پرسشنامه عدالت سازمانی و رابطه آن با عملکرد

by نادری · 2010 — پایایی پرسشنامه عدالت سازمانی از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 89/0 محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی و ارزیابی عملکرد رابطه مثبت و معناداری 

Shahrivar 15, 1401 AP — فروش مقالات جامع پرسشنامه عدالت سازمانی و رابطه آن با عملکرد و کامل درمورد. دانلود پرسشنامه پایان نامه رشته مدیریت. پرسشنامه عدالت سازمانی و 

Shahrivar 7, 1401 AP — مدیریت, پرسشنامه عدالت سازمانی و رابطه آن با عملکرد|doc. 14 بایت5 مشخصات محصول دسته مدیریت حجم 14 بایت صفحه 5 فرمت doc 5000.

by ﻫﺎﺷﻤﻲ ﺷﻴﺦ ﺷﺒﺎﻧﻲ · 2011 — اي ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ ﺑﺎ ﺧﺸﻨﻮدي از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎ، ﻋﺪاﻟﺖ ﺑﻴﻦ ﻓﺮدي ﺑﺎ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﭼﻨﺪ ﻋﺎﻣﻞ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳـﺖ؟ و.16 pages

by دلاور · 2015 — رابطه عدالت سازمانی با. رفتار شهروندی سازمانی کارمندان دانشگاه عالمه. طباطبائی. صورت. گرفته است . روش پژوهش پیمایشی و از نوع همبستگی.20 pages

by خسروی زاده · 2019 — داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) ، اشتیاق و عملکرد سازمانی (58/0=r) مربیان هیات های ورزشی شهرستان اراک رابطه آماری 

by معالی · 2017 — روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است که به لحاظ هدف کاربردی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده که در جریان مطالعه میدانی 

Tir 30, 1394 AP — ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ در اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻴﺎن ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﻲ راﺑﻄﻪ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﭼـﻮن: رﻓﺘـﺎر ﺷـﻬﺮوﻧﺪي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻋﻤﻠﻜـﺮد.11 pages

by حمیدی · 2020 — داده‌ها، با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی Niehoff و Moorman (۱۹۹۳) و عملکرد سازمانی Hersey و Goldsmith (۱۹۸۰) جمع‌آوری شدند.

by کاروان · 2019 — در میان ابعاد عدالت سازمانی، شاخص عدالت توزیعی با دلبستگی به کار (24/0)، عدالت داده‌ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و اخلاق کاری پتی 

by تقوایی یزدی · 2018 — جهت جمع‌آوری دادهها از پرسشنامه عدالت سازمانی مدل کالکوئیت (2001) در 4 مولفه (توزیعی، رویه‌ای، بین‌فردی و اطلاعاتی) با 20 سوال و پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ (28 

by ذوالفقاری‌نصرآبادی · 2017 — هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة عدالت سازمانی با رضایت شغلی در میان کارکنان ترمینال عملکرد و بازدهی کارکنان همواره مورد توجه مدیران بوده است و خواهد بود.

by F Mozafariyan Laein · 2018 · Cited by 1 — پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوا تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ عدالت سازمانی. و. تعهد به تغییر سازمانی. رابطه. معناداری وجود.16 pages

تصادفی ساده نمونه ای با حجم. 171. نفر انتخاب شد. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه. عدالت سازمانی، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی می باشد. به م.10 pages

by سراجان · 2019 — زمینه و هدف: ویژگی‌های شخصی و سازمانی بر نحوه عملکرد پرستاران و کیفیت آن نقش مهمی دارد. هدف از این پژوهش تعیین روابط ساختاری خویشتن پذیری، گرانباری نقش و 

31374 |docx مدیریت+پرسشنامه عدالت سازمانی 3 شاخصه با نمره گذاری، روایی و پایایی 514 |doc مدیریت+پرسشنامه عدالت سازمانی و رابطه آن با عملکرد.