ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی

ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا چهارشنبه 29 بهمن


خرید

پشتیبانی: 09374433704


دانلود پایان نامه رشته مدیریت ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی

 
 
 
مقدمه
در این پایان نامه به تعاریف و تشریح ویژگی های مولفه های پژوهش پرداخته می شود. در ابتدا به تعاریف و مبانی نظری سرمایه فکری، اهمیت سرمایه فکری و ابعاد آن پرداخته می شود. در بخش دوم تعاریف و مفاهیم مرتبط در دو بعد رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی مورد مطالعه قرار می گیرد و در انتها به برخی از تحقیقات مرتبط با سرمایه فکری و رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی اشاره می شود. 
 
سرمایه فکری یک مفهوم چند رشته ای است و فهم و درک آن در رشته های مرتبط با کسب و کار و تجارت متنوع است(هوانگ و لوثر ، ۲۰۰۷: ۳۸۶). در خصوص میزان شناخت ما از سرمایه های فکری توافق چندانی وجود ندارد. سرمایه های فکری اگرچه در قبل ناشناخته بود ولی اکنون به اشکال مختلف در فرآیند توسعه اقتصادی، مدیریتی، تکنولوژیکی و اجتماعی به ایفای نقش 
می پردازد. انقلاب حاصله در تکنولوژی اطلاعات، اهمیت در حال افزایش دانش و اقتصاد مبتنی بر دانش، الگو های در حال تغییر ایجاد جامعه شبکه ای و همچنین پیدایش نوآوری به عنوان مهمترین عوامل تعیین کننده مزیت رقابتی از جمله مواردی هستند که موجبات افزایش اهمیت سرمایه فکری در شرکت ها را بیش از پیش فراهم کرده است( انواری رستمی و رستمی، ۱۳۸۲: ۵۱ ).
 
تحقیقات در زمینه سرمایه فکری در سال ۱۹۹۰ آغاز گردید و بطور عمده به افزایش آگاهی در مورد وجود و ارزش دارایی های ناملموس در سازمان و گسترش مدل های طبقه بندی سرمایه فکری مربوط می شد(مار و دیگران، ۲۰۰۳: ۴۴۱).تاکنون از سرمایه فکری تعاریف متنوعی ارائه شده است. در سال های اخیر افراد و گروههای زیادی از رشته های گوناگون سعی کرده اند تا تعریفی استاندارد از سرمایه فکری که مورد توافق همه باشد را ارائه دهند(نظری و هرمانس ، ۲۰۰۷: ۵۹۶). نکته ای که در مورد آن اتفاق نظر وجود دارد اینست که پیشگامان تحقیق و عمل در زمینه سرمایه فکری عبارتند از: سویبی، استوارت، ادوینسون و مالون، سالیوان، بروکینگ و رز(آرناس و لاواندروس ، ۲۰۰۸: ۷۸).
 
رز و دیگران، ادوینسون و مالون بیان داشته اند که بین ارزش بازاری شرکت و ارزش دفتری آن تفاوت وجود دارد، که این چیزی بیش از یک ارزش پنهان نیست، آنها بیان داشته اند که این ارزش پنهان می تواند به مفهوم دارایی های ناملموس شرکت تجزیه و تحلیل شود، و نام سرمایه فکری را بر آن اطلاق کردند(سولر و همکاران ، ۲۰۰۷: ۴۷۲). رز مسلم می پندارد که مفهوم سرمایه فکری فقط درک و تشخیص محض یا توضیح ارزش ضمنی یک سازمان نیست، بلکه هدف آن همچنین جابجا کردن نتایج تشخیص یا توضیح ارزش ضمنی سازمان به ارزش های جدید است(چو و دیگران ، ۲۰۰۶: ۸۸۸).ادوینسون و مالون سرمایه فکری را چنین تعریف کرده اند: ’دانشی که می تواند به ارزش تبدیل شود‘(نظری و هرمانس، ۲۰۰۷: ۵۹۶). آنها برای توضیح سرمایه فکری از استعاره درخت که زندگی اش وابسته به ریشه است، و آن نیز در زیر خاک و پنهان است، استفاده می کنند و می گویند که موفقیت شرکت به سرمایه فکری اش وابسته است که آن نیز یک منبع پنهان است (آرناس و لاواندروس، ۲۰۰۸: ۷۹). در سال ۱۹۹۱ استوارت مفهوم سرمایه فکری را گسترش داد(جوهانسن و دیگران ، ۲۰۰۵: ۱۵۳). و آنرا چنین تعریف کرد: ’مواد فکری ـ دانش، اطلاعات، دارایی فکری و تجربه ـ که می تواند برای ایجاد و خلق ثروت استفاده گردد(نظری و هرمانس، ۲۰۰۷: ۵۹۶). بروکینگ سرمایه فکری را چنین تعریف می کند: سرمایه فکری اصطلاحی است که به دارایی های ناملموس جمعی داده شده است که سازمان را برای عمل قادر می سازد(بروکینگ ، ۱۹۹۶).
 
