دانلود تحقیق نقش و جایگاه آموزش های فنی و حرفه ای با فرمت ورد

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 9 اسفند

پشتیبانی: 09374433704

هدف از این تحقیق بررسی نقش و جایگاه آموزش های فنی و حرفه ای با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

هدف از این تحقیق بررسی نقش و جایگاه آموزش های فنی و حرفه ای با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
نقش و جایگاه آموزش های فنی و حرفه ای
مقدمه    
تعاریف    
آموزش کارکنان و مدیران    
آموزش افراد بزرگسال و اصول آن    
آموزشهايفنيوحرفهاي     
آ‌موزش رسمي     
آ‌موزش غير رسمي     
آموزش مداوم    
آموزش ضمنی    
یادگیری    
بازار کارو کار آفرینی    
پیشینه تحقیقات
پیشینه تحقیق داخلی     
پیشینه تحقیق خارجی     

پيشرفت روزا فزون و لحظه به لحظه علوم وفنون، هر روز دانش و مهارتهاي انسان را نارسا و ناقص  مي سازد بنابراين بقاي فرد وسازمان وابسته به اين است كه دائما اطّلاعات و مهارتهاي خود را نو و تازه كنند و اين ممكن نيست مگر با آموزش مداوم و مستمر .ازطرف ديگر تأمين به موقع و به جاي نيروي انساني متخصص مورد نياز در هر سازمان يك ضرورت محسوب مي گردد و تأمين چنين ضرورتي بدون پيروي از اصول و فنون برنامه ريزي نيروي انساني وبه ويژه برنامه ريزي آموزشي غيرممكن است. 

قرار گرفتن در مسير توسعه و دستيابي به توسعة پايدار، امروزه يكي از آرما نهاي جوامع بشري است. سازمانهاي جهاني مانند يونسكو راه هاي دستيابي به اين توسعه را ( بدون در نظر گرفتن شرايط اختصاصي و اقليمي كشورها )بررسي كرده و راهكارهاي كلي را در معرض افكار عمومي قرار داد ه اند. يكي از عوامل مهم در دستيابي به توسعه -به تأكيد سازمانهاي بين الملل- توجه به آموز شهاي فني و حرفه اي است.
كشورهاي توسعه يافته امروزي از دهة 1970 به اين راز موفقيت دستيافته و براي آن برنامه ريزي كرده اند و از يكى دو دهه بعد به دستاوردهاي آن نائل گشته اند.

آموزشهای فنی و حرفه ای انجام  فعالیت هایی است که می تواند فرد را برای احراز شغل، حرفه و کسب و کار آماده نماید یا کارایی و توانایی وی را در انجام آن افزایش دهد. این آموزشها کسب مهارتها را در راستای تکنولوژی و علوم وابسته به همراه دانشهای خاص مربوط به شغل و در بخشهای مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ارائه می دهد . ظهور اقتصاد دانش محور  در کشورهای صنعتی در دهه های آخر قرن گذشته و به دنبال آن در برخی از کشورهای جنوب شرقی آسیا و آمریکای لاتین نشان داد که سرمایه انسانی  نقشی محوری در توفیق این کشورها برای ورود به اقتصاد جدیدایفاء نموده است.

به علاوه می توان گفت که آموزشهای فنی وحرفه ای  به دلیل توام نمودن آموزشهای نظری و عملی از توانایی زیادی در تشکیل سرمایه انسانی و تربیت کارگردانش مدار  برخوردار می باشند. در هر كشوري قشر جوان به لحاظ توانمندي هاي گوناگون و بالندگي و تحرك اجتماعي، نقش اساسي و محوري را در توسعه همه جانبه جامعه ايفا مي نمايند .

در كشور ايران با عنايت به ساختار جمعيتي جوان جامعه، لزوم توجه خاص و ويژه به اين قشر عظيم پوياي جامعه بيش از پيش احساس مي گردد . فراهم نمودن زمينه هاي مناسب براي رشد و شكوفايي جوانان مستلزم اين است كه برنامه ريزي هاي خرد و كلان جامعه در جهت تحقق اهداف كشور و بر آوردن نيازهاي كليه اقشار جامعه به ويژه جوانان انجام شود.

تدوين برنامه هاي آموزش كاربردي در جهت كسب مهارتهاي عملي و حرفه اي، ايجاد زمينه جهت بروز خلاقيت هاي فكري، عملي جوانان در زمينه هاي مختلف علمي، هنري، فني و اجتماعي، كمك به خود شكوفايي وارتقاء اعتماد به نفس و كسب هويت ديني و ملي جوانان و ارتقاء سطح اميدواري به زندگي، سطح آگاهي، بهزيستي دروني و كيفيت زندگي از جمله راهكارهايي است كه براي تحقق اهداف توسعه همه جانبه كشور مي تواند مورد توجه برنامه ريزان و مسئولان كشور قرار گيرد.

امروزه در مورد سطح توسعه يافتگي هر جامعه علاوه بر رشد اقتصادي، ميزان توانمندي افراد آن جامعه، برخورداري از سلامت عمومي، بهره مندي از امنيت رواني – اجتماعي و احساس رضايت دروني به عنوان شاخص هاي توسعه بسيار مهم شمرده مي شود. براي رسيدن به توسعه و پيشرفت هر كشور شناسايي مشكلات و مسائل مبتلا به از اهميت خاصي برخوردار است.

توسعه منابع انسانی تنها آموزش‏های زیاد حاصل‏ نمی‏شود بلکه بایستی بصورت برنامه‏ریزی شده ونظام‏مند عمل نمود.از سویی اگر بخواهیم به اهمیّت نیروی انسانی سازمان‏های امروزی و نقش توسعه‏یافتگی آنها اشاره کنیم‏ باید گفت که امروزه فاصله میان جوامع و سازمان‏ها از حیث دانایی و توانایی است و چالش‏ اصلی میان سازمان‏ها چالش نیروی انسانی توانا و دانا می‏باشد.

نیروی انسانی به عنوان مهمترین،گران‏ترین و با ارزش‏ترین سرمایه و منبع سازمان‏ محسوب می‏شود و تنها عنصر ذی شعوری است که به عنوان هماهنگ‏کننده سایر عوامل سازمانی،نقش اصلی را بر عهده دارد.می‏توان به سادگی بیان نمود که بدون افراد کارآمد، دستیابی به اهداف سازمانی غیرممکن است.ازاینرو منابع انسانی توسعه ‏یافته نقش اساسی‏ در رشد، پویایی و بالندگی یا شکست و نابودی یک سازمان دارند.