پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش

پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 2 اسفند


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در شرکتهای فعال منطقه ویژه اقتصادی شهید رجائی بندر عباس می باشد

دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش

در شرکتهای فعال منطقه ویژه اقتصادی شهید رجائی بندر عباس

 
 
 
 
 
 
مقدمه
اهمیت مقوله دانش در دهه های اخیر رشد روزافزونی داشته است که این امر ناشی از تمرکز بر دانش به عنوان یکی از منابع استراتژیک سازمان می باشد. امروزه سازمان ها یکی از راه های تمایز خود از سازمان های دیگر را در افزایش میزان دانش بنیانی سازمانی خود جستجو می کنند تا بتوانند از طریق آن به سطوح بالاتری از کارایی و نوآوری دست یابند. توانایی سازمان ها در یکپارچه سازی و هماهنگ نمودن دانش به عنوان یکی از راه های دستیابی و حفظ مزیت های رقابتی تلقی می گردد.
 
والتراتال 2006 به جهت افزایش اهمیت دانش در سازمان ها، مقوله مدیریت دانش به عنوان یک مبحث مهم وارد سازمان های امروزی گردیده است. مدیریت دانش، فرآیندی است که به واسطه آن سازمان ها در زمینه یادگیری (درونی کردن دانش)، کدگذاری دانش (بیرونی کردن دانش)، توزیع و انتقال دانش، مهارت هایی را کسب می کنند (ابطحی و صلواتی 1385). اهمیت مدیریت در سازمان ها لزوم به کارگیری استراتژی هایی را در این زمینه ضروری نموده است. مکاتب مختلفی از استراتژی های مدیریت دانش در سازمان ها وجود دارد که هر کدام از جنبه-های مختلف به بیان استراتژی های مدیریت دانش پرداخته اند. ساختار سازمانی در این بین به عنوان یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت استراتژی های مدیریت دانش قلمداد می گردد به همین جهت در این پژوهش سعی گردیده است تا ضمن بیان ساختارهای سازمان های دانش محور به بررسی رابطه میان مولفه های ساختار سازمانی ( پیچیدگی، رسمیت و تمرکز ) با مدیریت دانش بپردازد.
 
 
 
 
کلمات کلیدی:
مدیریت دانش
ساختار سازمانی
تاثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش
شرکتهای فعال منطقه ویژه اقتصادی شهید رجائی بندر عباس
 
 
 
 
بیان مساله تحقیق: 
جهان پس از گذر از انقلاب صنعتی كه سرمایه‌های انسانی و مادی منبع اصلی آن بود، امروز شاهد انقلاب اطلاعاتی می‌باشد كه در آن منبع ارزشمند، خلق ثروت و درآمد دانش است. در اقتصادهای دانش محور امروزی دانش به عنوان منبع كلیدی محسوب می‌شود كه باید همانند جریان نقدینگی، منابع انسانی و یا مواد اولیه مدیریت شود. در چنین شرایطی تنها سازمانی می‌تواند عملكرد موفقیت‌آمیزی داشته باشد كه بتواند از دانش به عنوان یك مزیت رقابتی پایدار بهره گیرد. (استون،1996،685)
 
اگر در قرن بیستم با ارزش ترین دارایی شرکت ها تجهیزات تولید آنها بوده است، در قرن بیست یکم کارکنان دانشی و بهره وری آنان مهم ترین و ارزشمند ترین دارایی تلقی می شود.(هانگ،2009) امروزه اقتصاد جهان از یک اقتصاد تولیدگرا با اقتصادی مبتنی بردانش و خدمات، جایی که کالای اصلی دانش و اطلاعات به شمار می آید، تغییر کرده است؛ به طوری که موضوع حیاتی در اقتصاد جهانی امروزی، مدیریت موثر سرمایه های فکری و دانش است. با گسترش جهانی شدن، اقتصاد سازمان ها با فشار روز افزون برای اداره موثر سرمایه های فکری خود مواجه می شوند.(والکزاک،2005،ص331)
 
سازمان های سلسله مراتبی و بزرگی که زمانی به لحاظ تسهیلات فیزیکی و زیرساخت های توسعه ای خود رسوخ ناپذیر تلقی می شوند، امروزه در پاسخ به محیط ناپایدار و نیز برآوردن نیاز مشتریان و مخاطبان خود از حیث ارائه سریع کالاها و خدمات، با مشکل مواجه شده اند. بنابرنظر مدیران، برای بقا در محیط های پیچیده و پویا، ضروری است که سازمان ها از چابکی و انعطاف پذیری لازم برخوردار باشند و در اداره دانش به صورت کارا عمل کنند. با این وجود اکثر مدیران، سازمان ها در درک جنبه های عملی مدیریت دانش ، با مشکل روبرو شده اند.
با توجه به محیط بسیار پیچیده و متغیر کنونی سازمان ها دیگر همچون گذشته قادر به پیش بینی وضعیت آینده نیستند.چنین شرایطی محصول جهانی شدن و فناوری اطلاعات و ارتباطات است (شریفی و اسلامیه، 1387) ؛ از طرفی پارادیم مدیریت نیز طی چندین مرحله مشخص، تکامل و تغییر یافته است. یکی از عوامل محوری در جریان این تغییر، ساختار سازمانی است. ساختار سازمانی، نیروی اصلی تغییر است، چرا که شالوده و چارچوبی برای همه تصمیمات و فرایندهای سازمانی است( وانگ و احمد،2003)
 
