پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان

پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان

تخفیف ویژه به مدت محدود فقط تا فردا جمعه 1 اسفند


خرید

پشتیبانی: 09374433704


هدف از این پروپوزال سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در صندوق ضمانت صادرات ایران بر اساس مدل باس مورد بررسی قرار می گیرد

دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بیمه

سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در صندوق ضمانت صادرات ایران بر اساس مدل باس

 
 
 
 
 
چکیده:
در عصری که اقتصادش بر چرخ دانش می گردد، دانش به عنوان یک فاکتور حیاتی در حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها محسوب می شود. امروزه هنر مدیریت در سازمان ها در حال تبدیل شدن به هنر «مدیریت دانش» است و رهبری یعنی فراهم کردن شرایط مناسب برای تولید دانسته های ارزشمند از طریق تفکر نیروی انسانی و به انجام رسانیدن این کار به طریقی که افراد را به مسئولیت پذیری شخصی ترغیب کند. عامل رهبری نقش کلیدی در پیاده سازی موفق مدیریت دانش در سازمان ها ایفا می کند، لذا در این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سبک رهبری و همچنین تبیین سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش پرداخته شد. 
 
جامعه آماری این پژوهش را کارکنان صندوق ضمانت صادرات ایران تشکیل می دهند. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است. برای بررسی رابطه بین متغییرهای مکنون از تحلیل رگرسیون مبتنی بر نرم افزار spss و تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس بر اساس نرم افزار pls استفاده شد. همسو با فرضیات پژوهش، ضرایب همبستگی نشان می دهد بین سبک های رهبری تحول آفرین و تبادلی با مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در مورد سبک رهبری عدم مداخله گر، معنی داری رابطه میان این متغییر و متغییر مدیریت دانش تأیید نگردید. در نهایت نیز سبک رهبری تبادلی به عنوان سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در این سازمان شناسایی شد.
 
 
 
واژگان کلیدی:
مدیریت دانش
رهبری دانش
رهبری تحول آفرین
رهبری تبادلی
رهبری عدم مداخله گر
 
 
 
 
 مقدمه 
در دنیای پویای امروز، سازمان ها به طور مداوم در جستجوی راهی برای سازگار ساختن خود با شرایط جدیدند که آن ها را در جهت بقا در یک محیط رقابتی آماده سازد. رشد اقتصاد دانش محور تأکید بر ارزش اطلاعاتی دارد که مزیت رقابتی ایجاد می کند، این اطلاعات به شرکت ها کمک می کند تا از سرمایه های دانش خود در گذشته استفاده نموده و در آینده به طور اثربخش تری عمل نمایند. در چنین شرایطی از دنیای امروز عجیب نیست که مفاهیمی چون مدیریت دانش به عنوان یکی از محبوب ترین دیدگاه های مدیریت تغییر استراتژیک در اوایل قرن بیست و یکم پدیدار شوند. برای سازمان های مدرن دانش یک منبع استراتژیک است که باید در جهت بقا و حفظ مزیت رقابتی ایجاد گردد (Hung et al ,2010). 
 
دراکر (1993) دانش را در کنار سرمایه و نیروی کار به عنوان تنها منبع معنادار اقتصادی در جوامع دانشی مطرح کرد. بنابراین تمرکز بر دانش و مدیریت دانش نیاز اساسی سازمان ها می باشد. سازمان هایی که در زمینه ی مدیریت دانش موفق اند تمایل دارند، دانش را به عنوان یک دارایی مورد توجه قرار دهند و ارزش ها و هنجارهای سازمانی، که خلق و تسهیم دانش را حمایت می کند توسعه دهند (Keran et al,2013). دانش به عنوان یک منبع کلیدی برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است. 
 
در پاسخ به محیط های رقابتی شدید بسیاری از سازمان ها جهت موفقیت کسب و کارشان به استفاده و مدیریت بهتر دانش در سازمان روی آورده اند (Wu,2012). مدیریت دانش، نگهداری و توزیع دانش در یک سازمان را به منظور دستیابی به مزیت رقابتی تسهیل می کند. به عبارتی مدیریت دانش مفهوم گسترده ایست که بیانگر کلیه ی فرآیندهایی که سازمان از طریق آن دانش را گسترش می دهد می باشد که این فرآیندها شامل :کسب، نگهداری و ذخیره، توزیع، تسهیم و کاربرد دانش در یک سازمان است (Keran et al,2013). مدیریت دانش به خودی خود در سازمان پا نمی گیرد .اجرای برنامه های مدیریت دانش نیازمند رهبری و اداره مؤثر دانش در کلیه ی سطوح سازمانی است. در سازمانی که مفهوم رهبری دانش در آن تحقق یافته است، دانش به عنوان یک منبع راهبردی سازمان مطرح می باشد که برای مدیریت این منبع ارزشمند، طرح راهبردی مدونی بر اساس چشم انداز و مدیریت دانش سازمان تدوین شده است (ابطحی و صلواتی ،1385). 
 
