پروپوزال ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک

پروپوزال ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا پنج‌شنبه 30 بهمن


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد شعب شمال بانک سامان استان تهران می باشد

دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

 ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک

 (مطالعه موردی:شعب شمال بانک سامان استان تهران)‏
 
 
 
 
 
چکیده پایان نامه:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیرتوانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد شعب شمال بانک سامان استان تهران بوده است. ‏جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران، کارشناسان دوایر شعب شمال بانک سامان استان تهران (با در نظر گرفتن سوابق و ‏تجارب مرتبط و سطح تحصیلات) تعداد آنها 360 نفر بوده که از این تعداد طبق جدول مورگان 136 نفر به عنوان نمونه ‏انتخاب و بر اساس نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی، پرسشنامه بین آنها توزیع و داده‌ها جمع آوری گردید. ‏نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل‌ها با استفاده از نرم افزار ‏SPSS‏ و آزمون تی نشان دهنده این موضوع است که دانش و ‏مهارت، اعتماد، ارتباطات و انگیزه کارکنان بر عملکرد شعب شمال بانک سامان استان تهران تاثیرگذارند. بنابراین با توجه ‏به این موضوع، لازم است در حوزه درمان و توانمندسازی منابع انسانی، به این عوامل در سازمان توجه گردد. ‏
 
 
 
کلیدواژه:

توانمندسازی منابع انسانی

اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک

تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان
 
 
 
 
بیان مسأله
توانمند‌سازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و ‏تیم‌ها و استفاده از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد ‏کمک می‌شود. توانمندسازی برای مدیران، نقش یک عامل تسهیل کننده را دارد که هدف از آن ‏یاری رساندن به دیگران است تا روی پای خود بایستند(آقاجانی و آقاجانی، 1384). ‏توانمندسازی اعطاء اختیار تصمیم‌گیری به کارکنان به منظور افزایش کارایی آنان و ایفاء ‏نقش مفید در سازمان است(‏Kagee,‎‏2006) که موجب می‌شود کارکنان با فراگیری دانش، مهارت ‏و انگیزه بتوانند عملکردشان را بهبود ببخشند. چرا که توانمندسازی فرآیند ارزشی است که از ‏مدیریت عالی سازمان تا پایین‌ترین رده سازمانی امتداد می‌یابد(‏Survage,‎‏2000,1). ‏تحقیقات نشان می‌دهد که دانش و مهارت چنانچه در راستای هوشمندی فرد باشد منجر به ‏توانمندی وی می‌شود، لذا مدیران موفق مهمترین وظیفه خود را مربیگری می‌دانند و رمز ‏موفقیت این مدیران توجه به ویژگیها، طبیعت و هوشمندی انسانها و تبدیل هوشمندی‌ها به ‏عملکرد است. مدیران موفق به جای فرماندهی، کنترل و اصلاح کارکنان، تلاش می‌کنند که ‏هوشمندی‌‌های فردی را کشف کنند، مغز و اندیشه کارکنان را به پویش بیشتر وادارند و به آنها ‏کمک کنند تا هوشمندی ویژه خود را شکوفا سازند و به کار گیرند(آقاجانی و دیگران، 1385). ‏
 
تحولات محیطی مستلزم تحول سازمانی است. تحولات بزرگ درون سازمانی به ندرت بدون ‏مساعدت افراد رخ می‌دهد و چنانچه اعتماد مشترك بین مدیریت و كاركنان نباشد هیچ روشی ‏كارساز نخواهد شد. هرگاه سازمان‌ها بخواهند در دنیایی پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات ‏دهند، می‌بایست نیروی بالقوه انسانی را مهار كنند و از آن سود بجویند. توانمندسازی به عنوان ‏ابزاری شناخته شده است كه ظرفیت‌های بالقوه را برای بهره برداری از توانایی انسانی كه از آن ‏استفاده كامل نمی‌شود در اختیار می‌گذارد. (بلانچارد و دیگران، 1381، ص 1)‏دلایل زیادی وجود دارد که نشان می‌دهد توانمندسازی با درگیر کردن و مشارکت کارکنان در کار، ‏دستاوردهای مثبتی در عملکرد ایجاد می‌کند و این دستاوردها، تنها دلیل اجرای فرآیند گسترش ‏توانمندسازی در یک سازمان محسوب می‌شوند. البته اگر ما با یک تعریف مناسب از توانمندسازی عمل ‏کنیم و فرآیند توانمندسازی را به درستی اعمال نمائیم به دلایل محکمی باور خواهیم داشت که بهبود ‏مستمر در عملکرد سازمان را ایجاد خواهیم کرد. (کینلا، 1383، ص 142)‏
 
بعد از سالها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور ‏کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با ‏انگیزه بالا برخوردار باشد. نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها با قابلیت‌ها و توانمندیهای بالقوه ‏خود چنانچه مورد توجه قرار گیرند، نقش مهم و حساسی را در رشد و توسعه همه جانبه ایفا ‏خواهند نمود. به نظر می‌رسد که توانمندسازی نوعی راهبرد کلان مقبولیت یافته‌ای است برای ‏بهبود مستمر و یک علامت اختصاری است برای انواع شیوه‌‌های کاربرد شایستگی‌‌های افراد در ‏روش‌‌های خلاق و جدید برای تمام جنبه‌‌های عملکرد سازمان. لذا این سوال در ذهن ایجاد ‏می‌شود که چه عواملی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر‌گذار است؟ در این مسیر، استفاده از ‏تکنیک‌ها و روشهای مختلف موجب ارتقای توانمندسازی کارکنان می‌شود. در این تحقیق سعی ‏می‌شود به توضیح و تبیین ابعاد این مفهوم، تعاریف، ویژگیهای سازمانی کارکنان توانمند و ‏عوامل موثر بر توانمندسازی دستاوردها پرداخته شود. ‏
با توجه به اینکه بانک سامان استان تهران درحال حاضر فعالیت‌‌های وسیعی را ارائه می‌نماید، ‏چگونه می‌تواند با توانمندسازی منابع انسانی، عملکرد خود را بهبود بخشد؟ ‏
 
 
 
 
فهرست مطالب
مقدمه ‎ ‎‏‏
‏ بیان مسأله ‎ ‎‏‏
‏ اهمیت و ضرورت تحقیق‎ ‎ ‏‏
‏ مدل مفهومی تحقیق‎ ‎ ‏‏
‏ اهداف تحقیق‎ ‎ ‏‏
‏ هدف اصلی تحقیق‎ ‎ ‏‏
‏ اهداف فرعی تحقیق‎ ‎ ‏‏
‏ سوالات / فرضیه‌‌های تحقیق ‎ ‎‏‏
‏ سوالات تحقیق‎ ‎ ‏‏
‏ فرضیه‌های تحقیق‎ ‎ ‏‏
‏ فرضیه‌‌ اصلی‎ ‎ ‏‏
‏ فرضیه‌‌های فرعی ‎ ‎‏‏
‏ قلمرو تحقیق‎ ‎ ‏‏
‏ تعاریف مفهومی/ عملیاتی متغیرها‎ ‎ ‏‏
‏ تعاریف نظری تحقیق ‎ ‎‏‏
‏ تعاریف عملیاتی تحقیق‎ ‎ ‏‏
‏ خلاصه فصل ‎ ‎‏‏
مقدمه‎ ‎ ‏‏
‏ روش تحقیق‎ ‎ ‏‏
‏ جامعه آماری‎ ‎ ‏‏
‏ حجم نمونه و روش اندازه‌گیری‎ ‎ ‏‏
‏ ابزار جمع آوری داده ها‎ ‎ ‏‏
‏ چگونگی سنجش روایی و پایایی ابزار تحقیق ‏‎ ‎ ‏‏
‏ تعیین روایی پرسشنامه مورد استفاده‎ ‎ ‏‏
‏ تعیین پایایی یاقابلیت اعتماد پرسشنامه مورد استفاده‎ ‎ ‏‏
‏ روش تجزیه و تحلیل داده‌ها‎ ‎ ‏‏
‏ آزمون کولموگروف اسمیرنوف‎ ‎ ‏‏
‏  آزمون فریدمن‎ ‎ ‏‏
 
منابع
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره پروپوزال ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک

چطور میتونم فایل پروپوزال ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پروپوزال ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پروپوزال ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت پروپوزال ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 38 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت. ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک. (مطالعه موردی:شعب شمال بانک سامان استان تهران)‏.

