مبانی نظری ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری

مبانی نظری ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا چهارشنبه 29 بهمن


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این مبانی نظری ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری می باشد

دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری

 
 
 
مقدمه: 
جنبه اجتماعی فضاهای مشترك محیط كاری جایی برای ارتباط و برخورد است در واقع تعامل فضایی می‌تواند ارتباط را ترویج دهد. امروزه مدیران سازمان‌ها، طراحان را تشویق می‌كنند به طراحی محیطی اداری كه فاقد ویژگی‌های صرفاً اداری با یكپارچگی اجتماعی باشد. ویژگی‌های از قبیل: روشنایی ضعیف، ارتباط نامنعطف و طرح فضایی بد رد می‌شوند، كه این‌ها سبب كمبود علاقه، راحتی و عوامل هیجان‌انگیز در محیط اداری است كه بر رضایت و عملكرد كاركنان تأثیر می‌گذارد.. با توجه به مطالعات  مروی همانن ، محیط اداره می‌تواند الهام‌بخش، انرژی‌زا و ایجادكننده انگیزه در ساكنینش كند طوری كه حس كنند در خانه دوم خود هستند جایی كه همیشه بدان متعلق‌اند. اداره همچنین می‌تواند از فرسودگی شغلی و خستگی جلوگیری كند و سبب رفع اوهام (رفع خواب آلودگی) شبه و ایجاد شادی در كار شود.   
 
استفاده از پلان آزاد در محیطهای اداری (به انگلیسی: Open Office)‏، در اوایل سال ۱۹۵۰ آغاز شد Duffy, F. (1997. در ابتدا، ایده این که محیطهای کاری از اتاق‌های محدود و بسته به محیطهای باز و بدون پوشش تبدیل شوند، مخالفان و منتقدان زیادی داشت. اما به تدریج به یکی از محبوب ترین روشهای طراحی دفاتر اداری تبدیل شد. استفاده از محیطهایی که باز و بدون مرز بندی بودند باعث شد تا بسیاری از مزایای این نوع طراحی به مرور زمان خود نمایی کنند. استفاده از فرصت‌های بیشتر برای مشاهده و آموختن از نیروهای خبره و یادگیری ناخودآگاه در اثر کار کردن کنار با تجربه‌ها، از اولین بازخورد‌های این نوع طراحی دفاتر کار بودند.پلان آزاد یکی از پیشنهادهای لوکوربوزیه معمار و شهرساز سویسی مشهور بود، که وی در اوایل سالهای ۱۹۲۶، پیشنهاد‌های جدیدی برای طراحی معماری نوین ارائه داده بود.
 
 وی نظریه خود درباره استفاده از پلان آزاد در طراحی را به این شکل ارائه نمود که پلان‌های معماری همواره از جزرهای باربر پیروی می‌کردند و در حقیقت این جرزهای باربر ساختمان بودند که نوع طراحی را مشخص می‌نمودند. وی به این نکته اشاره کرد که استفاده از بتن مسلح، می‌تواند یک حاصل فوق العاده داشته باشد و آن طراحی در فرم و ساختار پلان آزاد است. در حقیقت پیشروی لوکوربوزیه در شکستن اجبار استفاده از دیوارهای باربر، نقطه شروعی بر یکی از نوین‌ترین فرم‌های طراحی معماری بود. استفاده از پلان آزاد، یک اصطلاح کلی مورداستفاده برای طراحی معماری داخلی است. طراحی با پلان‌هایی که در آن فضا‌ها به صورت باز و بزرگ دیده می‌شوند و حداقل کوچک سازی و محدود کردن در آن اتفاق می‌افتد. در مورد این ایده نوین طراحی همین کافی است که طراحی در فرم پلان آزاد یعنی ر‌هایی از هر نوع محدودیت در انقباض و انبساط افقی پلان و امکان ایجاد یک ساختار، با ارزش برابر در تمام محیط.
بی تردید روابط متقابل ما با دیگران نقش مهمی در اولویت هایمان در محیط کار دارد و محیط ساخته شده باید بتواند نیازهای مربوط به این روابط را پاسخ گوید. از سوی دیگر می‌دانیم که فضاها ، نقش‌های اجتماعی خاصی را بر ساکنان خود تحمیل می‌کنند و برخی الگوها و معیارها ی رفتاری را تقویت و برخی دیگر را تضعیف می‌کنند و در نهایت جهت و ابعاد جدیدی به رفتارهای ساکنان خود می‌بخشند .
 