 
 
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
فصل اول : کلیات تحقیق
1-1 مقدمه 1
2-1 بیان مسئله 2 
3-1 اهمیت و ضرورت موضوع 2
4-1 چارچوب نظری تحقیق   3  
5-1 سؤالات تحقیق 7
1-5-1  سؤال اصلی تحقیق 7 
2-5-1  سؤالات فرعی تحقیق 7
6-1 فرضیات تحقیق 7
1-6-1 فرضیه اصلی تحقیق 7
2-6-1 فرضیات فرعی تحقیق 8
7-1 اهداف تحقیق یا نتایج مورد انتظار 8
8-1 قلمرو تحقیق    8 
1-8-1 قلمرو مکانی 8 
2-8-1 قلمرو زمانی 8
9-1 روش گرآوری داده ها 8 
10-1 روش تحلیل داده ها 9
11-1 روش نمونه گیری و تخمین حجم نمونه 9
12-1 موانع و محدودیت های تحقیق 10
13-1 نقشه راه  10
14-1 تعاریف واژگان و اصطلاحات 11
 
 
فصل سوم : روش تحقیق
1-3 مقدمه 90
2-3 هدف تحقیق 90 
3-3 نوع تحقیق 91
4-3 روش تحقیق 91 
5-3 جامعه و نمونه آماری 91 
6-3 روش گردآوری اطلاعات 92 
1-6-3 منابع اولیه 92
2-6-3 منابع ثانویه 92
7-3 ابزار گردآوری اطلاعات 92
8-3 روایی و پایایی پرسشنامه 92
1-8-3 پرسشنامه رهبری چند عاملی باس و آوولیو 92
1-1-8-3 پایایی (اعتماد) پرسنامه رهبری چند عاملی 93
 2-1-8-3 روایی (اعتبار) پرسنامه رهبری چند عاملی 93
3-1-8-3 شاخص های مورد سنجش در پرسشنامه رهبری چند عاملی 94 
2-8-3 پرسشنامه مربوط به متغییر مدیریت دانش 96
1-2-8-3 پایایی پرسشنامه مدیریت دانش 97
2-2-8-3 روایی (اعتبار) پرسشنامه مدیریت دانش 98
3-8-3 پایایی کلی پرسشنامه 98
4-8-3 روایی کلی پرسشنامه 99
9-3 مدل تحلیلی پژوهش 100
10-3 روش تحلیل داده ها 102
 
منابع
 
 
 
 
فهرست جداول
جدول 1-3 نتیجه آزمون آلفای کرونباخ گویه های مدیریت دانش 97
جدول 2-3 نتیجه آزمون دو نیم سازی گویه های مدیریت دانش 98 
جدول 3-3 نتیجه آزمون آلفای کرونباخ گویه های پرسشنامه 98
جدول 4-3 آلفای کرونباخ مربوط به متغییرهای مکنون مدل 99 
جدول 5-3 ضریب پایایی مرکب مربوط به متغییرهای مکنون مدل 99
جدول 6-3 ضریب روایی همگرا مربوط به متغییرهای مکنون مدل 100
جدول 7-3 مدل تحلیلی پژوهش 101
 
 
 
 
فهرست شکل ها
شکل 1-1 مدل چند گانه رهبری 6 
شکل 2-1 مدل سنگ بنای مدیریت دانش 6
شکل 3-1 نقشه راه انجام تحقیق 10
 
 

سوالات احتمالی شما درباره پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان

چطور میتونم فایل پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان رو دریافت کنم؟

برای خرید و دانلود این فایل میتونید دکمه سبز رنگ خرید و دانلود فوری کلیک کنید و بلافاصله بعد از پرداخت، لینک دانلود پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان براتون نمایش داده میشه و میتونید فایل رو دانلود کنید.

این فایل چطوری به دست من میرسه؟

بعد از خرید به صورت اتوماتیک، لینک دانلود فایل پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان برای شما نمایش داده میشه و میتونید دانلود و استفاده کنید.

قیمت پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان چقدر هست؟

در حال حاضر قیمت این فایل با تخفیف ویژه 53 هزار تومان هست.

