدرت ایجاد می‌کند تا چالش‌های بیرونی را برطرف سازد. پیتردراکر عقیده دارد «راز موفقیت سازمانها در قرن21 همان مدیریت دانش است». بنابراین، در سازمانهای هزاره سوم اجرای «مدیریت دانش» ضروری شده و موسسات باید با برنامه‌ریزی برای اجرای آن اقدام کنند.
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
چکیده                                                                                                                     1    
مقدمه                                                                                                                      2    
فصل اول کلیات پژوهش                                                                                              4
مقدمه                                                                                                                      4
1-1موضوع تحقیق                                                                                                      4       
2-1بیان مسله تحقیق                                                                                                    4
3-1سوالات تحقیق                                                                                                                 6
4-1 ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق                                                                              6
5-1 اهداف پژوهش                                                                                                     7
6-1 فرضیات پژوهش                                                                                                   8
1-7 متغییرهای تحقیق                                                                                                   8
1-8  قلمرو تحقیق                                                                                                       9
1-9 مدل تحقیق                                                                                                          9
1-10 تعریف کلید واژه                                                                                                 10        
  
1-3 روش تحقیق                                                                                                        42
2-3 قلمرو تحقیق                                                                                                       42
3-3 قلمرو موضوعی تحقیق                                                                                           42
4-3 قلمرو زمانی                                                                                                          42
5-3 قلمرو مکانی                                                                                                        42
6-3 جامعه آماری مورد مطالعه                                                                                       42
7-3 نوع پژوهش                                                                                                        43
8-3 ابزار جمع آوری داده های پژوهش                                                                             43
9-3 تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش                                                                            45
1-9-3 اعتبار و روایی                                                                                                  45
2-9- 3 قابلیت اعتماد یا پایایی                                                                                       45
10-3 روش اجرا                                                                                                        45
11-3 روش تحلیل داده ها                                                                                            46
محدودیتهای تحقیق                                                                                                     47
 
فهرست منابع و ماخذ     
 
 
 
فهرست جداول
      
جدول 1-3 طیف لیکرت                                                                                               44
جدول 2-3سوالات مربوط به متغییرها در پرسشنامه                                                               44
 
 
 
 
 
 
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی

چطور میتونم فایل پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 38 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی ارتباط بين مديريت دانش با اثربخشي سازماني در کارکنان وزارت ورزش و جوانان.

پروپوزال ارتباط بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی. دسته بندي: مقالات 1 بهمن. مدیریت دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش مدیریت 

لذا در این پژوهش پژوهشگر رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی را در گمرک کیش بررسی کرده است. بدین منظور دو فرضیه اصلی تدوین شده است که فرضیه اول به بررسی 

ﻣــﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧــﺶ و اﺛﺮﺑﺨﺸــﯽ ﺳﺎزﻣــﺎﻧﯽ و از ﻫﻤــﻪ ﻣﻬﻤﺘــﺮ ﭘﺮوﭘــﻮزال ارﺗﺒــﺎط ﺑﯿــﻦ ﻣــﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧــﺶ و. اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻧﻔﺲ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﻢ .

by منصوری بروجنی · 2016 — اثربخشی سازمانی به عنوان مهم‌ترین هدف هر سازمان، مقصدی است که تمام تلاشهای سازمانی در راستای رسیدن به آن صورت می‌گیرد. بنابراین، هدف تحقیق حاضر تعیین ارتباط 

دانلود ···. بین - پروپوزال - مدیریت - ارتباط - اثربخشی - دانش - سازمانی - دسته: مدیریت تعداد صفحه:42 فرمت: doc دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته 

امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار می رود. مفهوم مدیریت دانش 

by صفری · 2017 — مولفه کسب دانش با توسعه دانش بیشترین همبستگی را با هم داشته اند. بین تمامی مولفه های اثربخشی سازمانی نیز همبستگی وجود دارد. مولفه مشروعیت با مولفه انطباق 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A.) گرایش : صنعتی و سازمانی بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بازاریابی رابطه‌مند با مدیریت ارتباط با مشتری در بین 

by نقی پور اصل · 2015 — هدف کلی این پژوهش بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی همچنین مولفههای فرهنگ سازمانی به جز ماموریت پیش بین معناداری برای اثربخشی 

پایان نامه ارتباط بین مدیریت دانش با یادگیری سازمانی پایان نامه اثربخشی آموزش مدیریت استرس به شیوه شناختی رفتاری بر سازگاری دانش آموزان دختر افسرده.

دانلود پروپوزال ارتباط آموزش منابع انسانی و عملکرد شرکتی با در نظر گرفتن مدیریت آموزش به تنهایی برای اثربخشی سازمانی کافی نیست، چرا که همه دانش حاصل از 

خرید پروپوزال بررسی تاثیر آموزش بر اثربخشی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرآیند مدیریت دانش ، لیست قیمت پروپوزال بررسی تاثیر آموزش بر اثربخشی سازمانی با 

ظهور و بروز فناوری اطلاعات و ارتباطات و نفوذ آن به تمامی ابعاد زندگی بشر،پارادایم های جدیدی را پیش روی همگان قرار داده و زندگی بشر را متحول ساخته است.سازمانها 

علت اين امر را مي¬توان در نقش کليدي که مديريت دانش در مديريت ارتباط با مشتري بازي مي¬کند، اين شاخص‌ها کارايی و اثربخشي فرايند مديريت دانش را چکیده کامل.

ﺗﺎرﯾﺦ درﯾﺎﻓﺖ ﻣﻘﺎﻟﻪ: ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻧﮕﺮش ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺘﯽ ﺑﺮ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ارﺗﺒﺎط ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ و .

برای دانلود پایان نامه و پروپوزال در مورد مدیریت تولید و گزارش سمینار و پروژه نامه بررسی ارتباط بین قدرت بازار تولید، ساختار صنعت ومدیریت سود در شرکت های ..

نتایج تحقیق نشان داد که ساختار سازمانی (متمرکز) با اثر بخشی سازمانی و نیز با مدیریت دانش ارتباط منفی دارد از طرفی بین فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی 

کلمات کلیدی: مدیریت دانش- ساختار سازمانی- اثربخشی مدیریت دانش ? مقاله کنفرانس ارتباط استراتژی سازمانی با استقرار مدیریت دانش در سازمان ورزش شهرداری 

by رشید علی پور · 2020 — پرسشنامه اجرای مدیریت دانش دارای 24 گویه و عملکرد سازمانی دارای 6 گویه با طیف عملکرد سازمانی داشتند و از بین این مؤلفه‌ها استراتژی مدیریت دانش بالاترین