در بخش دوم این فصل تحت عنوان رضایت شغلی، ارزشها، نگرش‌ها و انگیزش مورد بحث قرار گرفت طبق تعریف انگیزه، حالت یا وضعی روانی است كه رفتار را در جهت هدف یا هدفهایی 

Ordibehesht 8, 1397 AP — در بخش دوم این فصل تحت عنوان رضایت شغلی، ارزشها، نگرش ها و انگیزش مورد بحث قرار گرفت طبق تعریف انگیزه، حالت یا وضعی روانی است که رفتار را در جهت 

موضوع : رابطه بین نگرشی ، انگیزش و رضایت شغلی در سازمان نویسنده : مرتضی سهندی ، کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی – مالی چکیده : سازمانها جهت رشد و تعالی خود.

فصلنامه مدیریت دولتی ، شماره ۳۵، ص ۷۳ ۶۵. عراقی ، محمود. "۱۳۷۳". بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان مجتمع فولاد اهواز. پایان نامه کارشناسی ارشد، 

نگرشهاي مختلفي دارند اما همه آنها احساسات قابل فهم و قابل ارزيابي درباره شغل خود دارند. رضايت شغلي بعنوان نگرش به يك حرفه بيانگر مناسبي براي اين احساسات است و 

رضايت شغل: عبارتست از نگرش كلي فرد درباره شغلش; وابستگي شغلي : ميزاني كه شخص شغلش را معرف خود و يا عملكردش را موجب سربلندي و كسب حيثيت و اعتبارش مي‌داند و 

میزان تلاش تابع دو متغیر است: ارزش پاداش برای کارمند و احتمال دریافت در صورت آورده نگرش مثبتی نسبت به شغل و سازمان بدست آورد و هر چه سریعتر با ارزش‌ها و 

موضوعات یادگیری، ادراک، شخصیت ، کارآموزی، رهبری اثربخش، نیازها و عوامل انگیزش ، رضایت شغلی، فراگردهای تصمیم گیری، ارزیابی عملکرد، نگرش سنجی، فنون گزینش 

ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻧﮕﺮش ﻓﺮاﮔﲑ ﺑﻪ ﻣﻨﺼﻪ ﻇﻬﻮر رﺳﻴﺪ اي اﺳﺖ ﻛﻪ ﻳﻚ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﻪ ﻗﺎﻃﻌﻴﺖ ﻳﺎ رواﺑﻂ ارزش ﻗﺎﺋﻞ اﺳﺖ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺑﻪ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ، ﻃﺮز ﺗﻠﻘﻲ اﻓﺮاد از آﺎر.

البته ارزش مفهوم وسیع‌تر و جامع‌تری می‌باشد لذا نگرش در مقایسه با ارزش خصوصی‌تر است; رضایت شغل: هر نگرش با مجموعه‌ای از ارزش‌ها رابطه نزدیك دارد.

وقتی از انگیزش در مدیریت رفتار سازمانی حرف می‌زنیم، در پی پاسخ سوالات متعددی هستیم که نظریه دو عاملی هرزبرگ | نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی در رضایت شغلی 

فصل سوم: نگرش ها جهت گیری ها و رضایت شغلی. فصل چهارم: شخصیت و ارزش ها. فصل پنجم: ادراک و تصمیم گیری فردی. فصل ششم: مفاهیم انگیزش. فصل هفتم: انگیزش از مفاهیم 

چرا که اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارمند را تحت تاثیر خود قرار می دهد. بطور اساسی رضایت شغلی عبارت است از حد احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به 

رهبری كه فقط به سود و زیان اهمیت می‌دهد، در سازمانی كه بر مبنای ارزش‌های انسانی رهبری یعنی توانایی به چشم آوردن یك هدف و ایجاد انگیزه در دیگران برای كار 

بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی و تاثیر آن بر عملكرد نیروهای آتش نشانی در شهر ارزشها، نگرشها و انگیزش در رهبری و رضایت شغلی رفتن به سايت اصلي دانلود