تجربه نشان می‌دهد واكنش افراد به محرك محیطی در طرح پلان- باز در شخصی به شخص دیگر متفاوت است. افرادی كه تحریكات محیط اطرافشان را بهتر كنترل می‌كنند كمتر تحت تأثیر عوامل تحریك‌زا هستند پس كمتر از ازدحام رنج می‌برند و در مواجهه با محرك محیطی استرس كمتر دارند در حالی‌كه دیگران در مقابل تحریكات محیط واكنش منفی بیشتری از خود نشان می‌دهند. (محرابیان، 1977) .در این فصل به بررسی فاكتورهای محیطی و تاثیر آنها بر عامل رضایت مندی از محیط کارمی پردازیم. این عوامل عبارتنداز 1-،صدا و تاثیر آن بر حریم خصوصی 2- تهویه. 3-استفاده از نور روزانه ، رنگ در نورپردازی و تاثیر آنها بر نور محیط اداری با پلان باز. 4-دسترسی به اشخاص مرتبط ، امکان ارتباط نزدیک بین کارمندان و ارباب رجوع و تاثیر آن بر ارتباطات در فضاهای Open Plan .
 
 
کلمات کلیدی:

طراحی پلان آزاد

محیط های اداری

رضایتمندی محیطی

رضایت شغلی کارکنان

 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
2-1 مقدمه:
2-2 تاثیر طراحی محیط فیزیکی فضای کار
2-3 حریم خصوصی
2-3-1 سر و صدا بعنوان استرس فیزیولوژیک
تصویر شماره 1: حبابهای نامریی احاطه کننده انسان 8
تعریف کننده فضای شخصی در نظریه همجواری هال ماخذ:هال 1376:148 8
تصویر شماره2  :فضای شخصی ادوارد هال 10
تصویر شماره 3: این دو نفر به فضای شخصی هم وارد نشده اند وایجاد مزاحمت نمی کنند. 10
تصویر شماره4: این دو نفر به فضای شخصی هم وارد شده اند و ایجاد مزاحمت می‌کنند . 11
ماخذ: گیفورد ، 1378: 54 11
2-3-1 سر و صدا بعنوان استرس فیزیولوژیک 13
اثرات صدا بر روی كارایی 13
2-3-2 ابعاد و اندازه در ایستگا ههای کار و دفاتر 17
2-4 ارتباطات 17
2-5  تهویه 19
2-5-1 مکانیسم تهویه طبیعی (با استفاده از بازشوها) 20
2-5-2 تاثیر اندازه پنجره 21
2-6 نور 24
2-6-1 استفاده از نور طبیعی روزانه 24

تصویر 5: یک مدل مفهومی از فضاهای پلان آزاد 27

تصویر6: یک مدل مفهومی از استفاده نور روزانه در ادارات پلان باز 27

2-6-2 اثر رنگ بر محیط کار 28
2-7 عملکرد 29

2-8 الگوی ساختاری ارتباط فاکتورهای تاثیرگذار در رضایت شغلی 30

تصویر7:دیاگرام روابط بین فاکتورهای تاثیرگذار بر رضایت شغلی. 31

ماخذ
 
 
 

 


سوالات احتمالی شما درباره مبانی نظری ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری

چطور میتونم فایل مبانی نظری ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود مبانی نظری ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل مبانی نظری ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت مبانی نظری ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 38 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت. ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری. مقدمه: جنبه اجتماعی فضاهای 