چطور میتونم با پشتیبانی سایت در ارتباط باشم؟

از طریق شماره 09374433704 میتونید با پشتیبانی سایت در ارتباط باشید.

برچسب ها:



چکیده: در عصری که اقتصادش بر چرخ دانش می گردد، دانش به عنوان یک فاکتور حیاتی در حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمان ها محسوب می شود. امروزه هنر 

پروپوزال و طرح تفصیلی پایان نامه بررسی رابطه مدیریت دانش و سبک رهبری در سازمان|ایی اِن · پروپوزال مدیریت دانش · سبک رهبری توانمندساز · سبک رهبری توانمندساز مدیریت 

تفصیلی - پروپوزال - دانش - سبک - طرح - توانمندساز - رهبری - سازمان - مدیریت - دسته: مدیریت تعداد صفحه:79 فرمت: doc دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد 

Esfand 14, 1400 AP — لینک مرتبط » سبکهای رهبری توانمندساز مدیریت دانش · پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان · تبیین سبک رهبری توانمندساز 

Esfand 11, 1399 AP — این صفحه از سایت wed.glamp.ir به معرفی موارد مشابه با پروپوزال و طرح تفصیلی پایان نامه بررسی رابطه مدیریت دانش و سبک رهبری در سازمان با کد 

در نهایت نیز سبک رهبری تبادلی به عنوان سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در پروپوزال و طرح تفصیلی بررسی مولفه های مدیریت دانش در سازمان و اثر سبک رهبری.

هدف از این پروپوزال سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در صندوق ضمانت صادرات ایران بر اساس مدل باس مورد بررسی قرار می گیرد مشخصات فایل تعداد صفحات79حجم0185 

اصلی در این تحقیق این است که سبک رهبری توانمندساز در مدیریت کردن دانش در سازمان. که. از خود. دانش. مهم تر و حیاتی تر دانش: با. طرح این پرسش که.

امروزه هنر مدیریت در سازمان ها در حال تبدیل شدن به هنر «مدیریت دانش» است و رهبری یعنی فراهم کردن شرایط مناسب برای تولید دانسته های ارزشمند از طریق تفکر نیروی 

Esfand 28, 1400 AP — برای مشاهده موارد مرتبط با تحقیق تفاوت مدیریت و رهبری روی عنوان آن کلیک پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان 

داﻧﻠﻮد ﻧﺴﺨﻪ وﯾﺮاﯾﺶ ﺳﺒﮑﻬﺎی رﻫﺒﺮی ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎز ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺷﺪه. ﻣﻮارد دﯾﮕﺮ را ﻧﯿﺰ ﭼﮏ ﮐﻨﯿﺪ! ﭘﺮوﭘﻮزال و ﻃﺮح ﺗﻔﺼﯿﻠﯽ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎز ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در ﺳﺎزﻣﺎن -1.

Farvardin 8, 1401 AP — پروپوزال و طرح تفصیلی ارائه مدلی مناسب جهت مدیریت کیفیت خدمات در سازمان پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان 

مقدمه ضرورت بررسی سبک های مدیریت اثربخش انواع مدیریت مدیریت مشارکتی ویژگی پروپوزال و طرح تفصیلی پایان نامه بررسی رابطه مدیریت دانش و سبک رهبری در سازمان.

منظور از فرآیند تصمیم گیری، توالی اقدامات سازمانی است که از طرف مدیریت یک مؤسسه مدیریت دانش,پروپوزال سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان,پروپوزال 

پروپوزال و طرح تفصیلی بررسی مولفه های مدیریت دانش در سازمان و اثر سبک رهبری بر اقدامات آن. پروپوزال مدیریت دانش,سبک رهبری توانمندساز,سبک رهبری توانمندساز 

Farvardin 13, 1401 AP — پروپوزال و طرح تفصیلی بررسی و توسعه دانش کاربردی در حیطه شناسی الگوی پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان 

به منظور سنجش سبک مدیریتی مدیران از پرسشنامه سبک مدیریت لیکرت بهره گرفته شده است. پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان.

Azar 15, 1400 AP — پروپوزال و طرح تفصیلی سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در سازمان دانلود پروپوزال پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بیمه 

در این زمینه، شرکت های مشاوره ای نیز ایجاد شده اند که توصیه های در راستای بهبود این فرآیندها در اختیار سازمان ها قرار می دهند. تلاش های مرتبط با این حوزه، 

پروپوزال و طرح تفصیلی بررسی مولفه های مدیریت دانش در سازمان و اثر سبک رهبری بر اقدامات آن. پروپوزال مدیریت دانش,سبک رهبری توانمندساز,سبک رهبری توانمندساز