دانلود تحقیق قابلیت ‌های روانشناختی با فرمت ورد

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا جمعه 8 اسفند

پشتیبانی: 09374433704

هدف از این تحقیق بررسی قابلیت‌ های روانشناختی با فرمت docx در قالب 60 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

هدف از این تحقیق بررسی قابلیت‌ های روانشناختی با فرمت docx در قالب 60 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
 قابلیت‌های روانشناختی    
 احساس شایستگی    
 احساس معنی دار بودن    
 احساس موثر بودن    
 احساس داشتن حق انتخاب    
 احساس داشتن اعتماد به دیگران    
 اعتماد چیست؟    
 تعاریف اعتماد    
 نقش اعتماد در روابط شخصی    
 نقش اعتماد در روابط اجتماعی    
 نقش اعتماد در مدیریت    
 نقش اعتماد در عرصه اقتصاد    
 ویژگی‌های اعتماد    
 گرایش به اعتماد    
 اعتماد به دولت    
 انواع اعتماد    
 اعتماد سازماني    
 اعتماد فردی    
 اعتماد به فناوري اطلاعات    
 اعتماد به اینترنت    
 سطوح اعتماد    
 اعتماد در سازمان    
 اعتماد مبتني بر بازدارندگي    
 اعتماد مبتني بر آگاهي    
 اعتماد مبتني بر شناسايي    
 مدل و چارچوب تئوريكي بحث اعتماد    
 مدل اعتماد از ديدگاه مارتينز    
 جنبه‌های شخصي اعتماد    
 جنبه‌های مديريتي اعتماد    
 ابعاد اعتماد    
 مکانیزم‌های ایجاد اعتماد    
 پیشینه تحقیق    
 پیشینه تحقیق در خارج    
 پیشینه تحقیق در داخل

ابزاری است که مدیران از طریق آن قادر خواهند بود سازمانهای‌امروزی را با ویژگی هایی چون تنوع شبکه های نفوذ در افراد و جامعه، شبکه های ارتباطی، حداقل شدن فاصله کارکنان از مدیران، کاهش تعلق سازمانی و به کارگیری فناوری اطلاعات، به طور کارآمد اداره کنند. با پرورش کارکنانی با انگیزه و پرتوان به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویایی های محیط رقابتی به سرعت و به طور مناسب عمل کنند و موجبات برتری رق ابتی سازمان را فراهم آورند و بدین طریق بهره‌وری سازمان افزایش یابد.

در این تحقیق قابلیت‌های روانشناختی از احساس شایستگی، خودمختار بودن موثر بودن و معنی‌دار بودن تشکیل شده است که با تعریف توماس و ولت هاس (1990)، از توانمندسازی روانشناختی مطابقت دارد. آنها توانمندسازی روانشناختی را فرایند انگیزش درونی شغلی می‌دانند که شامل چهار حوزه شناختی، احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس موثر بودن و احساس معنی‌داری تعریف کرده‌اند.