 
 
کلمات کلیدی:

رضایت شغلی

منابع انسانی

حفظ منابع انسانی

سرمایه فکری سازمان

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه 2

1- مبانی نظری سرمایه فکری 3

1. مفهوم سرمایه فکری: 3

2. سیر تاریخی توسعه مفهوم و كاربرد سرمایه فكری 10

3. انواع سرمایه فکری 11

2-2-4- اهمیت سرمایه فکری در سازمان 16

2-2-5- مدیریت موفق سرمایه فكری 17

2-2-6- دلایل اندازه گیری سرمایه فكری توسط شركتها 19

2-2-7- الگوهای اندازهگیری سرمایۀ فکری 20

2-2-8- روش های اندازه گیری سرمایۀ فکری 22

2-2-9- بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در ایران 31

2-2-10- بررسی شاخصهای سرمایۀ فکری در کشورهای دیگر 31

2-3- مبانی نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی 32

2-3-1- تعریف مدیریت 32

2-3-2- مدیریت منابع انسانى و عملكرد مدیر پرسنل 33

2-3-3- اهداف مدیریت منابع انسانى 34
2-3-4- وظایف مدیریت منابع انسانى 35
2-3-5- وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى 35
2-3-6- نگهداشت نیروی انسانی 39
2-3-7- رضایت شغلی  کارکنان 44

2-4- پیشینه تحقیق 60

2-4-1- پیشینه داخلی: 60
2-4-2- پیشینه خارجی: 65
2-5- مدل تحقیق 68
منابع انگلیسی 73
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی

چطور میتونم فایل ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 44 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



مفهومی - ارائه - حفظ - رضایت - تاثیر - مدل - فکری - انسانی - سرمایه - منابع - شغلی - سازمان - دسته: مدیریت تعداد صفحه:77 فرمت: doc دانلود پایان نامه رشته 

ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی | 1321. انتشار در 2022-01-03 | ویرایش در 2021-06-30 | توسط Siamak ADN.

دریافت فایل ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی| شناسه فایل 42053392. رضایت شغلی,منابع انسانی,حفظ منابع انسانی 

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه‌های پژوهشی ارائه شدند.

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان ادارات مرکزی بانک مسکن بوده است که بدین منظور 292 نفر از کارکنان، 

ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﺣﻔﻆ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ادارات ﻣﺮﮐﺰی ﺑﺎﻧﮏ ﻣﺴﮑﻦ. ﻣﻮارد دﯾﮕﺮ را ﻧﯿﺰ ﭼﮏ ﮐﻨﯿﺪ! اراﺋﻪ ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺑﺮای ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮی ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ 

بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی کارکنان تاکنون، مدل های متعددی از سرمایه فکری ارائه شده که در هر یک از آنها، ابعاد 

( ، ابتدا به سه نوع سرمایه انسانی، ساختاري و رابطه اي اشاره کرد و در سال مدل. هاي. سازمانی. است. که. منجر. به. بهبود. یا. حفظ. عملکرد. سازمان.

ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻣﻬﻢ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ و ﻓﺮﺿﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻣﺸﺨﺺ ﮔﺮدﯾﺪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮی، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎری، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ارﺗﺒﺎﻃﯽ.

پایان‌نامه بررسی تحقیقات رضایت شغلی در ایران (تحلیل محتوای پایان‌نامه‌های تحصیلات دانشگاه سازمانی ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد 

چکیده مقاله: امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار می رود. مفهوم 

ارائه مدل مفهومی برای تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی تمامی حقوق مادی و معنوی این وبسایت برای فایلینا محفوظ می باشد. طراحی و توسعه : 

داﻧﻠﻮد ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ رﺷﺘﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اراﺋﻪ ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺑﺮای ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮی ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﺣﻔﻆ ﻣﻨﺎﺑﻊ. اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻘﺪﻣﻪ در اﯾﻦ ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﺑﻪ ﺗﻌﺎرﯾﻒ و ﺗﺸﺮﯾﺢ 

امروز منابع انسانی اصلی ترین دارایی و سرمایه سازمان و عامل اصلی مزیت رقابتی سازمانها عنوان می شود و این منبع تنها سرمایه و دارایی در سازمان می باشد که قابل 

by D Hosainpour · 2017 · Cited by 9 — ﺘﻐﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﻋﺘﻤﺎد ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ ﮐﺎرﮐﻨﺎن، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺳﺎزﻣﺎن.

هدف از انجام این تحقیق، طراحی مدل مفهومی همسویی اهداف فردی و سازمانی با تاکید 16 - بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت سرمایه های فکری در سازمان (مورد 

by اسماعیلی · 2017 — ﺷﻐﻠﯽ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﯾﮑﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ و ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار در ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎﺷﺪ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻬﻤﯽ در ﻣﺒﺤﺚ ﺣﻔﻆ وﻧﮕﻬﺪاري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﺷﻤﺎر.