مبانی نظری عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

مبانی نظری عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 2 اسفند


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پژوهش ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

 
 
 
 
 
چکیده:
هدف کلی از پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 به تعداد 1044 نفر بود. از این تعداد، 254 نفر مقیاس پژوهش را تکمیل و عودت نمودند. که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای ساده، 278 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش، مقیاس محقق ساخته عوامل انگیزشی بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع‌آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که عوامل محتوایی و فرایندی به طور یکسان در انگیزش کارکنان مؤثرند. همچنین نتایج به دست  آمده از تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر نشان داد که عوامل محتوایی مؤثر در انگیزش کارکنان به ترتیب عبارتند از: عوامل انگیزش ـ سلامت، تئوری z، سلسله مراتب نیازها، نیازهای سه گانه و عزت نفس. عوامل فرایندی مؤثر در انگیزش کارکنان نیز به ترتیب عبارتند از: عوامل مربوط به اسناد، برابری، ارزش - انتظار، تعیین هدف، تقویت، یادگیری و ارزیابی شناختی. همین آزمون نشان داد جنسیت، سابقه کاری و تحصیلات در تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی بر انگیزش کارکنان نقشی ندارند.
 
 
 
 
کلید واژه ها: انگیزش، عوامل محتوایی، عوامل فرایندی، منابع انسانی،  دانشگاه شیراز.
 
 
 
 
 
 
مهمترین عوامل محتوایی مؤثر در انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز به ترتیب عبارتند از عوامل مربوط به انگیزش – سلامت، تئوری z، سلسله مراتب نیازها، نیازهای سه گانه، و عزت نفس. اگرجه تفاوت میزان اهمیت (تأثیر) عوامل یادشده متفاوت بوده است معهذا می توان گفت همه عوامل مؤثر بوده اند. همین نکته نیز درباره عوامل فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان قلمرو تحقیق صادق است. عوامل فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز به ترتیب عبارتند از عوامل مربوط به اسناد، برابری، ارزش - انتظار، تعیین هدف، تقویت، یادگیری اجتماعی و ارزیابی شناختی. 
 
در این حوزه نیز اگرچه میزان اهمیت (تأثیر) عوامل متفاوت بوده است ولی همه عوامل مؤثر بوده اند. جالب است که یکی دیگر از یافته های این پژوهش نشان داد که تفاوت معناداری میان تأثیر مجموعه عوامل محتوایی و فرایندی بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه وجود ندارد. مجموعه این یافته ها ما را به این سوی رهنمون می سازد که انگیزش کارکنان ماهیتی برآیندی دارد که عوامل متعددی به طور همزمان می توانند آن را موجب شوند. لذا لازم است مدیران دانشگاه از ترکیب عوامل مختلف محتوایی و فرایندی – متناسب با موقعیت – برای انگیزش افراد استفاده نمایند.
 
      از دیگر یافته های پژوهش این است که عوامل جمعیت شناختی مانند جنسیت، سابقه کاری و تحصیلات تأثیری بر انگیزش کارکنان ندارند. بنابراین مجموعه عوامل محتوایی و فرایندی انگیزش را می توان درمورد کارکنان زن ومرد، کارکنان با سابقه کاری متفاوت و کارکنان با سطوح تحصیلی مختلف به طور یکسان به کار برد. 
        البته از آنجا که عوامل انگیزشی کار می تواند در دوره های مختلف بنا به شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی (خواسته های شغلی کارکنان)، متفاوت باشند، باید برنامه ریزی ها در جهت پیشبرد اهداف سازمانی و ارتقای بهره وری با توجه به این مسأله انجام شود. این مهم خود مستلزم شناخت دقیق عوامل انگیزشی در هر برهه از زمان است. در ضمن نزدیک تر نمودن دیدگاه مدیران به نیازها و شرایط واقعی کارکنان می تواند موجب پرهیز از اصرار مدیران بر اجرای الگوهای انگیزشی ثابت و کم اثر شود. لذا لازم است وضعیت انگیزشی کارکنان و نیز اثربخشی اقدامات انگیزشی مدیران به طور مستمر ارزیابی شود.
 
     با توجه به یافته های این پژوهش، مسؤولین امر باید به اهمیت عوامل مؤثر در ایجاد انگیزش کارکنان در دانشگاه توجه بیشتری نموده و درصدد پرورش استعدادهای خلاق، از طریق فراهم نمودن محیط مناسب توأم با امنیت شغلی و آرامش خاطر و امکانات لازم باشند تا کارکنان بتوانند در محیط کاری مناسب به فعالیت بپردازند. در این راستا، توجه به رفع مشكلات اقتصادی، استخدامی و شرایط محیط كار و ایجاد تنوع در شغل و قدردانیئبه موقع از آنها در فضایی عادلانه موجبات انگیزش آنان را فراهم نمایند تا از ركود و سستی آنان پیشگیری به عمل آید.
 
