رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی

رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 2 اسفند


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این تحقیق برررسی رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی

 
 
 
 
 
مقدمه
به طورکلی بهره وری، دربرگیرنده گام های برنامه ریزی عملکرد، سرپرستی و بازنگری عملکرد می باشد که به هدف گذاری و ارائه هدایت های لازم در آغاز برنامه و تهیه برنامه هایی برای رسیدن به اهداف تعیین شده، گفته می شود.
همانگونه که جوامع بشری از سنتی بودن و از صنعتی شدن به فرا صنعتی شدن گام برمی دارند علوم و فنون و تکنولوژی هم رو به تکامل، دگرگونی و پیشرفت است. بحث بهره وری سازمان یک امر حیاتی و اجتناب ناپذیر است که باید به طور مستمر با مجموع فرآیندهای مدیریت مورد توجه قرار گیرد تا سایر فعالیت های سازمانی بتواند مثمر ثمر واقع گردد. در حقیقت یکی از راه های اصولی و منطقی هدایت تلاش های کارکنان در سازمان است و باعث به کارگیری استعدادهای نهفته، به کاراندازی قدرت تخیل و به وجود آمـدن حس انعطاف پذیری فکری در کارکنان خواهد شد. آمـوزش و تربیت نـیروی انسانی است که می تواند ما را در راه رسیدن به خودکفائی یاری دهد . از این رو خلاقیت که کلمه‌ای فراتر از شعارهای روز جهان کسب و کار است، به یک عامل حیاتی در موفقیت سازمانی تبدیل شده است. خلاقیت در سازمان ها را باید به عنوان فرآیندی تعریف کرد که به موجب آن ایده‌های جدیدی که نوآوری را میسر می‌سازند، توسعه می‌یابند و موجب بهره ور تر شده سازمان می گردند (طاهری، 1384).
 
 
كلمه بهره وری برگردان انگلیسی واژه «Productivity» به معنای قدرت و قابلیت تولید است. در دایره المعارف بریتانیا  بهره ری در اقتصاد به صورت نسبتی از آنچه تولید می شود به آنچه كه برای تولید مورد نیاز است تعریف می شود. در دیكشنری آكسفورد، بهره وری به معنای كارآیی است، كه در صنعت به وسیله مقایسه میزان تولید به زمان صرف شده یا منابع مصرف شده برای تولید آن اندازه گیری می شود (به نقل از طاهری، 1384).
 
در مطالعات انجام گرفته پیرامون بهره وری توسط سازمان ها و صاحب نظران، تعاریف متعددی از بهره وری ارائه شده است که این تعاریف با وجود داشتن ریشه مشترك هر یك وجهی از بهره وری را مورد تأكید بیشتر قرار دادند. در ذیل به تعدادی از این تعاریف اشاره می شود:
از دیدگاه سازمان همكاری اقتصادی اروپا (OEEC):  بهره وری حاصل كسری است كه از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یكی از عوامل تولید بدست می‌آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی كار صحبت كرد.
 
سازمان بین المللی كار (ILO):  بهره وری را نسبت ستاده به یكی از عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی كار و مدیریت) تعریف می كند.
از نظر آژانس بهره‌وری اروپا (EPA): بهره وری عبارت است از درجه و شدت استفاده موثر از هر یك از عوامل تولید. در تعریف این سازمان همچنین به این نكته اشاره شده است كه بهره وری یك نوع طرز تفكر و دیدگاه است كه بر اساس آن هر فرد می تواند كارها و وظایفش را هر روز بهتر از روز قبل انجام دهد. از این دیدگاه بهره وری  به عنوان یك فرهنگ تلقی می شود (به نقل از طاهری، 1384).
 
