پرسشنامه بررسی تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی

by مصباحی جهرمی · 2016 — هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش واسطهای یادگیری سازمانی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار 

by رحیمی · 2017 — تحقیقات مدیریتی بر اهمیت مدیریت دانش و یادگیری سازمانی در بهبود عملکرد تاکید دارند. این پژوهش قصد دارد تا به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد مالی به صورت 

by حاجی زاده · 2018 — در این پژوهش به بررسی تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد نوآورانه سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجی یادگیری سازمانی در یک هولدینگ تولید محصولات پتروشیمی پرداخته 

چکیده. هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی با توجه به نقش واسطه ای یادگیری سازمانی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم 

by زارعی · 2016 — حداقل حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 110 نفر برآورد شد و پرسشنامه ها با تأثیر مستقیم و معنادار مدیریت دانش بر هوش سازمانی و نوآوری سازمانی نیز 

by نادی · 2010 — روایی سازه اولیه پرسشنامه مدیریت دانش توسط حسین قلی‌زاده و همکاران (1384)، مورد بررسی و تأیید قرار گرفته است. برای بررسی پایایی ابزار با استناد بررسی تاریخچه 

by رحیمی · 2017 — هدف: هدف از پژوهش حاضر مطالعه و بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی با در نظر از پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون (2003) ؛ یادگیری سازمانی گومژ و همکاران 

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری و خلاقیت سازمانی ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل همبستگی 

ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه های مدیریت دانش، نوآوری سازمانی ، هوش مستقیم و از طریق هوش سازمانی برنوآوری سازمانی تأثیر دارد.3)مدیریت دانش به صورت 

داﻧﻠﻮد ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ رﺷﺘﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﺮ ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﭼﮑﯿﺪه: در ﺳﺎﻟﻬﺎی اﺧﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﻪ ﻣﻮﺿﻮﻋﯽ ﻣﻬﻢ و ﺑﺤﺚ ﺑﺮاﻧﮕﯿﺰ 

by M Araei · 2020 · Cited by 3 — پژوهش حاضر، بررسی تأثیر مدیریت دانش بر ( و پرسشنامه یادگیری سازمانی دهد با افزایش مدیریت دانش و یادگیری سازمانی، میزان نوآوری سازمانی نیز افزایش می.

Shahrivar 22, 1400 AP — پرسشنامه بررسی تاثیر فعالیت ها، توانایی ها و نتیجه نهایی بر یادگیری سازمانی و عملکرد و مدیریت دانش. تعریف مدیریت دانش: ارتقا رسانایی سازمان 

by طوطیان اصفهانی · 2019 — هدف پژوهش، بررسی تأثیر رهبری تبادلی بر نوآوری سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش و یادگیری سازمانی در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی می‌‌باشد.

ﺍﻣﺮﻭﺯﻩ ﺷــﻜﻞ ﻫﺎﻱ ﺟﺪﻳﺪﻱ ﺍﺯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻧﺪﻩ ﺑﻪ ﻭﺟﻮﺩﺁﻣﺪﻩ؛ ﻭ ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﻘﺪﻣﻪ: ﺑﻴﻦ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺩﺍﻧﺶ ﻭ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻛﺎﺭﺑﺴــﺖ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎﻱ 

by شریف الحسینی · 2021 — مدیریت بازرگانی، 11(2)، 423-357. خدادادحسینی، سیدحمید، و لاجوردی،محمد (1398). بررسی تأثیر فناوری اطلاعات، مدیریت دانش و یادگیری‌ سازمانی بر عملکرد سازمانی.