ویژگیها و الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی

ویژگیها و الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 2 اسفند


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پایان نامه بررسی ویژگیها و الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

ویژگیها و الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی

 
 
 
 

الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی

    2-16-1 الگوی ( AGIL) پارسونز 1
    یکی از چارچوب های تحلیل محتوای ارزش های فرهنگی، الگوی پارسونز جامعه شناس مشهور است . پارسونز الگوی خود را برای تبیین و توضیح وظایف شخصی ارائه نمود که نظام اجتماعی اعم از جامعه، اقتصاد یا سازمان باید به منظور بقاء و پیشرفت، آنها را بر آورده نماید ( شریف زاده، 1377 ، 46).
پارسونز ضمن الگوی خود هر یک از چهار بعد سازمانی را با یکی از حروف کلمه بی معنی AGIL معرفی می نماید. این چهار بعد به ترتیب عبارتنداز: تطابق 2، تحقق هدف 3، انسجام 4 ومشروعیت 5. هدف پارسونز، از انتخاب این متغیرها، تشریح عمومی فرهنگ انواع اقدامات اجتماعی می باشد که به طور تجریدی بیان شده است ( کیا، 1370 ، 32).
 
    1- تطابق ( انطباق یا سازش ): برای موفقیت انطباق، یک سیستم اجتماعی باید از محیط خود و چگونگی تغییرات مطلع باشد و برای بقاء و پیشرفت خود باید قادر به سازش و انطباق باشد و خود را به طور مناسب با آن تعدیل و سازش دهد.
   2- تحقق هدف : به این معنی که سیستم اجتماعی باید دارای فرآیندهایی باشد که اهداف مورد نظر و نیز راهکارهای نایل شدن به اهداف را مشخص و روشن نماید.
3- انسجام : به این معنی که هر سیستم اجتماعی نیاز دارد که اجزاء آنها از، ازهم پاشیدگی و گسیختگی حفظ شود و به توانایی هر سیستم به یکپارچه نمودن اجزاء مختلف یک نظام در کنار هم اشاره دارد . قسمت های مختلف یک سیستم باید با یکدیگر در ارتباط باشند، وابستگی متقابل آنها درك و نیاز به هماهنگی آنها را بر آورده شود
    4- مشروعیت : کلیه سیستم های اجتماعی حق بقاء و دوام دارند که محیط در اختیار آنها  قرار می دهد و سیستم اجتماعی هنگامی مشروع است که جامعه اعتقاد داشته باشد ادامه حیات )بقاء و دوام ( آن سیستم ضروری است.
 
1 - Parsons
2 - Adaptation
3 - Gial Attainment
4 - Integration
5 - Legitimacy 
 
    به عبارتی، نظام اجتماعی باید برای بقاء و پیشرفت خود قادر به انطباق باشد و به اهدافش نایل شود، اجزایش را منسجم و یکپارچه کند و برای افراد و دیگر سازمان ها مشروعیت قانونی داشته باشد ( شریف زاده، 1377 ، 46).
 
    2-16-2 الگوی ویلیام اوشی 1
    در مقابل چارچوب کلی و وسیع پارسونز، دسته ای از نویسندگان کوشیده اند تا الگوهایی برای تجزیه وتحلیل دسته های خاصی از سازمان ارائه دهند یکی از اولین محقـقانی که آشـکارا بر تجـزیه وتحلیل فرهنگ ها در گروه محدودی از موسسات تمرکز پیدا نموده، ویلیام اوشی بود.
" اوشی" فرهنگ های سازمانی را در سه گروه از موسسات با عناوین" مؤسسات نمونه آمریکایی" و" مؤسسات نمونه ژاپنی"و" مؤسسات آمریکایی ازنوعZ " مشخص کرده تجزیه وتحلیل نمود . اوشی بر مبنای این تحلیل، فهرستی از هفت معیار اساسی را ارائه نمود که این سه نوع مؤسسه می توانستند بر مبنای آن مورد مقایسه قرار گیرند . این هفت معیارعبارتند از :
احساس تعهد نسبت به کارمندان، ارزیابی، کارارهه (مسیر شغلی) ،نظارت، تصمیم گیری، مسؤولیت و توجه به افراد ( شریف زاده، 1377 ، 47).
 