در اطلاعیه تشكیل مركز بهره وری ژاپن JPC اهداف ناشی از بهبود بهره وری چنین بیان شده است: «حداكثر استفاده از منابع فیزیكی، نیروی انسانی و سایر عوامل به روش های علمی به طوری كه بهبود بهره‌وری به كاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و بالا رفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود». از دید این مركز ، بهره وری یك اولویت و انتخاب ملی است كه منجر به افزایش رفاه اجتماعی و كاهش فقر می گردد (به نقل از طاهری، 1384).
مركز بهره وری ژاپن از زمان تأسیس، نهضت ملی افزایش بهره-وری در این كشور را تحت سه اصل راهبردی به جلو هدایت نموده است كه این سه اصل عبارتند از:
 
•    افزایش اشتغال
•    همكاری بین نیروی كار و مدیریت
•    توزیع عادلانه و برابر ثمره های بهبود بهره وری میان مدیریت، نیروی كار و مصرف كنندگان
 
سازمان بهره وری سنگاپور: بهره وری را توسعه عادت بهسازی در رفتار و نگرش افراد می داند. از دیدگاه این سازمان، بهره-وری در درجه اول یك دیدگاه فكری می باشد كه سعی در بهبود وضعیت موجود دارد. به عبارت دیگر بهره وری قبل از آن كه یك شاخص اقتصادی باشد، یك فرهنگ است.
از نقطه نظر سازمان ملی بهره وری ایران: بهره وری یك فرهنگ و یك نگرش عقلانی به كار و زندگی است كه هدف آن هوشمندانه كردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است.
 
در «واژه نامه بهره وری» كه از انتشارات داخلی سازمان ملی بهره وری ایران است بهره وری را بدینگونه تبیین نموده ا ند: «بهره وری به حداكثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی، تسهیلات و غیره به طریقه عملی،‌ كاهش هزینه های تولید، گسترش بازارها، افزایش اشتغال و كوشش برای افزایش دستمزدهای واقعی و بهبود استانداردهای زندگی است، آن گونه كه به نفع كارگران، مدیریت و جامعه باشد» (به نقل از طاهری، 1384).
 
از نظر  استنیر  بهره وری: معیار عملكرد و یا قدرت و توان هر سازمان در تولید كالا و خدمات است.
استیگل بهره وری را:  نسبت میان بازده به هزینه عملیات تولیدی می داند.
از دیدگاه ماندل  بهره وری: به مفهوم نسبت بین بازده تولید به واحد منبع مصرف شده است كه با سال پایه مقایسه می شود.
سومانت  نیز بهره وری را:  نسبت بازده ملموس به نهاده‌های ملموس تعریف می كند.
استیفن رابینز یك سازمان را هنگامی مولد می داند كه: از طریق تبدیل داده ها به ستاده ها، در پایین ترین سطح هزینه به اهدافش نائل آید. بنابراین وی مفهوم بهره وری را ناظر بر اثر بخشی و كارآیی می داند (به نقل از طاهری، 1384).
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه 6
بهره وری سازمانی 8
2-1-1-2- تاریخچه بهره وری 10
3-1-1-2- اهمیت بهره وری 11
4-1-1-2- هفت «C» بهره وری 11
5-1-1-2- عوامل مؤثر بر بهره وری 13
1-5-1-1-2- عوامل خارجی 13
2-5-1-1-2- عوامل داخلی 13

6-1-1-2- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی 14

• رفتار مطلوب و کردار درست رهبران و مدیران 14
• فراهم کردن شرایط لازم پیشرفت های شغلی برای همه افراد 14
• دوره های آموزش ضمن خدمت و آموزش کارکنان 14
• وضوح نقش 15
• اختیار 15
• در نظر گرفتن تخصص 15
• مشارکت دادن کارکنان 15
• کیفیت بالای زندگی کاری 15
7-1-1-2- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری 16
8-1-1-2- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها 18
سه عامل کلیدی در موفقیت سازمان ارتباط، تعهد، تداوم هستند. 18
 
2-1-2- خلاقیت سازمانی 20

خلاقیت از دیدگاه روان شناسی: 21

خلاقیت از دیدگاه سازمانی: 21

2-2-1-2- ویژگیهای خلاقیت 25
3-2-1-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر 26
4-2-1-2- ویژگیهای شخصیت خلاق 27
5-2-1-2- نقش خلاقیت در بهره وری سازمان و توسعه نیروی انسانی 30
6-2-1-2- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد 31
7-2-1-2- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی 33
8-2-1-2- شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی 34
9-2-1-2- تکنیکهای خلاقیت 34
1-9-2-1-2- تکنیک چرا 34
2-9-2-1-2- تکنیک یورش فکری 35
3-9-2-1-2- تکنیک شش کلاه فکری 36
4-9-2-1-2- تکنیک گروه اسمی 37
5-9-2-1-2-  تکنیک الگو برداری از طبیعت 38
6-9-2-1-2- تکنیک دلفی 38
7-9-2-1-2-  تکنیک TKG 39
3-1-2- ویژگیهای جمعیتشناختی 40
2-3-1-2- مهمترین ویژگیهای جمعیتشناختی 40
2-2- مبانی عملی موضوع پژوهش 43
منابع فارسی 46
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی

چطور میتونم فایل رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 44 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی رابطه خلاقيت و نوآوري با بهره وري خلاقيت مديران، سلامت سازماني و بهره وري كاركنان دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور.

سازمان بین المللی كار (ILO): بهره وری را نسبت ستاده به یكی از عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی كار و مدیریت) تعریف می كند. از نظر آژانس بهره‌وری اروپا (EPA): 

by استانستی · 2020 — در عصر کنونی مهمترین سرمایههای یک سازمان دانش، خلاقیت و عملکرد سازمانی کارکنان آن میباشد. نیروگاهها هم مانند سایر سازمانها، جهت بقا و پیشرفت خود نیازمند 

Dey 3, 1398 AP — و سپس بهره وری در سازمان ها در ابعاد ستاده ها و نهاده های مورد نیاز آن و خدمات جدید چنانچه ملاحظه میشود خلاقیت با بهره وری رابطه مستقیم 

گرایش: صنعتی و سازمانی. رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگیهای جمعیتشناختی. با بهرهوری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس.

by هلالیان مطلق · 2015 — از این میان بعد خلق دانش و بعد مکانیزم های نو آوری بیشترین رابطه را با بهره وری منابع انسانی دارد. همچنین بعد کاربرد دانش و بعد اعتقادات و فضای سازمان بیشترین 

از جمله روش هاي سنجش بهره وري؛ خلاقيت مديران و سلامت سازماني داراي اهميت مي باشد. هدف اين مقاله شناخت رابطه ي خلاقيت مديران و سلامت سازماني با بهره وري 

در این مقاله تعاریف، مفاهیم و ابعاد مختلف خلاقیت سازمانی و روابط آن با نوآوری سازمانی مورد بررسی رابطه خلاقیت و بهره وری در سازمان و توسعه نیروی انسانی.

با بهره جویی از متون خلاقیت و نوآوری در سازمان های آموزشی ( با توجه به آنکه ستاده های آن بخشی از نهاده های اثر بخش دیگر سازمانها هستند ) و همچنین بخش آموزش 

by زهرا حقيقت جو · Cited by 4 — هدف این مقاله شناخت رابطه‌ی خلاقیت مدیران و سلامت سازمانی با بهره‌وری یافته‌ها: بین سلامت سازمانی و بهره‌وری رابطه وجود داشت؛ یعنی بالا رفتن میزان سلامت 

Bahman 19, 1399 AP — پایان نامه رابطه خلاقیت سازمانی و ویژگی های جمعیت شناختی با بهره وری وظایف سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس · متن کامل پایان 

18. بررسی رابطه مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با بهره‌وری کارکنان (مطالعه‌ی نیروگاه بخار ایرانشهر). نویسنده : شعلی بر، افسانه ؛ نویسنده مسئول : استانستی، صدف 

by رضایی صوفی · 2015 — هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی با خلاقیت و بهره وری اعضای هیات علمی تربیت بدنی پیام نور کشور می باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی 

توسعه سازمانی از طریق پویایی و انعطاف پذیری و قابلیت درك و تطابق با شرایط متغیر محیطی از عناصر اصلی موفقیت سازمانی‌های در دستیابی به اهداف می‌باشد. این امر 

by رحمان سرشت · 2017 — حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه تعیین حجم نمونه در جامعههای محدود، تعداد 245 کارکن محاسبه گردیده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونهگیری انجام شده است.

نتایج حاصل از این پژوهش، حاکی از آن است که: بین فرهنگ سازمانی و بهره‌وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. در عین حال بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی (شامل: خلاقیت و 

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی * با قیمت دانشجویی، ارزان و مناسب :)- ** فایل منحصر به فرد، بصورت جامع و کامل و با منابع