پرسشنامه نقش امنیت شغلی بر اعتماد سازمانی و تاثیر آن بر نتایج کار سازمانی

میباشد.با عنایت به اهمیت و ضرورت پژوهش در عرصه سازمان و بهبود اثر بخشی و کارایی واحد های مربوطه ،همکاری شما میتواند در فرایند تحقیق کار گشا باشد،لذا خواهشمند 

AMOS20. اﺳﺘﻔﺎده. ﺷ. ﺪه اﺳﺖ . ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻧﺸﺎن داد. ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺑ. ﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ. ﺗﺄﺛﯿﺮ. ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ. دارد،. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺎ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﻧﻘﺶ در ﻣﻮرد راﺑﻄﻪ ﺳﻼﻣﺖ 

by خلاوه الهام — زمينه: مديران سازمان ها با رعايت معيارهاي اخلاقي و پايبند بودن به قراردادهاي روانشناختي در سازمان، مي توانند تاثيرات قابل توجهي را برادراک امنيت شغلي، و 

داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه از میان 680 نفر از کارکنان ستاد مرکزی بانک صادرات ایران، یک نمونه تصادفی به تعداد 249 نفر گردآوری شده است. پرسشنامه 

by سلیمی · 2009 — ابزار اندازهگیری شامل دو پرسشنامه اعتماد سازمانی ساشکین (1996) و پرسشنامه رضایت شغلی لستر (1984) با ضریب پایایی براورد شده 98/. و80/. بوده است.

سازماني. با. نقش. ميانجي. امنيت. رواني. و. غني. سازي. شغلي. كاركنان تأثير. معنا. داري. دارد . در. نهايت. نتايج. نشان. داد. عدالت. سازماني.

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بود. طرح پژوهش از نوع توصیفی و مبتنی بر 

by بهرامی · 2016 — امنیت شغلی دارای ضریب تاثیر بالایی (69/0) بر روی رفتار شهروندی سازمانی است و نتایج این تحقیق همچنین نشان داد که بین رفتار شهروندی و رفتار سیاسی رابطه 

by رحیمیان · 2015 — ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه(کیفیت زندگی کاری با 29 گویه و پرسشنامه عملکرد سازمانی با 21 گویه) با پایایی و روایی بالا و روش تحقیق توصیفی و همبستگی می 

by افراسیابی · 2016 — براساس نتایج آزمون رگرسیون، متغیرهای آموزش شغلی، ارزیابی همکاران از شغل، امنیت شغلی، رضایت از زندگی، ابهام نقش و میزان دستمزد به ترتیب مهم‌ترین متغیرهای مرتبط 

)2019( با عنوان »نقش تعهد کاری 1رابطه مستقیم معنادار دارند. نتایج پژوهش سولیستیو و سوهارتینی. در تعدیل تأثیر ویژگیهای شــغلی و حمایت سازمانی ادراک شده بر 

ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻧﺸﺎن داد. ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺑ. ﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ. ﺗﺄﺛﯿﺮ. ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ. دارد،. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺎ اﻧﮕﯿﺰه دروﻧﯽ ﮐﺎري، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ،.

پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران )1986( پرسشنامه اعتماد سازمانی، از کار )15(، رضایت شغلی )16(، اعتماد سازمانی )17(، توانمندسازی. )18( و.

Aban 27, 1398 AP — تحلیل شدند. نتایج. این مطالعه نشان می. دهد. در حالی که تاثیر عدم امنیّت شغلی کمّ. ی بر رفتارهای انحرافی کار. ی جهت. گیری شده به.

درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می دهد که برای پیش بینی و توجیه رفتار فرد (به مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد و با استفاده از تعهد 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی ISI با ترجمه فارسی" عدالت سازمانی و عدم امنیت شغلی در قالب واسطه های نقش هوش هیجانی در رضایت شغلی: تحقیقی از چین"