پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا شنبه 2 اسفند


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پژوهش ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

 
 
 
 
 
چکیده:
هدف کلی از پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه شیراز در سال 90-1389 به تعداد 1044 نفر بود. از این تعداد، 254 نفر مقیاس پژوهش را تکمیل و عودت نمودند. که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای ساده، 278 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش، مقیاس محقق ساخته عوامل انگیزشی بود که پس از محاسبه روایی و پایایی توزیع و جمع‌آوری شد. نتایج حاصل از آزمون تی وابسته نشان داد که عوامل محتوایی و فرایندی به طور یکسان در انگیزش کارکنان مؤثرند. همچنین نتایج به دست  آمده از تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر نشان داد که عوامل محتوایی مؤثر در انگیزش کارکنان به ترتیب عبارتند از: عوامل انگیزش ـ سلامت، تئوری z، سلسله مراتب نیازها، نیازهای سه گانه و عزت نفس. عوامل فرایندی مؤثر در انگیزش کارکنان نیز به ترتیب عبارتند از: عوامل مربوط به اسناد، برابری، ارزش - انتظار، تعیین هدف، تقویت، یادگیری و ارزیابی شناختی. همین آزمون نشان داد جنسیت، سابقه کاری و تحصیلات در تأثیر عوامل محتوایی و فرایندی بر انگیزش کارکنان نقشی ندارند.
 
 
 
 
کلید واژه ها: انگیزش، عوامل محتوایی، عوامل فرایندی، منابع انسانی،  دانشگاه شیراز.
 
 
 
 
 
 
مهمترین عوامل محتوایی مؤثر در انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز به ترتیب عبارتند از عوامل مربوط به انگیزش – سلامت، تئوری z، سلسله مراتب نیازها، نیازهای سه گانه، و عزت نفس. اگرجه تفاوت میزان اهمیت (تأثیر) عوامل یادشده متفاوت بوده است معهذا می توان گفت همه عوامل مؤثر بوده اند. همین نکته نیز درباره عوامل فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان قلمرو تحقیق صادق است. عوامل فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز به ترتیب عبارتند از عوامل مربوط به اسناد، برابری، ارزش - انتظار، تعیین هدف، تقویت، یادگیری اجتماعی و ارزیابی شناختی. 
 
در این حوزه نیز اگرچه میزان اهمیت (تأثیر) عوامل متفاوت بوده است ولی همه عوامل مؤثر بوده اند. جالب است که یکی دیگر از یافته های این پژوهش نشان داد که تفاوت معناداری میان تأثیر مجموعه عوامل محتوایی و فرایندی بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه وجود ندارد. مجموعه این یافته ها ما را به این سوی رهنمون می سازد که انگیزش کارکنان ماهیتی برآیندی دارد که عوامل متعددی به طور همزمان می توانند آن را موجب شوند. لذا لازم است مدیران دانشگاه از ترکیب عوامل مختلف محتوایی و فرایندی – متناسب با موقعیت – برای انگیزش افراد استفاده نمایند.
 
      از دیگر یافته های پژوهش این است که عوامل جمعیت شناختی مانند جنسیت، سابقه کاری و تحصیلات تأثیری بر انگیزش کارکنان ندارند. بنابراین مجموعه عوامل محتوایی و فرایندی انگیزش را می توان درمورد کارکنان زن ومرد، کارکنان با سابقه کاری متفاوت و کارکنان با سطوح تحصیلی مختلف به طور یکسان به کار برد. 
        البته از آنجا که عوامل انگیزشی کار می تواند در دوره های مختلف بنا به شرایط اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی (خواسته های شغلی کارکنان)، متفاوت باشند، باید برنامه ریزی ها در جهت پیشبرد اهداف سازمانی و ارتقای بهره وری با توجه به این مسأله انجام شود. این مهم خود مستلزم شناخت دقیق عوامل انگیزشی در هر برهه از زمان است. در ضمن نزدیک تر نمودن دیدگاه مدیران به نیازها و شرایط واقعی کارکنان می تواند موجب پرهیز از اصرار مدیران بر اجرای الگوهای انگیزشی ثابت و کم اثر شود. لذا لازم است وضعیت انگیزشی کارکنان و نیز اثربخشی اقدامات انگیزشی مدیران به طور مستمر ارزیابی شود.
 
     با توجه به یافته های این پژوهش، مسؤولین امر باید به اهمیت عوامل مؤثر در ایجاد انگیزش کارکنان در دانشگاه توجه بیشتری نموده و درصدد پرورش استعدادهای خلاق، از طریق فراهم نمودن محیط مناسب توأم با امنیت شغلی و آرامش خاطر و امکانات لازم باشند تا کارکنان بتوانند در محیط کاری مناسب به فعالیت بپردازند. در این راستا، توجه به رفع مشكلات اقتصادی، استخدامی و شرایط محیط كار و ایجاد تنوع در شغل و قدردانیئبه موقع از آنها در فضایی عادلانه موجبات انگیزش آنان را فراهم نمایند تا از ركود و سستی آنان پیشگیری به عمل آید.
 
