مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی

مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا چهارشنبه 29 بهمن


خرید

پشتیبانی: 09374433704


در دانلود مبانی نظری رشته مدیریت به بررسی رابطه رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی می پردازیم

دانلود مبانی نظری رشته مدیریت

مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی

 
 
 
مقدمه
عامل نیروی انسانی همواره به عنوان یکی از عوامل مؤثر در بقای سازمانها مطرح  می باشد. بنابراین شناخت نیازها، انگیزه ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارکنان نه تنها لازم است بلکه جهت اتخاذ سیاستهای صحیح، راهبردهای مناسب و برنامه های مؤثر ضروری می باشد. رضایت شغلی، یک حس مثبت و مطبوع و پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است. این حالت کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد می کند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی، منعکس کنندة جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقای کارکنان می شود. لوك  معتقد است رضایتمندی شغلی ناشی از ارزیابی شغل به عنوان امری است که رسیدن یا امکان رسیدن به ارزشهای مهم شغلی را فراهم می آورد. بنابراین فرد زمانی به طور مؤثر سازمان را در جهت رسیدن به اهداف آن یاری می رساند که ابتدا از شغل و حرفه خود راضی و خشنود باشد و نیز به کاری بپردازد که به آن علاقه مند است(فروغی و خرازی، 2008). دیدگاه ها و مفهوم ساز یهای متعدد و گاه متناقضی دربارة تعریف رضایت شغلی شکل گرفته و توسعه یافته است. برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ رضایت شغلی را دارای دو بعد دانسته اند. یک بعد عوامل و شرایطی است که فقدان آ نها فقط موجب عدم رضایت می گردد؛
 
مانند طرز تلقی و برداشت کارکنان، شیوة اداره امور، خط مشی های سازمان، ماهیت و میزان سرپرستی، امنیت کاری، سطح حقوق و دستمزد. هرزبرگ این موارد را عوامل بهداشتی یا عوامل بقاء می نامد و معتقد است که نبود این عوامل ممکن است چنان کارمندان را دچار عدم رضایت سازد که سازمان را ترك کرده و موجودیت آن را به مخاطره اندازد. بعد دوم، عوامل مؤثر در ایجاد انگیزه هستند که وجود آ نها موجب انگیزش و رضایت افراد و فقدان آ نها باعث عدم رضایت ضعیفی می گردد. به نظر هرزبرگ عوامل مؤثر در ایجاد انگیزه عبارتست از موفّقیت کاری، شناخت و قدردانی از افراد و کار آنها، پیشرفت و توسعه شغلی، رشد فردی و ماهیت کار و وظایف محوله(ازدمیر ، 2009). وودمن و هلریجل  نیز در بحث عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، به عواملی چون صفات کارگر و کارمند، نوع کار، محیط کار و روابط انسانی اشاره می کنند. عوامل مؤثر بر رضایت شغلی از نظر کورمن 4 شامل: عوامل درون محتوایی، عوامل زمینه بیرونی و ماهیت کار است(شامعی، اصفهانی و اصغری، 1390). رضایت شغلی موجب افزایش بهره وری و تعهد فرد در سازمان، تضمین کنندة سلامت جسمانی و ذهنی فرد و همچنین موجب افزایش روحیه فرد می گردد و برخی از پیامد های عدم رضایت شغلی شامل، عملکرد ضعیف، غیبت، نقل و انتقال، تأخیر در کار و ترك خدمت است (موحدی و همکاران، 1391).
 
 
 
کلمات کلیدی:

رضایت شغلی

حفظ منابع انسانی

ویژگی های رضایت شغلی

 
 
 
 
فهرست مطالب
تعریف مدیریت 2

مدیریت منابع انسانى و عملكرد مدیر پرسنل 4

اهداف مدیریت منابع انسانى 5

وظایف مدیریت منابع انسانى 5

وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى 6

برنامه ریزى نیروى انسانى، كارمندیابى و گزینش 6

آموزش و توسعه نیروى انسانى 7

نظام جبران خدمات و انگیزه 7

نظام ارزیابى عملكرد 8

پرورش زندگى شغلى 8

ایمنى و سلامتى روانى و جسمى 8

بهبود ارتباطات منابع انسانى 9

تحقیقات منابع انسانى 9

2-3-5- نگهداشت نیروی انسانی 10

تعریف نگهداشت نیروی انسانی 10
ابعاد و مؤلفه هاى نگهداشت منابع انسانی: 11
عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی: 12
الف) ابعاد نگهداشت منابع انسانی: 13
رضایت شغلی  کارکنان 15
تعاریف مختلف از  رضایت شغلی 16