بنابراین تمامی سازمان ها و شرکت ها؛ از تغییرات عصر حاضر مصون نبوده و می بایست از راه به روز شدن و متناسب سازی ساختار سازمانی خود و ایجاد بستر مناسب برای استقرار مدیریت دانش در سازمان های خود، افراد و کارمندان  را برای رویارویی با تغییرات آماده نمایند و توانایی تطبیق با شرایط و تغییرات سریع را افزایش دهند.گلد، مالهاترا و سگارز(2001) در بررسی اثر بخشی مدیریت دانش از دیدگاه قابلیت های سازمانی می گویند زیر ساخت های دانش از قبیل فن آوری، ساختار و فرهنگ پیش زمینه فعالیت های فرایند کسب، تبدیل، به کارگیری و نگهداری دانش هستند.(لئو و ویو،2010) به علاوه تحقیقی در 431 موسسه آمریکایی و اروپایی نشان می دهد که  مقاومت در مقابل ایجاد و استقرار مدیریت دانش علل مختلفی دارد که از جمله آنها می توان به فقدان فرهنگ تصویری از استراتژی جمعی در سازمان، محدودیت فن آوری و ارتباطات، نبود سیستم انگیزشی و شرایط محیط کاری اشاره کرد.(افرازه،1386،ص 142) این تحقیق می گوید در 25 درصد مواقع، ساختار سازمانی نامناسب، مانع اصلی در استقرار مدیریت دانش است. بنابراین تغییرات شدید و مداوم محیطی، پرداختن به امر مدیریت دانش را الزامی می سازد و از سویی دیگر، بدون وجود ساختاری مناسب که از این فرایند حمایت کند، استقرار مدیریت دانش امکان پذیر نخواهد بود.
 
مدیریت دانش به لحاظ نظری و ذهنی نوعی محاسبات و برنامه‌های رایانه‌ای همراه با تشریك مساعی سازمانی است (پولانی,1969 ,105). اهمیت دانش تا حدی است كه از آن به عنوان عامل تعیین كننده موفقیت در سطوح مختلف فردی، سازمانی، اجتماعی، ملی و بین‌المللی مطرح شده است. مدیریت دانش شیوه جدیدی برای تفكر در مورد سازمان و تسهیم منابع فكری و خلاقانه است. طبق تعاریف ارائه شده از طرف اندیشمندان مختلف، مدیریت دانش از ابعاد مختلف تشكیل می‌شود. طبق مدل نیومن دكنهراد  مدیریت دانش از چهار بعد خلق دانش، حفظ و نگهداری دانش، تسهیم دانش و به كارگیری دانش تشكیل شده است.
 
در یك نگاه كلی می‌توان گفت مدیریت دانش می‌تواند همان سازماندهی داشته‌ها و اطلاعات مخفی باشد، یعنی تلاش برای به دست آوردن دانش ضروری، اشتراك اطلاعات در داخل یك سازمان و تأكید بر تقویت حافظه سازمانی به منظور بهبود روند تصمیم‌گیری، افزایش تولید و حمایت از نوآوری در سازمان است. در سال‌های اخیر منبع اصلی مزیت رقابتی از كارایی و كیفیت به نوآوری و یادگیری تغییر یافته است (استون،1996،685)با این توجه به  مباحث ذکر شده در این تحقیق بر آن هستیم تا با شناخت بیشتر و بهتر مولفه های ساختار سازمانی به بررسی تاثیر اشکال سازمانی متفاوت و پیامد های بر استقرار مدیریت دانش در سازمان بپردازیم. بنابراین با توجه به نتایج تحقیقات صورت گرفته در زمینه ساختار سازمانی و تاثیر آن بر استقرار مدیریت دانش درسازمان، در این پژوهش تلاش خواهد شد تا میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش درشرکت های فعال در منطقه ویژه اقتصادی شهید رجایی را مورد بررسی قرار گیرد.
 
 
 
فهرست مطالب
فصل اول:کلیات تحقیق 6
مقدمه 6
1-1بیان مساله تحقیق: 7
1-2بیان اهمیت وضرورت انجام تحقیق : 10
1-3 اهداف پژوهش 13
1-4 مدل تحلیلی تحقیق : 13
1-5 فرضیه اصلی : 14
1-6 قلمرو موضوعی : 15
1-7 بر آورد حجم نمونه و روش نمونه گیری 16
1-7-2 ابزار گرد آوری داده ها : 17
1-8  روش تجزیه وتحلیل داده ها: 18
1-9  تعاریف متغیر ها و داده ها : 19
 