     ویژگیهای الگوی ویلیام اوشی به شرح زیر می باشند:
1-  تعهد به کارکنان 2:  تامین امنیت شغلی برای کلیه کارکنـان حتـی آنـان کـه شـایستگی زیادی  نـدارنــد( کارمندان) استخدام مادام العمر .هدف از استخدام مادام العمر یا بلند مدت، تامین امنیت شغلی برای کارکنان است. 
2- ارزشیابی 3: اگر ترفیع یا ارتقاء به کندی صورت گیرد مدیران فرصت می یابند که با افراد و آداب و رسومی که کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند آشنا شوند . کارکنان با فرهنگ سازمانی بار می آیند و سر انجام از حیث فرهنگ همانند می شوند . فرد تک رو تا زمانی که وفاداری به آداب و رسوم داخلی سازمان را نیاموخته است، ارتقاء نخواهد یافت.
3- کارراهه شغلی4:  مسیر خدمتی کارکنان ) کارراهه شغلی ( غیر تخصصی موجب علاقه مندی به محیط کارمی شود ووفاداری سازمانی را افزایش می دهد واز انتقال کارکنان سازمان به سازمان دیگر
 
                       1 – Ouchi                                              3 - Evaluation
2 - Commitment to Employees           4 - Careers
 
 جلوگیری می کند . کاراهه شغلی به حرفه ای شدن رشته شغلی منجر می شود و وفاداری ساز مانی را تقلیل می دهد و انتقال و جابجایی کارکنان را از مؤسسه ای به مؤسسه دیگر تسهیل می کند( توساساکی، 1374 ، 85 ). 
 
4- نظام کنترل غیر رسمی 1 : نظام کنترل غیر رسمی و اما ضمنی (غیر صریح )، توقعات سازمان از رفتار یا بازدهی کارکنان به طور صریح ذکر نشده است . اما این توقعات کلی از فلسفه سازمان قابل درك و استنتاج هستند.  
 
5- تصمیم گیری 2: در این روش مدیر به تنهایی تصمیم نمی گیرد، همه افراد اظهار نظر می کنند و از آن حمایت می کنند حتی در صورتی که بهترین تصمیم هم نباشد . به جرات می توان گفت که تقریبا همه تصمیمات ژاپنی ها در هر سازمان، محصول تفکر گروهی است و توافق گروهی از سیستم ارزشی اجتماع ناشی می شود.
 
6- مسؤولیت های جمعی: 3بر اساس این تئوری(Z) مسؤولیت نظارت بر پروژه ها و اعمال پاداش ها یا تنبیهات، مسؤولیت جمعی تمام کارکنان واحد های اصلی و فرعی سازمان است واین مسؤولیت جمعی همه ازهمان تصمیم گیری مبتنی بررضایت و توافق ناشی می شود.
 
7- توجه به کارکنان 4: به معنای توجه مدیرنسبت به کارکنان اش می باشد. به این مفهوم  که مدیر به آگاهی یافتن از تمام خصوصیات شخصی کارمندان علاقه مند است.
در جدول شمار ه 5، فرهنگ نوع A (آمریکایی) ، فرهنگ نوع J (ژاپنی) و فرهنگ نظریه Z در چهار چوب این معیارها ) ویژگیها ( با یکدیگر مقایسه شده اند ( مورا، 1998).
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
 فرهنگ سازمانی 
مقدمه 
- تعریف فرهنگ
- تعریف سازمان
- حوزه های فرهنگ

- تاریخچه فرهنگ سازمانی 

- منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمان

- اهمیت فرهنگ سازمانی 
-پویایی فرهنگ سازمانی 
- تعاریف فرهنگ سازمانی 

- تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی 

-- دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت 

-- فرهنگ غالب و خرده فرهنگ ها  
--- خرده فرهنگ های افقی 
--- خرده فرهنگ های عمودی 
-- دیدگاه جفری سانن فلد
-- انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی
-- دیدگاه چارلز هندی 
- سطوح (لایه های) فرهنگ سازمانی 
- سطوح فرهنگ سازمانی ازدیدگاه ادگار شاین
- مدل پویائی فرهنگی مری جوهچ 

-ویژگیهای فرهنگ سازمانی ازدیدگاه نظریه پردازان مدیریت

--ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز
-- ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه آندرو دوبرین
-- ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه گرین برگ و بارون
-- ویژگیهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین
- ابعاد فرهنگ سازمانی 

- عوامل موثربرفضای فرهنگی یک سازمان

- الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی
-- الگوی (AGIL) پارسونز
--الگوی ویلیام اوشی
-- الگوی لیت وین و استرینگر
-- الگوی مبتنی بر هفت S شرکت مشاوره ای مکنزی
-- الگوی کرت لوین
-- مطالعات هافستد در زمینه فرهنگ سازمانی
-- مطالعات لامرز و هیکسن در زمینه فرهنگ سازمانی
-- دیدگاه بارون و والترز
-- الگوی پیترز و واترمن
- مدیریت فرهنگ سازمانی

- فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی

- مولفه های فرهنگ سازمانی

--خلاقیت فردی
-- حمایت مدیریت
-- تعلق سازمانی
-- سازش با پدیده تعارض
-- سبک رهبری
 

منابع


سوالات احتمالی شما درباره ویژگیها و الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی

چطور میتونم فایل ویژگیها و الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود ویژگیها و الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل ویژگیها و الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت ویژگیها و الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 44 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



پارسونز ضمن الگوی خود هر یک از چهار بعد سازمانی را با یکی از حروف کلمه بی معنی AGIL معرفی می نماید. این چهار بعد به ترتیب عبارتنداز: تطابق 2، تحقق هدف 3، انسجام 

Farvardin 24, 1401 AP — الگوهای شناخت و ویژگیهای فرهنگ سازمانی از نگاه نظریه پردازان مدیریت مدیریت مشخصات محصول دسته مدیریت حجم 396 بایت صفحه 71 فرمت doc قیمت 28000 

by حسینی · 2018 — شناخت فرهنگ سازمانی اداره کل انتقال خون استان خراسان جنوبی، رضوی و شمالی در سال 1394 بر اساس مدل دنیسون مهدی حسینی1، ابراهیم حدادی2، محمد حسین رخشانی3

چکیده مقاله: گذار از یک جامعهی سنتی به یک جامعهی پیشرفته، به روز، نوگرا، نوجو و نوآور و البته مبتنی بر ویژگیهای فرهنگی اصیل ضرورتی است که گرچه در تمامی نظریههای 

الگوي پيشنهادي داراي پنج بعد، بيست ويژگي و نود و چهار شاخص است كه با روايي بالايي (93.7) به تاييد خبرگان رسيد. در تجزيه و تحليل داده هاي اين پژوهش كاربردي، از 

67396 |doc مدیریت+ویژگیها و الگوهای شناخت و بررسی فرهنگ سازمانی. مشخصات محصول دسته مدیریت حجم 396 بایت صفحه 67 فرمت doc قیمت 29000 تومان پرداخت آنلاین و 

Esfand 7, 1399 AP — فرهنگ، الگوهای رفتاری پذیرفته شده جاری و رایج در میان افراد جامعه برای رسیدن به اهداف (وسایل رفع نیاز) است و نه الگوهای پذیرفته شده رفتاری مدون 

فرهنگ وفرهنگ سازمانی ، تعریف ، مفاهیم، ویژگی ، اجزا و انواع ، الگوها، همچنین می توان با شناخت فرهنگ سازمان و کشف رابطه آن با متغیرهای دیگر سازمان به سمت 

by ایرانزاده · 2010 — بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولاً بخشها و یاگروه های کاری را با یکدیگر مقایسه 

ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ ﮐﺎرﺑﺮد در اﻧﻮاع ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ﺗﻮان ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﯽ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎي ﻣﻤﺘﺎز. اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ. ﭼﺎرﭼﻮب ﻧﺴﺒﺘﺎً ﺟﺎﻣﻌﯽ را در اﺧﺘﯿﺎر ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان ﻋﺮﺻﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺮار.25 pages

ﺍﻱ ﺍﺯ ﺍﻟﮕﻮﻫﺎﻱ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، ﻫﻨﺮﻫﺎ، ﺍﻋﺘﻘﺎﺩﺍﺕ، ﺭﺳﻮﻡ ﻭ ﺳﺎﻳﺮ ﻣﺤﺼﻮﻻﺕ ﺍﻧﺴﺎﻥ ﻭ ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎﻱ ﻓﻜﺮﻱ ﻳﻚ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻳﺎ ﻣﻠﺖ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﻲ. ﺷﻮﺩ . ﻭﻳﮋﮔﻴﻬﺎﻱ ﻓﺮﻫﻨﮓ. ﺑﺎ. ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻫﺎﻱ ﺑﻲ 10 pages

by رعنایی کردشولی · 2016 — اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺻﻞ ﻃﺮﺣﻲ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺗﻲ از ﻧﻮع ﻛﺎرﺑﺮدي اﺳﺖ ﻛﻪ در ﺳﺎل ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎﻣﺮون و ﻛﻮﺋﻴﻦ، ﻣﺪل دﻧﻴﺴﻮن، ﻣﺪل ﺳﻨﺠﺶ ﻓﻀﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و 35 pages

پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی و انواع و کارکردها و الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر خصوصی سازی برفرهنگ سازمانی و اخلاق کار دارای ۵۷ صفحه می باشد 

چکیده. بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولا بخش ها و یا گروه های کاری را با یکدیگر 

by انصاری · 2011 — ﺷﻨﺎﺧﺖ وﺿـﻌﻴﺖ ﻣﻮﺟـﻮد و ﻣﻄﻠـﻮب. ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ و ﺑﺮرﺳـﻲ ادﺑﻴـﺎت و ﺗﺤﻘﻴﻘـﺎت ﺗﻤــﺎﻣﻲ اﻟﮕﻮﻫــﺎي ﺷــﻨﺎﺧﺖ ﻓﺮﻫﻨــﮓ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻳــﻚ.

by نیکوکار — الگوی پیشنهادی دارای پنج بعد، بیست ویژگی و نودوچهار شاخص است که با روایی بالایی (7/93) به تأیید خبرگان رسید. در تجزیه‎وتحلیل داده‎های این پژوهش کاربردی، از روش‎ 

وﯾﮋﮔﯽ ﻣﻮ. ﺟﺐ ﺗﻔﮑﯿﮏ دو ﺳﺎزﻣﺎن از ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﻣﯽ. ﺷﻮد . اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﻪ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﯾﮏ در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ از اﻟﮕﻮي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﯿﻨﺰ.

Khordad 16, 1392 AP — سازمان را از سازمان های ديگر متمايز مي كند. براي مطالعه فرهنگ سازماني الزم است عالوه بر مفهوم شناسي و شناخت. ويژگي هاي آن؛ عوامل مؤثر در شکل 

– منوریان ، عباس،بختایی ،امیر(۱۳۸۵) “شناخت فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون”تهران ،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،تهران. – رمضان ، حمد. مجید، احمدرضا ( ۱۳۹۰) 

با بررسي كه توسط گروهي از انديشمندان علم مديريت به عمل آمده فرهنگ سازماني به‌عنوان عادتهاي گروهي كه فرهنگ از آنها پديد مي‌آيد به‌صورت هنجارها يا الگوهاي