Dey 15, 1398 AP — مدیریت دانلود مبانی نظری پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارک.

by اقبالی · 2017 — کار بر عملکرد کارکنان ساختمان کنترل، به ارزیابی آسایش محیطی در تیپ مبانی نظری و پیشین های سیکل ترکیبی صورت پذیرفته و از حیث تمرکز بر فضای اداری.24 pages

Ordibehesht 30, 1400 AP — اینکه این فضا و محیط در سازمانی دولتی باشد یا خصوصی و یا فضای باز باشد و در کنار هم کار کردن; وجود اعتماد متقابل بین کارکنان و مدیران که 

کنونی به لحاظ شرایط خاص زمانی، یكی از وظایف اجتناب ناپذیر سازمان ها و مؤسسا رابطه بین حجم تولیدی که در زمان معینی بدست آمده و حجم کامل عوامل تولید.40 pages

Ordibehesht 25, 1400 AP — طراحی داخلی یک محیط کاری، امری حیاتی برای کارمندان و مراجعه کنندگان است. برای پرسنلی که ساعت های طولانی از روز خود را در یک دفتر کار می 

درك راﺑﻄﺔ ﺑﲔ ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن و ﳏﻴﻂ اش ﻗﺎﺋﻞ اﺳﺖ اﻧﺴﺎن و رﻓﺘﺎر ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﻓﻀﺎي ﻛﺴﺐ و ﻛﺎر در ﭘﻴﺶ ﮔﺮﻓﺖ دﻫﻨﺪ، روﺣﻴﻪ و اﻧﮕﻴﺰش ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﻓﺰاﻳﺶ ﺧﻮاﻫﺪ ﻳﺎﻓﺖ.314 pages

در قسمت رابطه انسان و محیط: بیشتر نظریه های طراحی بر اساس مدل ساده انگارانه رابطه ی محیط و رفتار انسان تدوین شده. -. ماهیت و سودمندی مبانی نظری: تعریف مبانی 47 pages

و نظارت بر اساس هدف‌های از پیش تعیین شده گفته می‌شود. هر مدیری با کارگران کارخانه صحبت می‌کند؛ مذاکره بین اعضای یک سازمان امری بسیار مهم در مدیریت است.

کارگزینی: کارگزینی و امور مترتب بر آن که شامل استخدام و کارآموزی و همچنین تأمین شرایط مساعد کار و سایر موارد است كه در ادبيات مديريت با موضوع مديريت منابع 

Mordad 13, 1398 AP — دانستن چگونگی طراحی و چیدمان دفتر کار می‌تواند تاثیر بزرگی در حس کارکنان نسبت به سازمان و حتی وسایل اداری داشته باشد. پربازده‌ترین دکوراسیون 

در نگرش جدید اساسی ترین نیاز یک اداره به صورت زیر مشخص می گردد: 1- ضرورت وجود یک ارتباط نزدیک فیزیکی و ارگانیکی بین کارمندان. 2- وجود فضا و تجهیزات موردنیاز 

Shahrivar 7, 1401 AP — پروپوزال ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری هدف از این پروپوزال ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی 

بخشی از حیطه های عملکردی ارگونومی را می‌توان به شرح زیر دانست: بررسی میزان توانمندی شاغلین با توجه به نوع کار و انرژی مصرفی; مطالعه ابعاد فیزیکی بدن ( 

به روابط بین فضاها بر اساس ارتباط کارمندان توجه کنید، بهتر است فضاهایی را مجاور یکدیگر قرار دهید که کارمندان آن، اهداف شغلی مشابه یا نزدیک به‌هم دارند. اگر 

Mordad 14, 1401 AP — رضایت شغلی کارکنان ارزیابی رابطه بین شرایط فیزیکی محیط کار و روحیه کارکنان در طراحی فضاهای اداری; هدف از این پایان نامه کارشناسی ارشد رشته