تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی

تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 2 اسفند


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این تحقیق بررسی تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

دانلود تحقیق رشته مدیریت

تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی

 
 
 
 
مقدمه
    انگیزش یک فرایند زنجیره‌ای است که با احساس نیاز یا احساس کمبود و محرومیت شروع می شود، سپس خواست را به دنبال می آورد و موجب تنش و کنش بسوی هدفی می شود که محصول آن، رفتار نیل به هدف است. توالی این فرایند ممکن است منجر به ارضای نیاز شود. بنابراین انگیزه ها موجب تشویق و تحریک فرد به انجام یک کار یا رفتار می شود در حالی که انگیزش یک خواست کلی را منعکس می نماید. با توجه به اهمیت انگیزش در جهت دهی رفتار و عملکرد افراد، در مباحث رفتار سازمانی به طور ویژه ای به آن پرداخته شده است و تبیین های مختلفی درباره آن ذکر شده است و تئوریهای مختلفی در آن حوزه ارائه گردیده است که هر کدام عامل یا مجموعه عواملی را در انگیزش مؤثر دانسته اند. با توجه به گستردگی مطالب و دیدگاه ها در این زمینه، در این قسمت ابتدا به تعاریف مربوط به انگیزش پرداخته و سپس تئوری های محتوایی و فرایندی مورد بررسی قرار گرفته اند. 
 
 
 
 
مبانی و تعاریف
         معادل انگلیسی انگیزش  از ریشه واژه لاتین movere  به معنای حرکت کردن مشتق شده است. چیزی (مانند یک نیاز یا میل ) که باعث می شود شخص کاری را انجام دهد (مریام و وبستر،   2006). با توجه به پیچیدگی انگیزش و نیز متغیرهای تاثیر گذار در آن مانند ادراکات، امیال، سائقها و کنشهای متقابل محیط، تعریف واحدی از انگیزش  وجود ندارد و  از انگیزش تعاریف متعددی ارائه  شده است که در ادامه به تعاریفی چند از آن اشاره شده است.
 
        انگیزش میل به کسب موفقیت (بدیان،  1993) و یک محرک درونی برای رسیدن به نیازهای برآورده نشده است (هیجینز،  1994). انگیزش یک فرایند روانشناسی است که به رفتار هدف و جهت می دهد (کریتنر،   1995). همچنین به عنوان تمایلی برای رفتار کردن به شیوه ای سودمند برای دستیابی به نیاز های خاص وبرآورده نشده تعریف شده است (بافورد، بدیان و لیندنر،   1995). انگیزش، خواسته درونی مبتنی بر ارزش ها ، شامل جنبه های روانی –زیستی و برخاسته از محرک است که رفتار انسان در رابطه با خود، دیگران و محیط را فعال و هدایت و از رضایت درونی حمایت می کند و منجر به برآورده شدن آگاهانه تلاش های اساسی انسان، نیازهای دیداری و اهداف دلخواه می شود. انگیزش نیرویی است که انسان را برای ارضای نیازها، برآورده شدن خواسته ها و ایجاد گرایش هایی که تعیین کننده رفتار نو هستند سوق می دهند و در نتیجه یک حالت تعادل را در فرد به وجود می آورد (مودی و پزوت،   2006). 
 
       انگیزش عامل دست به کار شدن انسان ها در سیر تحقق هدف و زیربنای رفتار فردی است که رفتار انسان را فعال، هدایت و نگهداری می کند (خدیوی، 1386). انگیزش یک نیروی انرژی زا می باشد که تحریک کننده، جهت دهنده و تداوم دهندۀ رفتار است. یا به عبارت ساده تر، برانگیختن به معنی حرکت دادن است. انگیزش یک نیروی درون فردی و فرایندی است که برای واداشتن دیگران به افزایش میزان تلاش هایشان، مورد استفاده قرار می گیرد (دوپرمن،   1387). انگیزش می تواند به عنوان امری ارادی و عمدی توصیف شود. کلمه "عمدی" به انتخاب شخصی و مقاومت عمل بر می گردد. کلمه" ارادی" حضور نیروی محرکه هدف گیری شده در به دست آوردن هدف خاص را نشان می دهد (نل،  2004).
 