 
 
فهرست مطالب

ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز

 
فصل دوم: پیشینه‌ی پژوهش
مقدمه   24
2-1- مبانی نظری پژوهش  25
2-1-1-نظریه های محتوایی 27 

نظریه‌های محتوایی انگیزش  

- نظریه انگیزش- بهداشت     
 2- نظریه X و Y 
- نظریه وجود- ارتباط- رشد   
 4- نظریه نیازهای سه گانه مک کللند   
- نظریه سلسله مراتب نیازها 
- نظریه Z 
 7- نظریه عزت نفس 
شکل شماره (1): چهار خرده نظام نظریه عزت نفس

2-2- 1- نظریه های فرایندی انگیزش  

1- نظریه ارزش انتظار   
 نظریه های فرایندی شامل نظریه هایی از قبیل زیر است:
2- نظریه برابری 
3- نظریه تعیین هدف    
- نظریه اسناد         
- نظریه یادگیری اجتماعی 
6- نظریه ارزیابی شناختی 
7- نظریه تقویت   
        2-2-1- نظریه های فرایندی  33
        2-3-1- جمع بندی39
2-2- پیشینه‌ی پژوهشی  40
2-2-1- تحقیقات خارج از کشور  40
2-2-2- تحقیقات داخل کشور 42
2-2-3- جمع بندی پژوهش‌های پیشین  44
 
 
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی 
منابع انگلیسی 
 
 
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره مبانی نظری عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

چطور میتونم فایل مبانی نظری عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود مبانی نظری عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل مبانی نظری عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت مبانی نظری عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 50 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



چکیده: هدف کلی از پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه 

Ordibehesht 2, 1401 AP — docروانشناسی،علوم تربیتی واجتماعی+دانلود با لینک مستقیم49 هدف از این پژوهش ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی 

Ordibehesht 24, 1401 AP — برچسب: مبانی نظری عوامل موثر بر انگیزش کارکنان. 49868 |doc روانشناسی،علوم تربیتی واجتماعی+مبانی نظری عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه.

by روانگرد رامين — دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی رابطه عوامل انگيزشي بر افزايش كارايي در كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني شيراز در سال 1393.

جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 به توزیع سؤالات مقیاس یاد شده، بر حسب مبانی مطرح شده در تئوری های انگیزشی به شرح 

در بخش اول مبانی نظری انگیزش شغلی کارکنان تشریح می شود و در بخش دوم پیشینه مبانی نظری عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه مبانی نظری انگیزش مبانی نظری 

مبانی نظری انگیزش مبانی نظری انگیزش کارکنان عوامل انگیزشی کارکنان نظریه های پژوهش ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه 

مطالعه حاضر به منظور شناخت عوامل موثر بر انگیزش كاركنان ستاد دانشگاه علوم پزشكی مبانی نظری و پیشینه رضایت شغلی و ابهام و تعارض نقش رضایت شغلی تعارض نقش 

by فتح اله زاده · 1970 — دست آمده، الگوي عوامل مؤثر بر انگيزش اعضاي هيئت علمي دانشگاه مشتمل بر ( نشان داد كه رابطه. معناداري بين. انگيزش. شغلي. و. رضايت. شغلي. كاركنان.

مبانی نظری عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه. هدف از این پژوهش ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بصورت کامل و جامع و 

ﻔﻆ اﻧﮕﯿﺰه ﺧﺪﻣﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ در ﺗﻮﺳﻌﻪ وﭘﯿﺸﺮﻓﺖ و ﺑﻬﺮه. وری ﻫﺮﺳﺎزﻣﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻣـﯽ ﺗـﻮان ﻧﻈﺮﯾـﻪ ﻫـﺎی اﻧﮕﯿﺰﺷـﯽ را ﺑـﻪ دو دﺳـﺘﻪ.

by اخوان · 2013 — 2- ﻛﺎﺭﺷﻨﺎﺱ ﺍﺭﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺻﻨﻌﺘﻰ، ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺁﺯﺍﺩ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﻭﺍﺣﺪ ﺗﻬﺮﺍﻥ ﻣﺮﻛﺰ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺳﺘﺎﺩﻱ)، ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺍﻧﮕﻴﺰﺷﻲ ﺩﺭﻭﻧﻲ ﻛﻤﺘﺮ ﺩﺭ ﺍﺷﺘﺮﺍﻙ ﺩﺍﻧﺶ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻣﻲ ﮔﺬﺍﺭﻧﺪ.

ﻫﺎ و ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺮوز اﻧﮕﯿﺰش و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ زﻣﺎن و ﻣﮑﺎن. اﯾﺠﺎد و. اﻓﺰاﯾﺶ آن ﺑﺎﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﻣﺘﻔﺎوت ﻫﺴﺘﻨﺪ . ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﺮاي. اﯾﺠﺎد و اﻓﺰاﯾﺶ اﻧﮕﯿﺰش ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد ﺑﻪ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ 

روش تحقيق بصورت ميداني بوده و براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است.جامعه آماري، واحدهاي ستادي شركت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران ميباشد كه از اين 

مبانی نظری امنیت تحولات امنیتی خلیج فارس تحولات امنیتی منطقه خلیج فارس مبانی نظری پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه پروپوزال انگیزش پروپوزال 

داﻧﺸﮑﺪه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﻮاﯾﯽ ﺷﻬﯿﺪ ﺳﺘﺎري ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي ﮐﺎرآﻓ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ دارد و اﯾﻨﮑﻪ آﯾﺎ اﻧﮕﯿﺰش ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ.

تبیین رضایتمندی کارکنان، به عنوان عامل اول و عوامل ترفیع و پاداش، همکاران، محیط کار، شغل و سمت، قوانین و مقررات،. به ترتیب در جایگاه های بعدی قرار دارند.

by صفری · 2018 — بین دیدگاه مدیران و کارکنان به‌جز عامل انگیزشی پیشرفت در مورد سایر عوامل انگیزشی تفاوت وجود دارد. کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، دانشگاه شیراز.

پایان نامه بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود مطابق با مبانی نظری، از جمله عواملی که می‌توانند رفتار سازمانی هر فرد را به