3-1- روش تحقیق 87
3-2- روش و ابزار گرد آوری اطلاعات : 89
3-3 قلمروهای تحقیق: 90
ب)  قلمرو مکانی : 90
3-4 پرسشنامه: 90
جدول 3-1): مقیاس متغیرها 91
نحوه امتیازدهی و اعتباریابی پرسشنامه مدیریت دانش سازمانی سازمانی 92
3-5- اعتبار و روایی  ابزار تحقیق 93
الف) تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه: 93
ب) تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه ها: 94
جدول 3-3) جدول میزان پایایی ساختار سازمانی و مدیریت دانش 96
3-6- مقیاس (ابزار) اندازه گیری 96
3-7- جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری: 96
الف. آمار توصیفی: 98
ب. آمار استنباطی: 98
الف) روش همزمان،    ب)روش گام به گام،     ج) روش سلسله مراتبی. 101
- ساختار طرح پژوهشی. 102
« تجـزیـه و تحلیـل پـژوهـش» 103
 
منابع و مآخذ :
 
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش

چطور میتونم فایل پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 42 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



استقرار مدیریت دانش در شرکتها استقرار مدیریت دانش در شرکتهای فعال شهید رجائی پروپوزال تاثیر ساختار سازمانی بر مدیریت دانش پروپوزال میزان تاثیر ساختار 

دانلود رایگان متن کامل مقاله همایش علمی بررسی تاثیر ساختار سازمانی در استقرار مدیریت دانش.

تاثیر - پروپوزال - ساختار - بررسی - مدیریت - سازمانی - دانش - دسته: مدیریت تعداد صفحه:42 فرمت: doc دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت 

پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش رفتن به سايت اصلي دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت پروپوزال میزان تاثیر 

هدف اصلی این تحقیق، آسیب‌شناسی ساختار سازمانی شهرداری تهران از لحاظ ابعاد ساختاری مورد نظر (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) و ارائه پیشنهادهای کاربردی برای 

Ordibehesht 2, 1401 AP — docمدیریت+دانلود با لینک مستقیم42 هدف از این پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در شرکتهای فعال منطقه ویژه اقتصادی 

by فاطمی‌نسب · 2019 — سازمان‌ها برای موفقیت و رقابت در محیط پر فراز و نشیب نیاز به استفاده از راهبرد‌های قابل انطباق و هوشمند در رویه‌ها و فرآیندهای مدیریت دانش دارند.

by میرحیدری · 2012 — از پیشنهادهای مهم این پژوهش، افزایش میزان سرمایه‌گذاری به منظور گسترش زیرساخت‌های فرهنگی سازمان است. فرهنگ سازمانی به عنوان اهرمی قدرتمند برای تقویت رفتار 

Khordad 22, 1401 AP — مبانی نظری میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش. مقدمه. اهمیت مقوله دانش در دهه های اخیر رشد روزافزونی داشته است که این امر 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (.M.A ) گرایش: صنعتی و سازمانی چکیده : هدف اصلی این پ‍‍ژوهش پیش بینی توانمند سازی بر اساس ساختار سازمانی و مدیریت 

هدف این مقاله تبیین ابعاد ظرفیت جذب دانش و فراموشی سازمانی و بررسی روابط بین آن¬هاست. در این راستا، در ابتدا به تشریح و معرفی ابعاد متغیرهای ظرفیت جذب دانش 

by رجایی · 2015 — هدف اين مقاله میزان. 36. درصد،. عامل. ساختار سـازمانی. بـه میـزان مجموعه عواملی که استقرار مديريت دانش در سازمان را تحت تأثیر.

(افرازه،1386،ص 142) این تحقیق می گوید در 25 درصد مواقع، ساختار سازمانی نامناسب، مانع اصلی در استقرار مدیریت دانش است. بنابراین تغییرات شدید و مداوم محیطی، 

مطالعه ما به لحاظ استقرار مدیریت دانش و اثربخشی کمتر از میانگین بوده ارتباط تنگاتنگی با ساختار سازمانی دارد، در این تحقیق به دنبال میزان.

فصلنامه، نشریه علمی، مدیریت راهبردی دانش سازمانی، مدیریت دانش.

by زمردیان · 2010 — ﻋﺎﻣﻞ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻋﺎﻣﻞ زﻳﺮ ﺳﺎﺧﺖ و ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺤﺘﻮاﻳﻲ ﺗﻐﻴﻴـﺮ ﻛـﻪ ا. ز ﻣﺘﻐﻴﺮﻫـﺎي آﻣـﺎدﮔﻲ. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ،. راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ داري وﺟﻮد دارد . در ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻴﺰان 

پروپوزال تاثیر مدیریت دانش در برنامه های آموزش از راه دور دانشگاه پیام نور,پروپوزال تاثیر مدیریت دانش میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش.

Farvardin 31, 1401 AP — پروپوزال ارزیابی ارتباط فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در سازمان | 31799 پروپوزال میزان تاثیر ساختار سازمانی بر استقرار مدیریت دانش 

عوامل مختلفی وجود دارند که میتوانند بر استقرار مدیریت دانش تاثیر بگذارند ازجمله میتوان به فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، فناوری، رهبری و یادگیری اشاره نمود.