داﻧﻠﻮد ﭘﺮوﭘﻮزال ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ رﺷﺘﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. ارزﯾﺎﺑﯽ اﺛﺮات ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﮐﺎرﮐﺮد ﺑﺎﻧﮏ. (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردی: ﺷﻌﺐ ﺷﻤﺎل ﺑﺎﻧﮏ ﺳﺎﻣﺎن اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان).

Shahrivar 27, 1401 AP — داﻧﻠﻮد ﭘﺮوﭘﻮزال ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ رﺷﺘﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. ارزﯾﺎﺑﯽ اﺛﺮات ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﮐﺎرﮐﺮد ﺑﺎﻧﮏ. (ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردی: ﺷﻌﺐ ﺷﻤﺎل ﺑﺎﻧﮏ 

docمدیریت+دانلود با لینک مستقیم30 هدف از دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد شعب شمال بانک 

Bahman 19, 1396 AP — هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیرتوانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد شعب شمال بانک سامان استان تهران بوده است. ‏جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران، 

دانلود پرسشنامه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت. ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک. تعیین روایی پرسشنامه مورد استفاده.

by جمالی حمیده — از سوی دیگر متغیرهای آموزش, پاداش, روابط کار و مدیریت ارزیابی عملکرد بر توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند ولی متغیر استخدام با دارا بودن ضریب کم 

پایان‌ نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (M.A) گرایش: استراتژیک چکیده: پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی 

by صباغیان · 2012 — بررسی میزان تأثیر آموزش کارکنان بر توانمندسازی منابع انسانی بانک کشاورزی منطقه غرب شهر تهران · آموزش · توانمندسازی · روحیه مشارکت‌جویی · محیط کاری سالم 

پروپوزال ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک تمامی حقوق مادی و معنوی این وبسایت برای فایلینا محفوظ می باشد. طراحی و توسعه : آفمَس.

بانک مقالات ایران با ارائه مقالات جدید، اخبار علمی، فرهنگی و آموزشی، سئوالات آزمونها و معرفی کتب جدید در خدمت جامعه علمی کشور.

فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی به منظور ارائه تازهترین نظریهها و یافتههای علمی در حوزههای آموزش و توسعه منابع انسانی و همچنین به جهت تبادل و نشر افکار و 

نشریه تخصصی توانمندسازی سرمایه انسانی، مجله دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت است که ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران.

به عبارت دیگر مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر جذب، نگهداشت و توانمندسازی نیروی انسانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر ارومیه دارد.

بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک مرکزی مدیریت منابع انسانی (جذب و استخدام، آموزش و توانمندسازی، ارزیابی و مدیریت 

دانلود رایگان آماده نمونه پروپوزال نویسی و نحوه نوشتن موضوع رشته مدیریت منابع انسانی کارشناسی ارشد ، دکتری و درس روش تحقیق و کاری.

by علیزاده سودمند · 2019 — بررسی تاثیر عملكرد مدیران در توانمندسازي منابع انسانی در سازم نگرش سیستمی کمک زیادي به استقرار نظام ارزیابی عملكرد مدیران خواهد. کرد و امكان. تحقق شاخص.

2- طرح مسئله ارزشیبابی کارکنان یکی از موثرترین ابزارهای ارتقاء کار آمدی- توانمندی و بهسازی نیروی انسانی است به کمک اطلاعاتی که از طریق ارزشیابی دقیق عملکرد