اهمیت رضایت شغلی: 18

ابعاد رضایت شغلی : 19

1-4)نظریه كورمن 20

2 – نظریه گروه مرجع 21

3 – نظریه روابط انسانی 21
3) نظریه‌ی نقش: صص101-100) 22
3-4) نظریه پارسون : 22
4-4) نظریه تفاوت 23
5-4) نظریه انگیزشی – بهداشتی هرزبرگ: 23

شكل 1- دو دیدگاه رضایت شغلی 25

شكل   طبقه بندی افرادی که در سازمان کار می کنند (میرسپاسی 1371 – ص 384) 29

شكل 3-  رابطه بین رضایت با عملكرد (كاركرد) 30
منابع و مآخذ 31
منابع انگلیسی 36
 
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی

چطور میتونم فایل مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 38 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی · عامل نیروی انسانی همواره به عنوان یکی از عوامل مؤثر در بقای سازمانها مطرح می باشد. · مانند طرز تلقی و برداشت کارکنان، 

دانلود فایل وورد مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی.

Mehr 7, 1399 AP — دانلود مبانی نظری رشته مدیریت مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی مقدمه عامل نیروی انسانی همواره به عنوان یکی از عوامل مؤثر در بقای 

عامل نیروی انسانی همواره به عنوان یکی از عوامل مؤثر در بقای سازمان ها مطرح است .بنابراین شناخت نیازها، انگیزه ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارمندان نه 

دانلود فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی . این فایل دارای 50 صفحه و با فرمت ورد و قابل ویرایش می باشد . توضیحات فصل دوم پایان نامه 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی در 48 صفحه با فرمت word حفظ منابع انسانی و 

دانلود مبانی نظری نگرش شغلی دانلود تعاریف و مفاهیم نگرش شغلی «نگرش» یکی از مهمترین مفاهیم روان شناسی اجتماعی نوین است (آفاقویسی و آگهی؛1389). احتمالاً در روان 

مبانی و پیشینه نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی. توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش). همراه با منبع نویسی درون متنی 

نيروي انساني يكي از منابع مهم و اساسي سازمان ها قلمداد مي شود و سازمان ها براي از: بين رضايت شغلي در سازمان، سبك مديريت، انگيزه كسب موفقيت، خدمات رفاهي، 

امکان دریافت فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی با کمترین قیمت فراهم آمد. پس هرچه سریع تر نسبت به پرداخت و هزینه و دانلود این 

ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی و ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ - ﺣﻔﻆ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ - وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ - داﻧﻠﻮد ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﺣﻔﻆ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ - داﻧﻠﻮد ﻣﺒﺎﻧﯽ.

ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ - ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی - ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ - ﺣﻔﻆ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ - رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت: ﻓﺼﻞ دوم ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ. ارﺷﺪ و دﮐﺘﺮا (ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ و ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﭘﮋوﻫﺶ) ﻫﻤﺮا ﺑﺎ ﻣﻨﺒﻊ 

مبانی نظری در مورد حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی · پارس پروژه. 103 بازدید 4 سال پیش. 0:29. مبانی نظری ، پیشینه تحقیق در مورد رضایت مشتری.

در ابتدا به تشریح مبانی نظری حفظ و نگهداری نیروی انسانی می پردازیم و در ادامه توجه و بكارگیری این موارد امنیت شغلی در كاركنان ایجاد شده و به رضایت شغلی 

بنابراین شناخت نیازها، انگیزه ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارکنان نه لینک کمکی · مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی همه جوانی را تشریح ویژگی 

بنابراین شناخت نیازها، انگیزه ها، تمایلات، عوامل رضایت و عدم رضایت کارکنان نه لینک کمکی · مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی عرضه کننده تشریح ویژگی 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی کارکنان; پیشینه پژوهش رضایت شغلی . مبانی نظری رضایت شغلی و حفظ منابع انسانی | مدیریت دانلود مدیریت دانلود مبانی 

Shahrivar 12, 1400 AP — مبانی نظری حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی. 2-3-1- تعریف مدیریت. 2-3-2- مدیریت منابع انسانی و عملکرد مدیر پرسنل. 2-3-3- اهداف مدیریت منابع 

لینک فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی رضایت شغلی. توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره رضایت شغلی به همراه پیشینه داخلی و خارجی. ۱۳٫۵۰۰ تومان تصویر مبانی نظری وپیشینه تحقیق حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی.