پروپوزال ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان

پروپوزال ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا چهارشنبه 29 بهمن


خرید

پشتیبانی: 09374433704


در دانلود نمونه پروپوزال رشته مدیریت به بررسی ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکناندانشگاه میپردازیم

دانلود طرح تفصیلی و پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان

 
 
 
 
بیان مسأله
هنگامی که فردی از طریق ابزار زبان با فرد دیگری ارتباط برقرار می کند، رابطه ای میان آنان شکل می گیرد که نمونۀ آن را در طبیعت نمی توان یافت. همین توانـایی برگرداندن اصوات بی معنا به کلمات گفتــاری و نوشتــاری، مهم ترین امتیاز بشر، یعنی زبان است. زبان، رشد آن دسته از ویژگی هایی را ممکن ساخته است که انسان اندیشمند را از همه ی مخلوقات دیگر متمایز می سازد. پس تعجب آور نیست اگر فیلسوف آلمانی، کارل یاسپرس   مدعی است که: « عالی ترین دستاورد انسان در دنیا، ارتباط شخصیت با شخصیت است.» (سهرابی و حیات روشنایی، 1384،24) و این ارتباط زمانی به مؤثر ترین شکل برقرار می شود که طرفین از مهارت ارتباطی و اجتماعی مناسب برخوردار باشند.
 
ارتباطات طیف وسیعی از مباحث را در برمی گیرد و هرگونه تعـریفی از این مبحث به همان گستره ارتبـاطـات می تواند خیلی عادی و دم دستی و یا خیلی پیچیده و غامض باشد. ما می توانیم جنبه های متمایز ارتباطات را براساس این گونه تعاریف متفاوت تشریح و توصیف کنیم، اما یک تعریف واحد و یکسان یافت نمی شود. ( لیونل1، 1992، صص 5-3) انسان، چه در درون  خانواده و چه در اجتماع، درگیر شبکه ی پیچیده ای از ارتباطات مختلف است که بخش عمده ای از ذهن، فکر و انرژی او را مصـروف خود می دارد. با این توصیف وقتی وارد ســازمان ها می شویم، این کیفیت ارتباطات و بهره وری آن نقشی بی بدیل می یابد .زمانی که سازمان ها به عنوان یکی از واحدهای اساسی اجتماع بوجود آمدند، به تبع بحث ارتباطات یکی از مباحث مهم در سازمان ها گردید.
 
اهمیت سازمان ها نیز بر هیچکس پوشیده نیست. انسان ها در جامعه ی امروز در یک سازمان به دنیا می آیند در سازمان های مختلف زندگی می کنند و در سازمانی می میرند و در سازمانی دیگر به خاك سپرده می شوند. لذا ما در همه ی مراحل زندگی خود به نحوی با سازمان ها و ارتباطات سازمانی سر و کار داریم. (فرهنگی، 1382، ص109 )هر سازمانی در پی آن است که به بهترین شکل به اهداف خود برسد. تحقق اهداف سازمانی بستگی به تمام عواملی دارد که در آن سازمان با هم در تعامل هستند و مهم ترین عامل سازمانی، نیروی انسانی است. نیروی انسانی عامل پیچیده ای است که دارای انگیزه و نگرش های متفاوتی می باشد. این انگیزه ها و نگرش ها باید دائماً مورد بررسی قرار گیرند تا با توجه به نتایج این بررسی ها مدیران سیاست های لازم را در جهت بهبود وضعیت موجود اعمال کنند. (رئوفی،1383)گاهی ناتوانی مدیر و کارکنان در برقراری ارتباط مناسب با سایر همکاران در محیط کار و یا وجود نگرش های منفی و بی انگیزگی در بین کارکنان سبب می شود که آنها قادر به انجام وظایف شان در حد مطلوب نباشند و در نهایت با کاهش بهره وری مواجه می شویم. (علاقه بند،1387) 
 