 
 
فهرست مطالب

ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز

 
فصل اول: مقدمه 
1-1- بیان مساله 15
1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش 17
1-3- اهداف پژوهش 20
1-4- پرسش های پژوهش 20
1-5- تعاریف مفهومی 20 
    1-6- تعاریف عملیاتی 21
 
 
فصل سوم:  روش شناسی
مقدمه 46
3-1- روش تحقیق 46
3-2- جامعه آماری 46
3-3- روش نمونه‌گیری 47
3-4- حجم نمونه 47
3-5- ابزار پژوهش 47
3-5-1- روایی و پایایی ابزار 48
3-4- روش گردآوری اطلاعات 50
3-5- روش های آماری 50
 
 
فهرست منابع و ماخذ
منابع فارسی
منابع انگلیسی
 
 
 
 
 
 
 
 
 

سوالات احتمالی شما درباره پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه

چطور میتونم فایل پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 38 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



چکیده: هدف کلی از پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه‌ کارکنان حوزه ستادی دانشگاه 

پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه هدف از این پژوهش ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بصورت کامل و جامع و 

Farvardin 11, 1401 AP — دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه چکیده: هدف کلی از پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل محتوایی و 

Farvardin 19, 1401 AP — هدف کلی از پژوهش حاضر، ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز بود. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان حوزه ستادی 

پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه. دسته بندی فایل: روانشناسی،علوم تربیتی واجتماعی کلمات کلیدی مطلب:پروپوزال انگیزش,پروپوزال انگیزش کارکنان,عوامل 

6 days ago — ﻫﺪف ﮐﻠﯽ از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ و ﻓﺮاﯾﻨﺪی ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ اﻧﮕﯿﺰش ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺘﺎدی. داﻧﺸﮕﺎه ﺷﯿﺮاز ﺑﻮد. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﻮزه 

by روانگرد · 2014 — این مطالعه با هدف تعیین رابطه عوامل انگیزشی بر اساس سلسله مراتب نیازهای مازلو بر افزایش کارایی از دید کارمندان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1393 

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل مختلف بر توانمند سازی کارکنان می باشد. این 

by والی · 2015 — مطالعه حاضر به منظور مقایسه انگیزش شغلی کارکنان ستادی و عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام گرفت.

دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی عوامل موثر بر انگيزش کارکنان شغلي کارکنان ستادي و عملياتي مرکز مديريت حوادث و فوريت هاي پزشکي دانشگاه علوم 

پروپوزال بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شهرداری شاهرود ارزیابی عوامل محتوایی و فرایندی مؤثر بر انگیزش کارکنان ستادی دانشگاه شیراز.

ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ اﻧﮕﯿﺰه ﺧﺪﻣﺘﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺟﺮاﯾﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﻤﺪان. *. دﮐﺘﺮ. ﺳﯿﺪ ﻣﺤﻤﺪ ﻣﻬﺪی ﻫﺰاوه ﯾﯽ. 1. ،. دﮐﺘﺮ. ﻋﻠﯽ ﺻﻤﺪی. 2. 1. داﻧﺸﯿﺎر و. ﻋﻀﻮ ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه 

Farvardin 23, 1400 AP — دانلود نمونه پروپوزال موضوع: ارزيابي عوامل محتوايي و فرايندي مؤثر بر انگيزش کارکنان ستادي دانشگاه شيراز صفحه می باشد دارای تنظیمات و فهرست 

عوامل - مبانی - انگیزشی - نظری - ستادی - کارکنان - دانشگاه - دسته: روانشناسی، علوم تربیتی واجتماعی تعداد صفحه:49 فرمت: doc دانلود مبانی نظری پایان نامه 

پروپوزال بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی پایان نامه عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی.

by ستوده · 2021 — یکی از عوامل تأثیرگذار در بقا، پویایی و تحقق سیاست‌ها و اهداف سازمان، منابع انسانی باانگیزه است. قبل از هرگونه اقدام درزمینه ایجاد انگیزش، باید به شناخت 

پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه دانلود دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه چکیده: هدف کلی از 

Shahrivar 10, 1397 AP — فایل ورد فایل word دانلود نمونه پروپوزال موضوع: ارزيابي عوامل محتوايي و فرايندي مؤثر بر انگيزش کارکنان ستادي دانشگاه شيراز کاملا فرمت بندی و 

Esfand 23, 1396 AP — لذا شناسایی عوامل انگیزشی موثر بر کارکنان دانشگاه افق جدیدی را برای از کارکنان برای مشاغل فروش، تعدادی برای مشاغل ستادی و گروهی برای 

کلمات کلیدی مطلب:پاورپوینت روانشناسی بر روی مدیران و کارکنان روانشناسی بر روی مدیران و کارکنان,روانشناسی پروپوزال عوامل انگیزشی کارکنان ستادی دانشگاه.