با روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای و طبقه ای تعداد 474 نفر از مدیران واحدهای ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه های محقق ساخته کیفیت زندگی کاری و بهره وری 

چکیده مقاله: این پژوهش با هدف، تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و بهره وری کارکنان، که از نظر هدفکاربردی و روش گردآوری داده ها ، میدانی و از نظر 

بررسی کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با عملکرد شغلی در. کارکنان مراکز بهداشتی درمانی. 2 ، رضا کالنتری1، * احسان بخشی. کارشــناس ارشــد ارگونومــی، واحــد 7 pages

کلید واژه: کيفيت زندگي کاري – عملکرد سازمان – کارت امتيازي متوازن,. چکیده مقاله : عملکرد سازماني مستلزم توجه به عوامل انگيزشي کارکنان و بهبود مستمر اين عوامل 

تحقیق حاضر به منظور مطالعه" ارتباط کیفیت زندگی کاری با بهره وری عملکرد کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب براساس مدل اچیو" در یک نمونه 184 نفری از کارکنان 

5 days ago — ارزیابی ارتباط کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارمندان این پژوهش با هدف تعیین رابطه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی 

by رحیمیان · 2015 — ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه(کیفیت زندگی کاری با 29 گویه و پرسشنامه عملکرد به کیفیت زندگی کاری و ارزیابی نقش آن در عملکرد و بهرهوری طی سالهای گذشته 

کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با عملکرد و بهره وری سازمان ها. نویسنده: داوود سلمانی. منبع: دانش مدیریت ۱۳۸۲ شماره ۶۰و۶۱. کلید واژه ها: فشار روانی کیفیت زندگی 

by M Godarzi · 2020 — کیفیت. زندگی. کاری. و. تاثیر. آن. در. بهره. وری. سازمان. با. مدل. والتون را کلیه کارمندان دانشگاه آزاد اسالمی واحد کرج که.14 pages

عملکرد عبارت است از مجموع رفتارهایی که افراد در ارتباط با شغل از خود نشان می (نیز بیانگر آن بوده اند که بین کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از عوامل.39 pages

اصلی پژوهش حاضر وجود رابطه بین مولفه هاي کیفیت زندگی کاري و. عملکرد کارکنان و فرضیه هداي. فرعی وجود رابطه بین هریك از مولفه ها ي هشت گانه با عملکرد کارکنان 25 pages

مفهوم بهرهوری به طور فزایندهای با کیفیت محصول نهادهها و فرآیند تولید ارتباط دارد، عاملی که اهمیت اساسی دارد، کیفیت نیرویکار، مدیریت و شرایط کار آن است. امروزه 

با تاریخچه شکل به اهمیت کیفیت زندگی کاری و بهبود آن در سازمان پی ببرند. بهره. وری، اثربخشی و کارایی سازمانی،. عملکرد کارکنان، رضایت.

کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با عملکرد و بهره وری سازمان ها. نویسنده : معدنی پور، محمود ؛ تدوین مدل ارزیابی کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمانها.

by M Giahi · 2021 — کیفیت زندگی کاری و سواالت عملکرد کارکنان مورد سنجش قرار گرفتند ش و بهره وری بهره. ور. ی. سازمان کمک م. ی. کند. 11) .(. با تغییرات زیادی که در.9 pages

بهــره وری در عملکــرد هــر هتــل بــه مدیریــت کیفیــت زندگــی کاری کارکنــان آن و بــک( بــا میهمانــان ارتبــاط برقــرار می کننــد و بــه آن هــا.19 pages

by لطفی · 2015 — استادیار پژوهشی مرکز نظارت و ارزیابی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری. 3 کارشناس بخش آموزش دانشکده علوم انسانی دانشگاه تربیت مدرس. چکیده. هدف این پژوهش، بررسی و 

انتخاب عواملي كه بايستي بر مبناي آن، اين برنامه‌ها اجرا شود، به ارزيابي دقيق نگرش‌ها و برنامه‌هاي كيفيت زندگي كاري ،كاركنان را جهت مشاركت با مديريت در 

by کوشکی · 2013 — زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری شامل هر گونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که حاکی از رشد وتعالی کارکنان در سازمان می باشد. متخصصین بهره وری براین اعتقاد هستند 

by شیرزاد کبریا · 2015 — در این تحقیق، محقق به دنبال بررسی این موضوع بوده است که آیا عوامل کیفیت زندگی کاری با افزایش بهره‌وری کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه 1 قزوین همبستگی