مدیران و معاونین هر سازمان باید به این نکته توجه داشته باشد که دستیابی به اهداف سازمانی در سطوح مختلف تنها زمانی میسر است که روابط بین کاری بخش ها و سطوح مختلف به گونه ای اثربخش باشد. این امر هنگامی امکان پذیر است که ارتباطات و مسیرهای ارتباطی به درستی طراحی شده و به روشنی تعیین شده باشد. ( رحمان زاده هروی، 1382) مدیران دریافته اند که برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان در توفیق مدیران برای نیل به اهداف سازمانی عامل مؤثری است و ریشه بیشتر مشکلات فردی سازمان و اجتماعی را می توان در کمبود و نقص ارتباطات مؤثر جستجو کرد. (رضائیان، 1372)اهمیت ارتباطات تنها در مسائل درون سازمانی نیست و بر اساس تفکر سیستمی، در صورتی که مدیر سازمان از وقایع و عکس العمل های محیط بی خبر باشد و بدون توجه به دنیای خارج سازمان تصمیم گیری کند در واقع سازمان را به یک سیستم بسته تبدیل می کند.از دیدگاه سازمانی ارتباط یک امر ضروری است، زیرا با گسترش اطلاعات کارکنان ، نگرش ها تغییر می کند، به این جهت که هماهنگی بیشتر، اسباب رضایت شغلی فراهم می شود. به طور کلی هدف از ارتباطات بوجود آوردن تغییرات لازم در رفتار یا تغییر آن دسته از شرایطی است که سازمان بر آن ها کنترل دارد.
 
برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انسانی، افراد بیش از هشتاد درصد اوقات بیداری خود را صرف برقراری ارتباط با دیگران می نمایند و این مسأله به ویژه در سازمان ها اهمیت ویژه ای می یابد تا جایی كه سبك برقراری ارتباط مدیران با كاركنان تأثیر فراوانی بر روحیه كاركنان و رضایت شغلی آنان دارد.
هدف اصلی این پژ‍وهش مطالعه رابطه بین  مهارت های ارتباطی مدیران، با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه شاهرود. و اهداف فرعی عبارت است از شناسایی رابطه بین مهارت های ارتباط کلامی مدیران و رضایت شغلی كاركنان، شناسایی رابطه بین مهارت های ارتباط غیرکلامی مدیران و رضایت شغلی كاركنان ، شناسایی رابطه بین مهارت های ارتباط کتبی مدیران و رضایت شغلی كاركنان .
جامعة آماری پژوهش حاضر عبارت است از كاركنان دانشگاه شاهرود و محدودة زمانی سال 1393 .لذا این تحقیق با در نظر گرفتن معیار زمان، مقطعی؛ با توجه به میزان ژرفایی، پهناگر؛ با توجه به معیار وسعت، در جامعه شناسی خرد و با در نظر گرفتن معیار کاربرد، پژوهش کاربردی می باشد و در نهایت این که این پژوهش از نوع تركیبی توصیفی و همبستگی می باشد.
نتایج این پژوهش  نشان داد كه :
بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی كاركنان رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد؛ یعنی هر چه مهارت های ارتباطی بیشتر باشد رضایت شغلی نیز بیشتر است. همچنین از نتایج فرعی پژوهش حاضر چنین نتیجه‌گیری می‌شود كه بین مهارت های ارتباط كلامی، ارتباط كتبی و ارتباط غیركلامی با رضایت شغلی كاركنان رابطه مستقیم معنی‌داری وجود دارد. لذا فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی، همگی تأیید شدند.
 
 
 
 
کلمات کلیدی:

رضایت شغلی

مهارت ارتباطی مدیران

رضایت شغلی کارکنان

رابطه مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان

 
 
 
 
فهرست مطالب
چكیده 1
كلیات تحقیق 
1-1- بیان مسأله 3
1-2- اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن 7
1-3 - اهداف پژوهش 8
1-4 - فرضیه های تحقیق 8
1-5- جامعه آماری و محدوده زمانی و مكانی پژوهش 9
1-6 - روش تحقیق 10
1-7 - ابزار گردآوری اطلاعات 10
1-8 - سوالات پژوهش 11
1-9 - مروری بر تحقیقات پیشین 12
1-10- تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های كلیدی 15
 
‌روش شناسایی تحقیق
3-1- مقدمه
3-2- جامعه آماری
3-3- روش جمع ‌آوری اطلاعات
3-4- حجم نمونه و روش اندازه گیری
3-5- روش تجزیه و تحلیل داده ها
3-6- محدودیت های تحقیق
3-7- ابزار اندازه گیری
منابع
 
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره پروپوزال ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان

چطور میتونم فایل پروپوزال ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پروپوزال ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پروپوزال ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت پروپوزال ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 44 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



دانلود طرح تفصیلی و پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت. ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان. بیان مسأله.

فرضیات پژوهش: فرضیات اصلی: ۱) بین وضعیت موجود و مطلوب مهارت‌های ارتباطی مدیران تفاوت معنی‌داری وجود دارد. ۲) بین مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان 

چکیده: در پژوهش حاضر به منظور شناسايي مولفه هاي مهارت ارتباطي مديران و رابطه آنها با رضايت شغلي کارکنان، تعداد 96 نفر از کارکنان به صورت تصادفي انتخاب و به 

بررسی رابطه بین مهارت های ارتبـاطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان در ادارات کل استان خـراسان شمالی در سال 86-85. درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد).

Bahman 12, 1400 AP — دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته مدیریت بررسی رابطه مهارتهای ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان (ادارات کل استان خراسان شمالی) چکیده: این مقاله 

Esfand 22, 1400 AP — لینک مرتبط » تحقیق رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان معاونت هنرهای سنتی میراث فرهنگی.

داﻧﻠﻮد ﻣﻘﺎﻟﻪ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ رﺷﺘﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻬﺎرت ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎزرﺳﯽ. ﺑﯿﺎن ﻣﺴﺄﻟﻪ. ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﮐﻪ ﻓﺮدی از ﻃﺮﯾﻖ اﺑﺰار زﺑﺎن ﺑﺎ ﻓﺮد دﯾﮕﺮی 

Dey 9, 1399 AP — فایل قابل ویرایش دانلود دانلود دانلود دانلود پروپوزال مدیریت بررسی ارتباط رضایت شغلی کارکنان با مهارت های ارتباطی مدیران , ورد دانلود دانلود 

چکیده مقاله: هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان، در بانک پارسیان است. بر اساس این هدف، تحقیق در پی پاسخگویی به 

by نظری · 2016 — پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های ورزشی و ارائه مدل انجام شد. پژوهش همبستگی بود که به 

نتایج این پژوهش نشان داد كه : بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی كاركنان رابطه مستقیم و معنی‌داری وجود دارد؛ یعنی هر چه مهارت های ارتباطی بیشتر باشد 

دانلود رایگان دانلود پروپوزال ارتباط رضایت شغلی کارکنان با مهارت های ارتباطی پروپوزال کامل و آماده فرمت ورد قابل ویرایش نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال 

ﺑﻪ ﺟﺎی اﻋﻼن ﭘﺮوﭘﻮزال: ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎی ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﻣﺪﯾﺮان و ﻣﯿﺰان رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن. اداری در؟ ؟ ؟ ؟ ؟ ؟ ؟ ؟ ﺟﻨﮓ ﺑﻪ ﻫﺰار ﻣﻮش ﭘﺮوﭘﻮزال: ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ 

مهارت - پروپوزال - کارکنان - ارتباطی - ارتباط - رضایت - مدیران - شغلی - دسته: مدیریت تعداد صفحه:45 فرمت: doc دانلود طرح تفصیلی و پروپوزال پایان نامه 

میراث - بین - تحقیق - معاونت - شغلی - مهارت - رابطه - مدیران - سنتی - ارتباطی - هنر - کارکنان - فرهنگی - رضایت - دانلود تحقیق با موضوع رابطه بین مهارت های 

نتایج پژوهش حاضر که در دو معاونت مهم سازمان میراث فرهنگی به مرحله اجرا در آمده است حاکی از آن است که بین مهارت های ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه 

پروپوزال ارتباط مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان | 45544. انتشار در 2022-03-14 | ویرایش در 2021-01-14 | توسط Siamak ADN دانلود.

چکیده بررسی رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه شاهرود: برابر مطالعات انجام شده در حوزه ارتباطات انساني، افراد بيش از هشتاد درصد اوقات 

در ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﻣﻬﺎرت ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﻣﺪﯾﺮان و راﺑﻄﻪ آﻧﻬﺎ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ. ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺗﻌﺪاد 96 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﯽ اﻧﺘﺨﺎب و ﺑﻪ 

Esfand 18, 1400 AP — ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﻫﻨﺮﻫﺎی ﺳﻨﺘﯽ ﻣﯿﺮاث ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﻣﺎرک ﺗﻮاﯾﻦ. ﺧﺮﯾﺪ و داﻧﻠﻮد. داﻧﻠﻮد ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﻬﺎرت ﻫﺎی ارﺗﺒﺎﻃﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