       پیندر  (1998) انگیزه کاری را به این صورت تعریف کرد: مجموعه ای از نیروهای فعال که از درون وبیرون فرد سر چشمه می گیرد و باعث آغاز رفتار کار محور و تعیین شکل، جهت، شدت ومدت زمان آن می شود. انگیزه کار میل شخصی برای انجام دادن کار به بهترین نحو ممکن بر اساس توانایی فرد است، کاری که موفقیت آمیز باشد (میلز و همکاران،  2006). می توان انگیزش كار را به عنوان فرایندی تعریف كرد كه كه فرد را در راستای دستیابی به هدف های کاری نیرو می بخشد و به حركت در می آورد. منبع این نیروزایی می تواند درونی یا بیرونی باشد (ساعتچی، قاسمی و نمازی، 1387).
 
       در مجموع می توان گفت مفهوم انگیزه به نیروی درون ما که رفتار ما را آغاز می کند، بروز می دهد و نگه می دارد، برمی گردد. اولین قسمت تعریف درباره برانگیختگی است، میلی که باعث انجام کار می شود. قسمت دوم تعریف درباره انتخاب جهت رفتارمان است که ما بین رفتارهای متفاوت برای به دست آوردن هدفمان از خود نشان می دهیم. قسمت سوم تعریف در ارتباط با مدت زمانی است که ما مایل به اصرار تلاش ها برای برآورده شدن اهدافمان و تقویت رفتارمان داریم (بگریم، کنینگهام، پتگیتر و ویج،  2007). و نهایتاً در یک عبارت ساده می توان گفت انگیزش مجموعه نیروهایی است که باعث جذب فرد به رفتاری نسبت به گزینه های رفتاری دیگر شود (گریفین و مورهد،   2009).
 
       توسعه مطالعات و پژوهشها در زمینه انگیزش، به خصوص در نیم قرن اخیر موجب تکوین و تکامل نظریه های انگیزشی زیادی شده است. هر چند این دستاوردها تا به حال نتوانسته اند راه حل مسلم و قطعی برای حذف نارسائیهای متاثر از مسائل انگیزشی به دست دهند لیکن تا حدود زیادی توانسته اند پیچیدگی های رفتاری را در سازمان روشن کرده و جوابگوی نارسائیهای موجود سازمانها در این زمینه باشند. در سال 1970، کمپبل و همکارانش تئوریهای انگیزش را در دو چارچوب کلی تقسیم کردند: نظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی انگیزش. این طبقه بندی تا به امروز همچنان مطرح می باشد. 
 
 
 
فهرست مطالب
 
مقدمه 6
2-1- مبانی و تعاریف 7
 

نظریه‌های محتوایی انگیزش 10

1- نظریه انگیزش- بهداشت 10
2- نظریه X و Y 12
3- نظریه وجود- ارتباط- رشد 13
4- نظریه نیازهای سه گانه مک کللند 14
5- نظریه سلسله مراتب نیازها 15
6- نظریه Z 16
7- نظریه عزت نفس 18
شکل شماره (1): چهار خرده نظام نظریه عزت نفس 19
 

2-2- 1- نظریه های فرایندی انگیزش 19

نظریه های فرایندی شامل نظریه هایی از قبیل زیر است: 20
1- نظریه ارزش انتظار 20
2- نظریه برابری 21
3- نظریه تعیین هدف 22
4- نظریه اسناد 23
5- نظریه یادگیری اجتماعی 25
6- نظریه ارزیابی شناختی 26
7- نظریه تقویت 27
2-3-1- جمع بندی 29
فهرست منابع و مآخذ 38
 
 

سوالات احتمالی شما درباره تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی

چطور میتونم فایل تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 38 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



نظریه های محتوایی و فرایندی انگیزش تحقیق نظریه های انگیزش دانلود تحقیق نظریه های انگیزش تئوریهای مختلف انگیزش تبیین انگیزش در رفتار سازمانی.

5 days ago — ﺗﺌﻮرﯾﻬﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻧﮕﯿﺰش. ﺗﺒﯿﯿﻦ اﻧﮕﯿﺰش در رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﻧﻈﺮﯾﻪ ﻫﺎی ﻓﺮاﯾﻨﺪی اﻧﮕﯿﺰش. ﻧﻈﺮﯾﻪ ﻫﺎی ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ اﻧﮕﯿﺰش. داﻧﻠﻮد ﺗﺤﻘﯿﻖ رﺷﺘﻪ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ.

چكيده: انگيزش از موضوعات و مفاهيم اساسي در مديريت سرمايه اي انساني بوده و آثار و نوشته هاي بسياري در خصوص انگيزش از سوي دانشمندان مختلف مطرح شده كه در آنها 

به دسته اي از نيازهاي افراد كه به رفتار ديگران به ويژه مديريت سازمان ارتباط پيدا مي‌كند و بيشتر نيازهاي اجتماعي را برطرف می سازد، انگیزه های اجتماعی می 

تئوریهای مختلف انگیزش و تبیین آن در رفتار سازمانی مدیریت مشخصات محصول دسته مدیریت حجم 864 بایت صفحه 43 فرمت doc قیمت 19000 تومان دریافت تئوریهای مختلف 

Aban 14, 1399 AP — رفتار به وسیله انگیزه هدایت می‌شود و هدف ها این انگیزه های درونی را ارضاء می (نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزشی) : این نظریه ها بیانگر 

تاریخچه · اهداف رفتار سازمانی · عوامل ایجاد رفتار سازمانی · مدل‌های مختلف مطالعه رفتار در سازمان · روش‌های مختلف مطالعه سازمان · تئوری‌ها و مدل‌ها · نقش‌های مدیریتی 

درس رفتار سازمانی در دوره MBA - متمم محل توسعه مهارتهای من هر یک از ما انسان‌ها هم‌زمان عضو چند سازمان مختلف هستیم و هر یک از آن‌ها، در شکل‌گیری نگرش و 

اﻧﮕﯿﺰش و رﻓﺘﺎر ﺳﻪ ﻫﺪف ﻋﻤﺪه رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ ﺑﯿﺸﺘﺮ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺷﺪ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از دﯾﺪﮔﺎه ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﺗ. ﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿـﺮي را.

ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن در ﮔﺮو ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﻄﻠﻮب رﻓﺘـﺎر ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻣﻮزد ﻛﻪ ﻧﺒﺎﻳﺪ ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻫﺮ ﭼﻨﺪ در زﻣﻴﻨﻪ ﺗﺌﻮري اﻧﮕﻴﺰش اﺗﻔﺎق ﻧﻈـﺮ ﻣﻮﺟـﻮد. ﻧﻴﺴـﺖ، در.

انگیزه. چرایی رفتار. یک رشته فعالیت. نتایج یا پاداشها. تئوری نا هماهنگی نیازهای ثانویه در رفتار سازمانی در حال حاضر اهمیت بیشتری یافته اند ؛ زیرا که به 

تئوری های مختلفی در زمینه انگیزش کارکنان بر اساس عوامل سه گانه انگیزش مطرح شده است که این تئوری ها منجر به روش های مختلف انگیزشی که توسط افراد و سازمانهای 

by H Arvand · 2018 — رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﺎﻣﯿﺪه ﻣﯽ در ﺣﻮزه ﻧﻈﺮﯾﺎت ﻓﺮاﯾﻨﺪي و ﮐﺎرﺑﺮدي. اﻧﮕﯿـﺰش ﻧﺘـﻮان ﺑـﺮاي ﺗﻤـﺎﻣﯽ. ﺳـﺎزﻣﺎﻧ اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ در ﻣﻮرد ﺗﺒﯿﯿﻦ اﻟﮕﻮي اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن.

انتظار ویکتور وروم: وی بیان می‌کند قبل از اینکه رفتاری انتخاب شود فرد جنبه های مختلف را بر اساس کار مورد نظر و پاداش آن ارزیابی می‌کند. برابری آدامز: مبتنی بر 

در فصل اول بیان می شود که عملکرد شغلی برابر است با حاصل ضرب توانایی در انگیزش و به همین خاطر است. می باشد. 3و رفتار سازمانی 2، روانشناسی صنعتی ـ سازمانی1که 

از بررسی های به عمل آمده به نظر می رسد که انگیزش پیچیده ترین و موثرترین متغیر مستقل در رفتار سازمانی و یک فرآیند روانشناختی مبنایی و محوری در تبیین رفتارهای 

امانکته اساسی در بحث انگیزه کاری مقوله ای موسوم به انگیزش است که فصل وسیع و گسترده ای را در بحث رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی به خود اختصاص داده است .

Mordad 21, 1397 AP — تئوریهای مختلفی در زمینه انگیزش کارکنان بر اساس عوامل سه گانه انگیزش مطرح شده است که این تئوریها منجر به روش های مختلف انگیزشی که توسط افراد و